한국P&G, 하반기 신입·채용전환형 인턴 공채

영업·마케팅·재무·인사 등 6개 부문

사진=한국피앤지 제공

한국피앤지는 오는 30일까지 2022년 하반기 신입사원 및 채용전환형 인턴을 공개모집한다고 22일 밝혔다.

하반기 공개채용은 ▲영업본부(Sales) ▲마케팅본부(Brand Management) ▲생산본부(Product Supply) ▲인력개발본부(Human Resources) ▲재무전략본부(Finance & Accounting) ▲소비자시장전략본부(Analytics & Insights) 등 총 6개 부문에서 이뤄진다.

신입사원은 오는 2023년 2월 졸업예정자이거나 기졸업자일 경우 전공과 상관없이 누구나 지원 가능하며, 최종 합격자는 2023년 1월 이후 입사 예정이다. 채용전환형 인턴에는 2024년 2월까지 졸업가능자 또는 기졸업생이라면 전공 무관하게 지원할 수 있다. 인턴십 프로그램은 2023년 1월부터 2월까지 2개월간 진행되며, 이를 성공적으로 수행하는 인재에게는 졸업 후 P&G에 입사할 수 있는 기회가 주어진다.

모든 채용 절차는 ▲지원서 접수 및 온라인 시험 ▲ 면접 순으로 진행된다. 온라인 시험에서는 P&G 인재로서의 핵심역량과 기본적인 논리, 추리, 수리 능력을 평가한다. 지원서 접수 및 온라인 시험 응시는 오는 30일 마감이며, 서류 합격자 대상으로 10월 중 심층 인성 면접을 실시한다. 면접은 2-3차례에 걸쳐 한국어 또는 영어로 진행된다.

P&G는 전세계 70여개국에 진출해있으며, 페브리즈, 다우니, 팸퍼스, 질레트, 오랄비, 팬틴, 헤드앤숄더 등 시장을 선도하는 다양한 혁신 브랜드를 보유하고 있다. 탄탄한 글로벌 네트워크를 십분 활용하여, 모든 직원들이 더 넓은 시장을 경험하고 글로벌 인재로 성장할 수 있도록 다양한 해외 파견 기회를 제공하는 것이 특징이다.

올해 기준 한국피앤지 직원의 20%는 현재 해외에서 주재원으로 근무하고 있다. 입사 첫 날부터 업무에 대한 완전한 권한과 책임을 부여하는 '조기책임제', 전사적 업무스킬을 기르는 '리더십 아카데미'와 입사자의 빠른 적응을 위한 부서별 특화 온보딩 프로그램 등 독보적인 인재 개발 육성 프로그램을 통해 직원 개개인의 리더로서의 성장을 돕고 있다.

근무 효율성을 높일 수 있는 근로 환경 조성에도 힘을 쏟고있다. '유연근무제'를 실시해 필요에 따라 선택적으로 재택 근무가 가능하며, '유연휴가제'를 통해 공식적인 연차 외 자유롭게 사용 가능한 5일의 유급휴가를 추가로 제공한다.