은행
카카오뱅크, 금융권 첫 AI 품질관리 도입···서비스 신뢰도 높인다
카카오뱅크가 금융권 최초로 AI 프로덕트 평가 프레임워크를 구축해 전 생애주기 품질관리를 강화했다. AI 서비스 기획부터 운영까지 체계적 관리와 정량 평가를 도입해 신뢰성과 안정성을 높였으며, 축적한 데이터와 경험을 기반으로 AI 기반 금융서비스 혁신을 가속할 계획이다.
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은행
카카오뱅크, 금융권 첫 AI 품질관리 도입···서비스 신뢰도 높인다
카카오뱅크가 금융권 최초로 AI 프로덕트 평가 프레임워크를 구축해 전 생애주기 품질관리를 강화했다. AI 서비스 기획부터 운영까지 체계적 관리와 정량 평가를 도입해 신뢰성과 안정성을 높였으며, 축적한 데이터와 경험을 기반으로 AI 기반 금융서비스 혁신을 가속할 계획이다.
저축은행
저축은행, 이자이익 줄어도 흑자행진 지속···건전성 지표도 일제히 개선
저축은행 업계가 2025년 3분기까지 총자산 124조9000억원, 3개 분기 연속 흑자를 달성했다. 연체율과 고정이하여신비율 등 주요 건전성 지표가 개선됐으며, 순이익은 4221억원으로 증가했다. 수신은 늘었으나 여신과 중금리대출은 감소했고, 부동산 경기 불확실성 등 리스크 중심 경영이 이어질 전망이다.
은행
케이뱅크, 실적 부진 속 IPO 재시동···관전포인트 세 가지
케이뱅크가 세 번째 IPO를 추진하는 가운데 3분기 당기순이익이 전년 대비 48% 감소해 실적 부진이 뚜렷해졌다. 외형은 성장했으나 수익성 악화, 판관비 증가, 예대마진 한계 등으로 상장 성공에 대한 시장의 우려가 커지고 있다. 비이자이익 확충과 자본력 강화, 차별화된 성장전략이 투자자 신뢰 회복의 관건이다.
은행
케이뱅크, 3분기 누적 순익 1034억원···고객 1500만 돌파
케이뱅크가 2025년 3분기 누적 순이익 1034억원을 기록하며 1500만 고객을 돌파했다. 기업대출 중심의 성장 전략과 파킹통장 등 신상품으로 수신·여신 잔액을 크게 늘렸고, 연체율 하락 등 건전성도 개선됐다. 비이자수익과 디지털금융, AI 혁신을 강화하며 미래 성장 기반을 다지고 있다.
은행
"블록체인으로 부가세 환급 더 쉽게"···NH농협은행 시범사업 착수
NH농협은행이 블록체인과 스테이블코인을 활용해 관광객 부가세 환급 절차를 디지털화하는 시범사업을 추진 중이다. 기존 수기 환급 프로세스를 자동화해 실시간 정산과 안전한 정보 관리가 가능하며, 프로젝트는 글로벌 결제·기술사와의 협업으로 진행되고 있다.
금융일반
농협, 조직 전반 다 뜯어고친다···지배구조·제도 개혁으로 신뢰 회복
농협이 최근 사건·사고로 훼손된 국민 신뢰 회복을 위해 지배구조 혁신과 투명경영 등 강도 높은 조직혁신안을 발표했다. 중앙회 운영과 임원 선출을 공정하게 개편하고, 부정부패 근절과 농업인 지원 강화에 나선다. 범농협 혁신TF 가동을 통해 실질적 변화를 추진한다.
은행
은행 결제망 100년 질서 '흔들'···블록체인 공세 거세진다
블록체인 결제망의 본격 확산으로 은행 중심의 기존 결제 질서가 변화하고 있다. 글로벌 주요 은행들은 실시간 결제와 토큰화 예치금 도입에 속도를 내는 반면, 국내에서는 법·기술적 미비로 상용화가 지연되는 상황이다. 금융권은 결제 인프라 혁신과 디지털 자산 도입에 속도를 낼 필요성이 제기되고 있다.
금융일반
은행권 '생존경쟁' 더 치열···내년 키워드는 비이자이익과 건전성 관리
내년 은행업계는 금리 하락과 순이자마진(NIM) 축소, 비이자이익 확대, 건전성 관리가 핵심 과제로 떠올랐다. 가계대출 둔화와 기업대출 확대, AI 신용평가와 자산관리 등 수익 다변화 전략이 요구된다. 금융당국은 생산적 금융과 자본관리 강화, 디지털화 등에 집중한다.
금융일반
금융硏 "내년 성장률 2.1% 전망···미국 관세·건설 부진은 변수"
한국금융연구원은 내년 한국 경제 성장률을 2.1%로 전망했다. 미국의 관세 인상, 건설투자 부진, 비은행 금융기관 리스크 등이 주요 불확실성으로 지목됐다. 정부 소비와 완화적 정책이 회복을 견인하며, AI·반도체 성장 동력이 확대될 것으로 분석된다.
금융일반
농협중앙회, 뼈 깎는 인적 쇄신 나선다···"퇴직자 재취업 제한"
농협중앙회가 경영 위기 극복과 신뢰 회복을 위해 전 계열사 임원 인적 쇄신 방안을 발표했다. 12월 인사부터 성과와 전문성에 기반한 임원 교체 및 외부 전문가 영입을 추진하며, 퇴직자 재취업은 원칙적으로 제한한다. 추가 혁신안도 이달 중 공개된다.