유통일반

롯데백화점, 5년 만에 두 번째 희망퇴직···인력 재편 나서

롯데백화점이 5년 만에 두 번째 희망퇴직을 시행한다. 이는 급변하는 유통 환경에 맞춰 인력 구조를 재편하고 지속 가능한 성장 기반을 마련하기 위한 조치이다. 근속 20년 이상 직원을 대상으로 신청을 받으며, 신청자에게는 기준임금 40개월분과 재취업 지원금이 지급된다. 향후 롯데백화점은 인력 효율화와 신규 인재 채용을 병행하며, 해외 사업 확대와 고객 경험 강화를 통해 장기적인 성장을 목표로 한다.

종목

[애널리스트의 시각]LG디스플레이, 3분기 흑자전환 전망···"OLED·고정비 개선 주목"

LG디스플레이는 희망퇴직 관련 일회성 비용 영향으로 2분기 영업손실을 기록했으나, 증권가는 3분기 흑자전환 및 하반기 실적 회복을 전망했다. 모바일과 대형 OLED 출하 확대, 감가상각비 절감 등이 실적 개선 요인으로 제시됐다. 증권사들은 투자의견 '매수'를 유지했다.

전기·전자

LGD, 2분기 적자에도 웃는 이유···OLED 수익성은 개선

LG디스플레이가 2분기에 역대 최대 규모의 희망퇴직 비용 약 2400억원을 한꺼번에 반영하며 영업손실 1077억원을 기록했다. 그러나 일회성 비용을 제외하면 실질 영업이익이 1323억원 수준으로, OLED 중심 사업 재편의 효과가 나타난 것으로 평가된다. 상반기 누적 5년 만에 흑자 전환했고, 연간 영업이익 1조원 달성 기대가 커지고 있다.

저축은행

"정리해고 막아야"···페퍼저축은행, 첫 노조 출범

페퍼저축은행에서 사상 첫 노동조합이 출범했다. 대규모 구조조정과 정리해고 절차 강행에 반발해 노조가 즉시 활동에 돌입했으며, 6월 실시한 희망퇴직 미달로 갈등이 격화됐다. 퇴직 위로금 축소, 임원 중심의 해고 압박 등으로 내부 반발이 커지고 있으며, 협상 과정에서 진통이 예상된다.

저축은행

[단독]페퍼저축은행 희망퇴직 41명 신청···"100여명 정리해고"

페퍼저축은행이 최근 140여명 희망퇴직 실시에도 30여명만 신청해 대규모 정리해고 위기에 놓였다. 회사는 축소된 위로금과 장기 경영난 속에 100여명 강제 감축 가능성이 제기된다. 자산 순위 하락과 연이은 적자, 지출 축소, 대표 교체 등 경영 쇄신 시도도 지속되고 있다.

게임

[단독]대표 떠나고 조직 칼바람···라인게임즈, '얼라이언스 둥지'서 발 뺀다

라인게임즈가 에이피타워 임대차 계약 만료에 따라 강남역 인근 363강남타워로 사옥을 이전한다. 수년간 이어진 경영난과 자회사 정리로 인해 한때 강조했던 '스튜디오 얼라이언스' 체제가 약화됐다. 매출 감소와 연속 적자가 이어지는 가운데, 희망퇴직과 조직 효율화 등 경영 전략 재구축이 본격화되고 있다.

전기·전자

LG디스플레이, 2분기 '반짝 적자'···연간 흑자 기조는 이상 無

LG디스플레이가 2분기 희망퇴직 등 일회성 비용 영향으로 영업손실 546억원을 기록할 전망이다. 본업 수익성은 양호하며, 일시적 비용을 제외하면 1000억원 이상의 영업이익이 가능하다는 분석이 나온다. OLED 패널 매출 등으로 연간 흑자 기조는 유지될 것이라는 시장의 전망이 우세하다.

은행

희망퇴직 행렬 속 젊어진 은행원···AI가 바꾼 금융권 인력 양극화

은행권에서 인공지능(AI) 기술 도입과 영업 환경 변화로 희망퇴직 연령이 40대까지 낮아지고 인력 구조조정이 가속화되고 있다. 5대 은행 희망퇴직 인원은 2470명으로 역대 최다를 기록했고, 신규 채용은 절반 수준으로 줄으며 고용 절벽 현상이 심화됐다. AI 에이전트의 도입 확대와 영업점 축소로 주된 인력 감축에서 핵심 인력까지 구조조정 범위가 확대되고 있다.

채널

롯데, 체질개선 속도...계열사 전반 인력 효율화 작업 나서

롯데그룹 주요 계열사들이 희망퇴직을 잇따라 실시하며 전사적 조직 재편과 비용 구조 개선에 나섰다. 이커머스, 면세점, 자산관리 등 다양한 사업 부문에서 인력 효율화가 확대되며, 근속 3년 이상 등 대상도 넓어졌다. 내수 침체와 경영 환경 변화에 맞춰 수익성 강화에 집중하는 모습이다.

보도자료

롯데온, 조직 경쟁력 강화 위해 희망퇴직 실시

롯데온이 조직 경쟁력 강화를 위해 근속 3년 이상 임직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 받는다. 선택된 직원에게 최대 12개월치 급여와 자녀 1인당 1000만원의 학자금을 지원한다. 인력 구조조정과 함께 수익성 중심의 사업 재편을 추진하고, 1분기 매출과 영업손실 감소 등 개선세를 보이고 있다.