종목

IBK투자증권 "GS리테일, 편의점 성장에 4분기 실적 개선···목표가 17% 상향"

GS리테일은 편의점 사업부의 성장과 비수익 점포 정리, 소비쿠폰 효과 등에 힘입어 4분기 실적이 개선될 전망이다. IBK투자증권은 GS리테일 목표주가를 2만7000원으로 상향했으며 점포 효율화 전략이 2026년까지 편의점 사업부 이익 성장을 이끌 것으로 분석했다. 다만 가맹점주 수익성 악화와 신규 출점 한계가 중장기 성장에 변수로 작용하고 있다.

ICT일반

GS ITM, 韓 AI·SW기업 경쟁력 대상···직원 역량강화 '최우수'

GS ITM이 제24회 대한민국 AI·SW기업 경쟁력 대상에서 직원 역량강화 부문 최우수상을 수상했다. 12년 이상 경력 개발자 비중이 50%를 넘고, 채용 연계 부트캠프와 AI 채용 플랫폼, 자격증 취득 등 실질적 인재 육성 및 전문성 강화 노력이 인정받았다.

건설사

GS건설, 주택 공급 선봉···10대 건설사 입주 물량 1위

GS건설의 자이 아파트가 올해 전국 입주 아파트 중 10%를 차지하며 공급과 브랜드 선호도 모두에서 확고한 입지를 보였다. 서울·수도권에서 최고 실거래가를 경신하며 프리미엄 가치가 실거래로 증명됐다. 설계·기술력, 디자인 수상, 체계적인 사후 관리 등 차별화된 브랜드 전략이 부동산 시장 리더십을 더욱 공고히 했다.

에너지·화학

빨라지는 석유화학 재편···여수·울산도 구조조정 '속도'

롯데케미칼과 HD현대케미칼이 지난달 업계 최초로 대산산단 나프타분해시설(NCC) 합병안을 제출한 가운데, 여수와 울산에서도 구조개편 움직임이 급물살을 타고 있다. 국내 석화 기업 모두 늦어도 이번주까지 개편안을 제출해야 하는 만큼, 재편 속도도 더욱 빨라질 전망이다. 15일 관련 업계에 따르면 여천NCC의 공동 주주인 DL케미칼과 한화솔루션은 최근 여천NCC 3공장을 폐쇄하는 것에 합의한 것으로 알려졌다. 이번 폐쇄는 정부가 추진

건설사

GS건설·자이S&D '자이 연합' 시너지 폭발···올해 도시정비 수주 7조원 돌파 전망

GS건설과 자이S&D가 2024년 도시정비 시장에서 강력한 브랜드 시너지로 연간 누적 수주액 7조원을 돌파할 전망이다. GS건설은 프리미엄 이미지 제고와 선별적 수주전략으로 6조원대 수주를 눈앞에 뒀으며, 자이S&D 역시 역대 최대 실적을 경신할 것으로 기대된다. 두 회사는 각자의 전문성을 살려 대형 및 중소형 시장을 분담하며, 사업 다각화·리스크 관리까지 강화해 업계 경쟁력을 대폭 높이고 있다.

건설사

GS건설 올해 신규수주 6조 눈앞···수주잔고도 5년치 확보

GS건설이 올해 신규수주 6조원을 눈앞에 두며 정비사업에서 강세를 보이고 있다. 수주잔고는 68조원으로 업계 상위권에 올랐고, 영업이익도 전년 대비 73% 이상 증가했다. 부채비율이 다소 높지만 금년에는 완만한 하락세를 보이고 있다.

도시정비

GS건설, 송파한양2차 재건축 단독입찰···수의계약 유력

서울 송파구 송파한양2차 아파트 재건축 사업에서 GS건설이 두 차례 단독 입찰 끝에 시공사로 선정될 전망이다. 상대 경쟁자가 없어 수의계약이 추진되며, 총 744가구를 1346가구 규모로 재건축하는 프로젝트다. 사업비는 6856억원에 달한다.

건설사

고층 모듈러 시대 개막···DL·GS·현대ENG '3강 체제' 뚜렷

국내 모듈러 주택 시장이 인력난 해소, 공정 단축 등 장점으로 주목받으면서 2030년까지 2조 원대로 성장할 전망이다. DL이앤씨, GS건설, 현대엔지니어링이 시장을 주도하며 3강 체제를 형성하고, 정부도 활성화를 지원 중이다. 민간 수익성, 공공 발주 등이 향후 시장 판도를 좌우할 것으로 보인다.

에너지·화학

[GS 승계 레이스]오너家 전진배치···총수, 'AI'가 가른다

GS그룹이 허용수·허세홍 부회장 승진을 계기로 3·4세 오너 경영을 본격화하며 디지털 전환 및 AI 혁신에 힘을 싣고 있다. 에너지 및 정유·석유화학 사업 위기 속에 사업 구조조정 및 체질 개선, 친환경 에너지 신사업 확장을 가속화해 미래 성장동력 확보에 집중하고 있다.

에너지·화학

[GS 승계 레이스]허씨家 3·4세 '전면 등판'···차기 총수 누가 오르나

GS그룹이 2025년 임원 인사를 통해 허용수·허세홍 등 오너 3세를 부회장으로 승진시키고, 80년대생 4세들이 핵심 보직에 오르며 경영승계 구도가 본격화됐다. 지분과 실적을 둘러싼 차기 총수 경쟁이 2파전 양상을 보이고, 세대교체 흐름 속에서 젊은 오너 경영진의 역할이 확대되고 있다.