제약·바이오
광동제약, MZ세대 위한 조직문화 구축 나서
광동제약은 최근 '제15기 주니어보드'를 출범하고 MZ세대 직원들의 경영 참여를 통한 기업문화 혁신과 제도개선에 나섰다고 20일 밝혔다. 지난 2009년 시작된 '주니어보드'는 G2(대리급) 이하 직원으로 구성된 청년 중역 회의다. 다양한 의견과 아이디어를 회사에 제안함으로써 직원이 경영에 참여할 수 있는 기회를 제공하고 인재를 육성하기 위한 목적으로 도입됐다. 이들은 MZ세대 직원과 경영진의 의사소통 채널 역할을 수행하고 조직 문화 활성화



