제약·바이오

오너 3세 윤인상, 휴온스 경영 전면···후계 구도 뚜렷

윤성태 휴온스그룹 회장이 장남 윤인상 부사장에게 휴온스 지분 36만750주를 증여하며, 윤 부사장이 2대 주주로 올라서게 됐다. 이로써 오너 3세 경영 승계가 본격화되고, 휴온스글로벌 등 지주사 내 지분 구도 변화와 함께 그룹 내 지배구조 재편 속도가 빨라질 전망이다.

금융일반

회장 연임 힘 실리는 금융지주···숏리스트 발표 빨라지나

금융지주사들이 신한금융, 우리금융, BNK금융 등 내년 3월 회장 임기 만료를 앞두고 경영승계절차를 3년 전보다 한두 달 앞당겨 가동했다. 금융당국의 모범관행 도입 영향으로 회장 후보군(숏리스트) 발표 역시 이르면 연내 가능할 전망이다. 각 지주사는 회추위, 임추위 등 내부 절차를 신속히 진행하며 최종 후보자 선정을 위해 면접, 심사 등 다양한 평가 과정을 추진하고 있다.

패션·뷰티

콜마BNH 윤동한 회장, 윤여원 대표에게 전격 지분 증여

윤동한 콜마그룹 회장이 보유한 콜마BNH 지분 전량을 장녀 윤여원 대표에게 98억 원 규모로 증여한다. 이번 증여로 윤 대표의 지분율은 8.89%로 상승하며, 콜마홀딩스의 최대주주 지위는 유지된다. 오너 일가의 경영 승계 구도와 지배구조 변화가 주목된다.

은행

지방은행 연말 인사태풍···iM·부산·전북·광주은행장 줄줄이 임기 만료

내년 초까지 지방은행장 4명이 잇따라 임기 만료를 맞으며 금융권 인사 대이동이 예고됐다. iM뱅크는 황병우 행장 용퇴로 경영승계 절차에 돌입했고, 전북·광주은행장은 실적에 따라 연임 여부가 결정될 전망이다. 부산은행은 BNK금융지주 인사와 연동된 변화 가능성이 크다.

은행

iM뱅크 차기 행장 관심···후보군 10여명 평판조회 강화

iM뱅크는 황병우 회장의 행장직 사퇴로 차기 행장 선임 절차에 돌입했다. 그룹임원후보추천위원회는 부행장과 계열사 사장 등 10여 명 중심의 후보군을 확정하고, 외부 평판 조회와 심층 인터뷰 등 객관적이고 공정한 방식을 통해 최종 후보를 연말까지 선정할 예정이다.

채널

[위기를 기회로 | 파이팅 KOREA]세대교체 끝낸 신세계, 외형확장·사업재편으로 도약 모색

이명희 신세계그룹 총괄회장이 올해 상반기, 주요 계열사 지분을 정용진 회장과 정유경 회장에게 모두 넘기며 경영승계가 사실상 마무리됐다. 정용진은 이마트 본업 강화와 비핵심 사업 정리를, 정유경은 백화점 리뉴얼과 온라인, 여행 신사업 확장에 주력 중이다. 양사는 계열분리와 함께 중장기 성장동력 확보에 집중하고 있다.

은행

황병우 iM금융 회장 "iM뱅크 행장 겸직, 올해 말 물러나겠다"

황병우 iM금융그룹 회장 겸 iM뱅크 행장이 올해 연말 은행장 자리에서 물러난다. 12일 황 행장은 기자들과 만나 "시중은행으로 자리 잡기 위해 그동안 그룹 회장과 iM뱅크 행장을 겸임해 왔는데 어느 정도 자리를 잡은 만큼 전임자들 선례에 따라 물러나기로 했다"며 "지주와 은행 이사회에 행장 퇴임 의사를 전달했다"고 말했다. 황 행장은 "임기인 올해 말까지 iM뱅크 은행장으로서의 역할을 하고 내년부터는 그룹 회장으로서의 역할에만 전념할 것"이

제약·바이오

실적은 알짜, 공모가는 반값···명인제약 IPO '승계 의혹' 증폭

명인제약이 코스닥 상장을 앞두고 최대 47%의 공모가 할인을 적용하면서 경영승계 목적이 아니냐는 의혹이 제기됐다. CNS 분야 시장점유율 1위, 안정적 실적에도 낮은 기업가치 산정이 논란을 키우고 있다. 회사 측은 투자자 보호와 IPO 시장 분위기를 고려한 결정이라고 설명했다.

패션·뷰티

아모레퍼시픽 차녀 서호정, 오설록 입사···후계 구도 변화 신호탄 되나

아모레퍼시픽그룹 서경배 회장의 차녀 서호정이 계열사 오설록 제품개발팀 신입으로 입사하며 본격적으로 경영 수업을 시작했다. 장녀 서민정이 장기 휴직에 들어간 가운데, 서호정의 등장이 그룹 후계 구도에 변화를 예고한다. 두 자매의 지분율 격차도 0.2%포인트로 좁혀졌다.

재계

"회사 밖에서 경영수업"···최태원 SK 회장의 남다른 자녀교육 철학

SK그룹 최태원 회장의 장남 최인근이 SK 계열사를 떠나 글로벌 컨설팅사 맥킨지에 합류했다. 이는 오너일가 자녀들이 안정적인 승계 대신 외부에서 경력을 쌓으며 독립성과 경쟁력을 강조하는 SK의 자녀교육 철학에 따른 것으로, 성과와 역량 중심의 승계 구도 변화가 주목된다.