전기·전자

"성과급 40조 요구 과도"···삼성전자 노조 향한 1인 시위 등장

삼성전자 노동조합이 영업이익의 15%에 달하는 40조~45조원의 성과급을 요구하면서, 이를 과도하다고 비판하는 1인 시위가 등장했다. 요구 금액이 주주 배당의 4배, 연구개발비를 뛰어넘으면서 사회적 여론 및 내부에서 갈등이 고조되는 양상이다.

항공·해운

총파업 기로 HMM, '듀얼 오피스'가 대안?

HMM 육상노조가 본사 부산 이전을 둘러싼 협상 결렬 후 노동위원회 조정 신청에 들어가면서 노사 갈등이 새로운 국면에 접어들었다. 노란봉투법 시행 이후 첫 총파업 가능성까지 제기되고 있으며, 업계에서는 본사는 부산에 두고 영업 기능은 서울에 남기는 듀얼 오피스가 대안으로 논의되고 있다.

중공업·방산

장인화 '7000명 직고용' 결단···새 과제는

포스코가 제철소 협력 근로자 7000명을 정규직으로 직접 고용하며 15년간 이어진 노사 갈등과 장기 소송에 마침표를 찍었다. 이는 안전관리와 위험의 외주화 문제 개선을 위한 결정이며, 업계 전반에 고용 구조 변화 신호를 던졌다. 다만 고정 인건비 증가와 내부 갈등 등 경영 부담도 커졌다.

항공·해운

HMM 육상노조, '부산 이전 강행' 최원혁 대표 고소

HMM 육상노조는 회사가 노사 협의 중 본사 이전 절차를 일방적으로 추진했다며 최원혁 대표를 고용노동부에 부당노동행위로 고소했다. 노조는 임시 주주총회 소집과 정관 변경 등 논란에 법적 대응을 확대하고, 고용 안정 및 근로조건 보호를 위해 강경한 대응 방침을 밝혔다.

제약·바이오

삼성바이오로직스, 노사 갈등 속 가처분 신청

삼성바이오로직스가 노조의 5월 전면 파업 예고에 대응해 법원에 쟁의행위금지 가처분을 신청했다. 바이오의약품 생산 특성상 공정 중단 시 공급망 붕괴와 환자 안전 위기가 우려된다. CDMO 사업 구조상 계약사 신뢰 저하도 쟁점으로 떠올랐다.

전기·전자

성과급이 낳은 부서 이기주의··· 삼성에 드리운 소니의 그림자

삼성전자 내 성과급을 둘러싼 갈등이 노사 간을 넘어 반도체(DS)와 세트(DX) 부문 간 깊은 인식 차이로 확대되고 있다. 노조는 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지를 요구하며 파업까지 거론하는 반면, 회사는 특별 보상안을 제시했으나 이견이 좁혀지지 않고 있다. 사업부별 실적 차이가 내부 이기주의와 조직 사일로 현상으로 이어질 경우, 과거 소니처럼 삼성전자도 경쟁력 약화 우려가 제기된다.

항공·해운

'주총 나흘만에'... HMM '기습 부산행'에 노조 경악

HMM의 본사 부산 이전이 정부의 속도전과 노조의 강경 반발로 갈등이 격화되고 있다. 노조는 노란봉투법을 활용해 파업권을 확보하려 하며, 5월 임시 주주총회 전후 대규모 물류대란 가능성도 제기된다. 본사 이전 확정 수순 속에 인력 이탈과 해운업 경쟁력 저하, 조직 안정화 등 경영 리스크가 부각되고 있다.

제약·바이오

"실익에 매몰돼 미래 잠식"···삼성바이오 노조에 쏟아지는 눈총

삼성바이오로직스가 15조원 규모의 대규모 투자를 진행 중인 가운데, 노조의 보상 요구와 임단협 결렬로 파업이 임박했다. 노조의 임금 인상 및 격려금 요구는 미래 성과급 재원을 고갈시키고, 글로벌 CDMO 산업에서 기업 신뢰와 수주 실적에 악영향을 미칠 수 있다. 생산 차질과 주가 하락 등으로 임직원 및 주주가치 역시 크게 훼손된 상황이다.

전기·전자

역대급 보상안에도 노조 몽니···삼성전자 성장엔진 '경고등' 켜지나

삼성전자가 성과급 협상을 두고 노사 갈등을 겪으면서 임금협상 타결이 장기화되고 있다. 회사는 경쟁사 대비 높은 성과급과 복지 상향을 제시했지만, 노조는 상한제 폐지와 영업이익 10% 배분을 요구하며 대립 중이다. 이로 인해 메모리·비메모리 간 내부 갈등이 커지고, 반도체 시장 내 경쟁력까지 위협받을 수 있다는 우려가 제기되고 있다.

은행

'인사 강행' 경영진에 반기든 산업은행 노조···'지방이전' 사과 요구한 이유

산업은행이 이봉희 신임 수석부행장 인사를 강행하면서 노조와의 갈등이 다시 불거졌다. 노조는 이 수석부행장이 부산 본점 이전 실무를 주도한 점을 문제 삼아 사과와 재발 방지를 촉구하고 있으며, 2차 공공기관 지방이전 신호탄이 될 수 있다는 우려가 크다. 이번 인사로 경영진과 노조 간 깊어진 불신과 조직 내 갈등이 더욱 고조되고 있다.