스타벅스, ‘리턴맘 바리스타’ 입사식 진행

스타벅스, 리턴맘 바리스타 1기 출범./ 사진=스타벅스 제공

스타벅스는 양질의 정규직 시간 선택제 일자리 채용을 통해 스타벅스로 다시 복귀하는 ‘리턴맘 바리스타’ 입사식을 10월 1일 소공동 지원센터에서 진행했다고 1일 밝혔다.

스타벅스 리턴맘 재고용 프로그램은 정부가 지향하고 있는 ‘양질의 시간 선택제 일자리’ 창출에 기여하고 결혼, 출산, 육아, 가사 등의 이유로 퇴직해 경력이 단절된 점장과 부정장급 스타벅스 파트너들에게 재취업의 기회를 제공코자 마련됐다.

이번 입사식에 참석한 총 18명의 제 1기 리턴맘은 지난 8월부터 시작된 서류접수부터 온라인 인적성 검사와 채용면접의 과정을 거쳐 최종 선발된 우수 인력으로 일 4시간, 주5일의 근무를 하는 정규직 시간제 매장관리자로 일하게 되며 기본 급여 외에 상여금과 성과급, 의료비, 학자금 지원 등 정규직과 동일한 복리 후생 혜택을 적용받게 된다.

또한 입사 이후 본인이 원할 경우 내부 절차를 통해 하루 8시간, 일반 근무시간으로의 전환 기회도 제공할 예정이다.

향후 스타벅스는 매년 분기별 지속적인 시간 선택제 일자리 채용을 통해 출산이나 육아문제로 퇴사한 100여명의 전직 스타벅스 점장 및 부점장 출신 여성 인력을 채용해 고용창출 확대에 일조하고 취업 취약 계층에게 고용기회를 제공으로 기업의 사회적 책임을 다해나갈 방침이다.

스타벅스는 출산, 육아로 장기 휴가 복귀시 조기적응을 위한 안정화 프로그램 및 영유아 자녀 양육파트너에 대한 탄력적 근로시간제를 지속적으로 시행하고 현장에서 일하는 워킹맘을 위한 다양한 복리제도를 통해 여성친화적인 인사 정책과 채용 제도를 지속적으로 시행해 나갈 계획이다.

이석구 스타벅스 대표이사는 환영사를 통해 “스타벅스의 오늘이 있게 한 리턴맘 1기 여러분들의 지난날의 노고와 헌신에 진심으로 감사드리며 이번 복귀를 통해 더 오랜 기간 동안 스타벅스의 성장과 함께 해주시기를 부탁한다”며 “향후 스타벅스는 여성 인재들의 경력 단절을 방지하고 기업의 사회적 책임을 다할 수 있도록 양질의 시간 선택제 일자리 창출에 지속적으로 기여해 나갈 방침”이라고 전했다.

지난 2007년 퇴사 후 이번에 복귀하게 된 김정미씨는 “회사에 가장 고마운 것은 육아와 출산으로 떠날 수 밖에 없었던 저희 점장과 부점장들을 잊지 않고 회사에서 먼저 불러주고 손 내밀어 주었다는 점”이라며 “14년전 스타벅스에 입사해서 느꼈던 열정과 초심을 잊지 않고 스타벅스의 리턴맘으로 좋은 사례를 남기고 싶다”고 소감을 밝혔다.

이번 1기 리턴만 바리스타로 재취업하는 총 18명은 2주간의 교육 과정 후 하루 4시가STlr 본인이 희망했던 인근 매장에서 근무하게 된다.

김아름 기자 beautyk@