금융일반
이찬진 금감원장 또 직격..."금융지주 회장 장기 집권, 후계자는 골동품 된다"
금융감독원장이 국내 금융지주 회장들의 장기 집권이 차세대 리더십 부재와 인적 경쟁력 저하로 이어진다고 지적했다. CEO 선임 절차의 투명성과 공정성, 임기 제한의 필요성을 강조하며 지배구조 개선과 이사회 다양성 확보 등 금융산업 전반의 구조 개혁을 예고했다.
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금융일반
이찬진 금감원장 또 직격..."금융지주 회장 장기 집권, 후계자는 골동품 된다"
금융감독원장이 국내 금융지주 회장들의 장기 집권이 차세대 리더십 부재와 인적 경쟁력 저하로 이어진다고 지적했다. CEO 선임 절차의 투명성과 공정성, 임기 제한의 필요성을 강조하며 지배구조 개선과 이사회 다양성 확보 등 금융산업 전반의 구조 개혁을 예고했다.
채널
신동빈 롯데 회장, 15일 사장단 회의···새해 혁신 전략 논의
롯데그룹이 15일 신동빈 회장 주재로 2026 상반기 VCM 회의를 열어 계열사 대표들과 올해 경영 전략을 논의한다. 지난해 말 대규모 CEO 교체와 HQ제도 폐지 등 조직 혁신 이후 처음 열리는 이번 회의에서는 대내외 경영 환경 변화 대응과 그룹의 질적 성장, 책임 경영 방안 등이 중점적으로 다뤄진다.
통신
'혁신가·통신맨·전략통'···통신 리더십 3사3색
KT가 박윤영 전 기업부문장을 CEO 후보로 선임함에 따라 SK텔레콤, LG유플러스와 함께 이동통신 3사의 리더십 재편이 모두 마무리됐다. 각 사는 통신, AI, 보안 등 신사업과 경영 위기 대응을 위해 내부 결속과 경쟁력 확보에 박차를 가하고 있다.
금융일반
BNK금융 자추위, 부산은행 등 4개 자회사 CEO 숏리스트 확정
BNK금융지주 자회사CEO후보추천위원회는 부산은행, BNK캐피탈, BNK투자증권, BNK저축은행 등 4개 자회사의 대표이사 2차 후보군을 확정했다. 경영전략과 비전, 전문성 등을 종합적으로 평가해 후보를 선정했으며, 12월 심층 면접을 거쳐 각 이사회와 주주총회에서 최종 CEO가 선출될 예정이다.
보험
하나금융 보험계열사 수장 동반 연임···체질개선 성과 인정
하나금융그룹이 보험계열사인 하나생명과 하나손보의 남궁원, 배성완 대표를 각각 연임 후보로 확정하며 실적 호조와 신사업, 적자 축소 등의 경영성과를 인정했다. 양사 모두 중장기 전략 실행에 속도를 낼 전망이며, 하나생명은 요양사업 본격 추진, 하나손보는 대면 채널 중심으로 영업력을 강화하고 있다.
금융일반
'함영주 2기' 첫 인사, 쇄신 대신 '안정'···비은행 강화는 '숙제'
함영주 2기 체제의 첫 하나금융 인사는 인적 쇄신보다 조직의 안정에 초점을 맞췄다. 7개 주요 계열사 중 6곳 CEO가 연임 추천을 받으며 변화보다 검증된 리더십을 중시했다. 그러나 비은행 부문의 실적 부진과 포트폴리오 강화는 연임된 CEO들의 핵심 과제로 남았다.
금융일반
하나금융, 7개 계열사 CEO 후보 추천...증권·생명 등 6곳 연임
하나금융그룹이 하나증권, 하나생명 등 7개 주요 계열사의 최고경영자(CEO) 후보 추천을 마무리했다. 6개사는 기존 대표가 연임 추천됐고, 하나에프앤아이는 이은배 하나은행 부행장이 신임 대표 후보로 선정됐다. 이번 인사는 변화보다 경영 안정과 실적 개선에 방점을 뒀다.
통신
베일 벗는 KT 새 대표 '숏리스트'···오후 6시쯤 공개될 듯
KT 이사후보추천위원회가 3~4인으로 압축된 차기 대표이사 숏리스트를 9일 오후 공개할 예정이다. 최종 후보는 16일 이사회에서 결정돼 내년도 주주총회 안건으로 상정된다. 김태호, 박윤영, 주형철, 이현석 등 주요 후보들의 경력과 경쟁력이 주목받는 가운데, 통신업계와 시장의 관심이 집중되고 있다.
금융일반
신한금융, 자회사 4곳 CEO 인사 단행···라이프·운용 수장 교체
신한금융그룹이 자회사 사장단 인사를 단행해 신한라이프와 신한자산운용에 천상영, 이석원 신임 사장을 각각 내정했다. 신한자산신탁과 신한EZ손해보험은 기존 대표가 연임했으며, 이번 인사는 진옥동 회장의 질적 성장 및 조직혁신 방침을 반영한 것으로 평가된다. 각 사 신임 대표는 추가 검증 후 확정될 예정이다.
재계
"성과 없으면 미련도 없다"··· 구광모의 LG, 칼 같은 인사
LG그룹이 구광모 회장 주도로 대대적 사장단 인사를 실시했다. 실적 부진을 겪은 LG전자와 LG화학 CEO가 교체되고, 1부회장 체제로 경영구조를 대폭 슬림화했다. '신상필벌'의 원칙 아래 성과 중심 조직문화가 강조되었으며, 각 계열사에 경쟁력 강화와 혁신이 요구됐다.