은행

신한은행, 만 40세 이상 희망퇴직 시행···인력 효율화·신규 채용 여력 확보

신한은행이 만 40세 이상 직원과 일정 근속 요건을 충족한 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시한다. 디지털 전환과 영업환경 변화에 대응하기 위한 인력 효율화 차원이다. 희망퇴직자에는 최대 31개월치 특별퇴직금이 지급되며, 다른 은행들도 유사 정책을 시행 중이다.

IT일반

SK AX, AI 중심 조직 개편···임원 인사도 단행

SK AX가 AI 시장 선도와 지속 성장을 목표로 조직개편과 임원 인사를 단행했다. CAIO 직속 신설, 상품-가격-솔루션 체계 도입, Growth Squad 및 CoE 통한 실행력 강화, 신규 임원 6명 선임 등으로 디지털 전환과 글로벌 사업 기회를 적극적으로 모색한다.

중공업·방산

정기선 HD현대 회장 "그룹 미래 준비하라"···2030년 매출 100조 목표

HD현대가 그룹 경영전략 회의를 통해 친환경·디지털·AI 전환 가속화, 계열사 합병 시너지 확대, 신사업 육성 등 핵심 전략을 수립했다. 5년 내 매출 100조원 달성을 목표로 조선·에너지·건설기계·신산업 등 모든 사업부문에서 글로벌 경쟁력과 성장잠재력 확보에 집중한다.

금융일반

신한금융 진옥동 2기 체제 본격화···숙제는 '비은행 개선'

진옥동 신한금융 회장이 두 자릿수 순이익 성장 등 성과를 기반으로 연임에 성공했다. 하지만 비은행 계열사 실적 부진과 반복된 내부통제 사고, 확대되는 생산적 금융 등 현안이 산적해 있다. 진 회장의 2기 체제는 비은행 경쟁력 강화와 체질 개선, 철저한 내부통제 확보가 최대 과제이다.

금융일반

정상혁 신한은행장 "고객만족 최우선···신한만의 문화 발전시키겠다"

정상혁 신한은행장은 신한금융그룹의 '신한문화' 강화와 고객중심 경영 원칙 확립을 강조했다. 경영 성과는 조직의 안정과 성장에 기반하며, 앞으로 AI를 포함한 디지털 전환과 소비자 보호, 내부통제 강화에 중점을 둘 계획이다. 회장 최종 후보 발표가 임박했다.

은행

농협, 인적쇄신 단행···집행간부 절반 이상 대거교체

농협중앙회가 성과와 혁신역량, 전문성을 갖춘 인재를 앞세워 집행간부 절반 이상을 교체하는 고강도 인적쇄신을 단행했다. 이번 인사는 공정하고 투명한 인사 원칙 실현과 함께 조직문화 혁신, AI·디지털 전환 등 미래 경영환경에 대응하기 위한 전략적 조치이다.

중공업·방산

DX·전기로 '체질 개편' 앞둔 현대제철···서강현, 연임 가능성은

서강현 현대제철 대표가 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 현대제철은 수익성 중심 경영 및 디지털 전환(DX) 혁신을 강화하는 가운데, 미국 전기로 투자와 철강 산업 구조조정 등 굵직한 과제에 직면한 상황이다. 최근 영업이익과 재무구조가 개선됐으며, 대표 연임 여부가 경영 연속성과 외부 변수 대응 차원에서 주목받고 있다.

부동산일반

한미글로벌, '스마트 인프라 건설' 포럼 성료

한미글로벌은 코엑스에서 '스마트 인프라 건설'을 주제로 포럼을 열고, 정부 정책에 맞춘 양수발전소 건설 확대와 디지털 전환 전략을 논의했다. AI, 드론, 디지털트윈 등 스마트 건설기술 도입을 강조하며, 사업 효율성과 안전성 강화, 공사기간 단축 방안을 제시했다.

패션·뷰티

삼성물산 패션, 해외 패션통 김동운 부사장 전면 배치

삼성물산 패션부문이 조직 개편과 함께 김동운 부사장을 승진시켜 해외 브랜드와 온라인을 중심으로 성장동력 회복에 나섰다. 실적 부진과 수익성 하락 속에 디지털 전환, AI 기술 도입, 플랫폼 강화를 통해 경쟁력을 높이고 리스크를 관리하고 있다.

에너지·화학

[GS 승계 레이스]오너家 전진배치···총수, 'AI'가 가른다

GS그룹이 허용수·허세홍 부회장 승진을 계기로 3·4세 오너 경영을 본격화하며 디지털 전환 및 AI 혁신에 힘을 싣고 있다. 에너지 및 정유·석유화학 사업 위기 속에 사업 구조조정 및 체질 개선, 친환경 에너지 신사업 확장을 가속화해 미래 성장동력 확보에 집중하고 있다.