증권일반

큰 형님들 떠난 여의도, 신임 사장들이 견뎌야 할 무게

최근 여의도 증권가에 분위기 쇄신을 위한 세대교체 바람이 불고있다. 기존 장수 최고경영자(CEO)로 꼽히던 대표이사들이 속속 경영일선에서 물러나고, 경험과 위기 관리 등 전문성으로 무장한 50대 후반대의 CEO들이 전면에 나서고 있다. 8일 금융투자업계에 따르면, 지난해 말부터 ▲미래에셋증권 ▲한국투자증권 ▲삼성증권 ▲KB증권 ▲메리츠증권 ▲키움증권 ▲SK증권 등 주요 증권사 7곳이 CEO를 교체했다. NH투자증권도 정영채 대

자동차

정의선 회장의 과감한 세대교체···신규임원 38%가 40대

취임 3년을 넘긴 정의선 현대자동차그룹 회장이 세대교체에 중점을 둔 과감한 인사를 단행했다. 신규 선임임원 가운데 약 40%를 40대로 채운 현대차그룹은 미래 신사업 추진에 더욱 속도를 내게 됐다. 역대 최대 규모의 임원 인사를 바탕으로 그간 누적됐던 인사 적체가 어느 정도 해소됐다는 평가다. 현대차그룹은 20일 2023년 하반기 임원인사를 단행하고 총 252명을 승진시켰다. 올해 현대차‧기아가 사상 최대 실적을 기록한 만큼 성과주의 기반의 대대적

금융일반

2년 만에 금감원 싹 바꾼 이복현···성과주의 심고 세대교체 마무리

이복현 금융감독원장이 정기 인사 두 번으로 금감원 분위기를 완전히 바꿨다. 연공서열이 아닌 성과주의에 기반한 인사로 '일 하는 조직'으로 만들겠다는 의지를 실현 시킨 셈이다. 금융감독원은 29일 부서장(국장급) 보직자 81명 가운데 68명(84%)을 변경하는 대규모 인사를 단행했다고 밝혔다. 지난해 말 이 원장은 취임 후 첫 정기인사에서 부서장 79명 가운데 70% 이상을 변경하는 등 세대교체 신호탄을 쐈다. 그동안 승진이 연공서열 중심이었다면 성과주

증권·자산운용사

용퇴한 최현만·영전한 최희문·정일문···'안정'에서 '변화'로 달라지는 여의도

급변하는 금융환경에 여의도 증권가에도 새로운 바람이 불고 있다. 지난해까지만 해도 리스크 관리를 위한 '안정'이 초점을 맞춘 인사가 주를 이뤘다면 올해는 달라지는 '변화'에 주목하는 모습이다. 특히 50대 젊은 최고경영자(CEO)들이 잇따라 발탁되며 세대교체가 진행되고 있다. 23일 한국투자증권은 신임 대표로 김성환 개인고객그룹장(부사장)을 선임했다. 6년 만에 수장이 바뀌는 것이다. 1969년생인 김성환 대표는 올해 만 54세다. 정일문 한국투자

금감원, 조직개편·부서장 인사···"금융시장 안정·자본시장 감독·내부통제 강화"

금융감독원은 금융시장 안정과 민생침해 금융범죄에 적극 대응하고 공정한 자본시장 환경 조성 및 감독서비스 품질 개선을 위해 조직개편을 실시했다고 14일 밝혔다. 이복현 금감원장 취임 후 첫 조직개편으로 부서장 70%를 교체하는 인사도 함께 단행됐다. 금감원은 금융시장 안정을 위한 대응체계 구축을 위해 금융시장 및 위험관리 전담부서인 금융시장안정국을 신설한다. 현안을 적시에 분석하고 위험을 관리하는 한편 감독총괄국의 총괄기능을 강화

은행

'용퇴' 조용병, "신한금융 세대교체 위한 선택···책임지고 물러나는 것"

조용병 신한금융회장이 '용퇴' 결심의 배경에 대해 "세대교체를 위한 조직의 변화가 필요한 때라고 판단했다"고 말했다. 조 회장은 8일 오후 서울 태평로에 위치한 신한은행 본사 로비에서 기자들과 만나 "행원으로 입행해서 최초의 행원 출신의 은행장이 회장"이라면서 "한 40년 이렇게 오면서 여러 가지 보상도 많이 받았다"며 이같이 전했다. 이날 신한금융 회장추천위원회는 차기 신한금융지주 회장 후보에 진옥동 신한은행장을 추천했다. 업계에서는

[신년사]이동걸 “기업 세대교체 촉진하는 ‘거시적 조정자’로 거듭나자”

이동걸 산업은행 회장이 새해 기업 세대교체와 시장 참여자의 협력을 유도하는 ‘거시적 조정자’로 거듭나야 한다고 임직원에게 당부했다. 3일 산업은행은 이동걸 회장이 2022년 새해를 맞아 이 같은 메시지를 공유했다고 밝혔다. 이동걸 회장은 “올해 산업은행은 전환기 정책금융의 시대적 소명을 다해야 한다”면서 “기업의 세대교체는 물론, 시장참여자간 협력게임(Positive Sum Game)을 유도하고 촉진하는 거시적 조정자의 역할을 담당해야 한다”

미래에셋 세대교체···50대 초반 부회장 전면에

미래에셋그룹이 성과 중심 보상체계 확립과 젊은 인재들의 파격 등용이라는 인사 기조 아래 정기 인사와 조직 개편을 단행했다. 미래에셋그룹은 3일 증권, 자산운용, 벤처투자, 캐피탈 등 주요 계열사에 대한 정기 인사를 단행했다고 밝혔다. 이번 인사를 통해 최창훈 미래에셋자산운용 사장과 김응석 미래에셋벤처투자 사장이 부회장으로 나란히 승진했고 강길환·허선호 미래에셋증권 부사장, 김원 미래에셋자산운용 부사장, 이만희 미래에셋캐피탈 부

한화솔루션, 부사장 승진자 모두 외부 출신···‘신사업 강화·순혈 타파’(종합)

한화솔루션이 한화그룹 계열사 중 처음으로 임원 승진인사를 단행하며 정기 인사 포문을 열었다. 이번 인사는 김동관 사장이 주력으로 육성 중인 신재생에너지 신사업에 힘을 싣는 것이 특징이다. 외부 출신 임원들이 핵심 경영진에 올랐고, 성과주의에 따라 젊은 인재들이 대거 기용된 점도 주목할만 하다. 한화솔루션은 5일 부사장 3명, 전무 10명, 상무 26명 등 총 39명에 대한 승진 인사를 단행했다. 이번 인사는 이달 6일자로 시행된다. 정기 인사는 예년

한화그룹, 이르면 내달 초 임원인사···김동관 시대 대비 ‘세대교체’ 이뤄질까?

한화그룹이 주요 계열사 대표이사 인사를 예년보다 일찍 실시하면서, 임원인사 시기도 빨라질 것이란 전망이 나온다. 재계에서는 3세 체제의 시계가 빠르게 돌아가는 만큼, 유력 후계자인 김동관 사장 시대를 준비하기 위한 세대교체가 더욱 가속화될 것이라고 예상한다. 28일 한화그룹 내부 관계자들의 말을 종합하면, 이르면 다음달 초께 정기 임원인사를 단행할 것이란 이야기가 돌고 있다. 사장단 내정 인사가 지난 8월 말 이뤄진 만큼, 이에 맞춰 임원