은행

정진완 우리은행장 '연임'···국민·신한·하나·농협銀 인사 촉각

정진완 우리은행장이 자본비율을 획기적으로 개선하며 1년 연임에 성공했다. 우리금융지주 자회사대표이사후보추천위원회는 정 행장의 자본비율 개선을 통한 수익성 회복, 플랫폼 사업 확장, 미래대응능력 제고 등의 성과를 높이 평가했다. 삼성월렛의 빠른 성장과 생산적·포용금융 추진도 긍정적 요인으로 작용했다. 연임 결정에는 지주 자추위가 수립한 '2+1년' 임기 운영 원칙이 반영되었다.

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역대급 실적으로 '단명 행장' 징크스 깬 정진완의 숙제

정진완 우리은행장이 경영성과를 인정받아 1년 연임에 성공, 2027년말까지 임기가 연장되었다. 이는 잦은 수장 교체의 흐름을 끊고 경영 연속성을 확보한 사례로 주목받고 있다. 금융당국의 엄격한 요구하에 기업대출 연체율 개선, 부실채권 관리 및 내부통제 강화가 향후 주요 과제로 남아 있다. 특히 해외법인과 외부 위탁업체의 관리에서 취약점을 보완하며 고객 신뢰를 회복하는 데 주력할 예정이다.

은행

오늘 차기 우리은행장 인선 논의···정진완 연임 촉각

우리금융그룹이 이르면 오늘 차기 우리은행장 최종 후보를 결정할 예정이다. 정진완 현 행장의 연임 여부가 주목받고 있으며, 연임 명분으로는 기록적인 실적 개선이 있다. 그러나 기업대출 연체율 상승과 금융사고 등으로 인한 리스크 관리도 중요한 변수로 작용하고 있다. 이정수, 이해광, 박종인 등도 후보로 거론되며, 인선 결과에 따라 우리금융의 경영 전략 방향이 점쳐질 것으로 보인다.

금융일반

[금융권 인사 쓰나미③]실적 반등 이끈 정진완 우리은행장···연임 열쇠는 '회복 지속성'

정진완 우리은행장은 기업금융 전략을 통해 3분기 역대 최대 순이익을 달성하며 연임 도전에 나섰다. 기업금융 전문성을 강화하며 실적 반등에 성공했지만, 중소기업 대출 부실과 내부통제의 실효성은 연임의 과제로 남아 있다. 차기 행장 후보들과의 경쟁이 치열한 가운데 실적 지속성과 경영 연속성이 중요 요소로 부각되고 있다.

한 컷

[한 컷]국감 출석해 대화하는 정진완 우리은행장·강태영 NH농협은행장

(오른쪽)정진완 우리은행장과 강태영 NH농협은행장이 19일 오후 서울 여의도 국회 정무위원회에서 열린 금융감독원·예금보험공사·서민금융진흥원에 대한 국정감사에 증인으로 대화하고 있다.

한 컷

[한 컷]정무위 국감에서 질의받는 정진완 우리은행장

정진완 우리은행장이 19일 오후 서울 여의도 국회 정무위원회에서 열린 금융감독원·예금보험공사·서민금융진흥원에 대한 국정감사에 증인으로 출석해 의원의 질의에 답변하기 위해 발언대로 향하고 있다.

한 컷

[한 컷]'은행연합회 정기 이사회' 향하는 정진완 우리은행장

정진완 우리은행장이 26일 오후 서울 중구 은행연합회에서 열린 '은행연합회 정기 이사회'에 참석하기 위해 이동하고 있다. 이번 정기 이사회에서는 환율 방어를 위한 정부와 은행권의 공조 방안 등이 논의될 전망이다.

한 컷

[한 컷]'M.AX 얼라이언스-국민성장펀드 연계 간담회' 찾은 경영진들

이억원 금융위원장을 비롯한 시중은행장들이 4일 오후 서울 중구 대한상공회의소에서 열린 'M.AX 얼라이언스-국민성장펀드 연계 간담회'에서 김정관 산업통상부 장관의 모두발언을 경청하고 있다. (왼쪽부터)이환주 KB국민은행장, 이호성 하나은행장, 정진완 우리은행장, 박상진 산업은행 회장, 이 위원장. 정부는 향후 5년간 AI·반도체·바이오 등 첨단전략산업에 150조원 이상을 투입하는 '국민성장펀드'를 통해 이 중 30조원 이상을 AI 산업전

금융일반

우리금융, 차기 회장 후보군 4명 확정···이달 최종 후보 선발(종합)

우리금융지주가 차기 회장 숏리스트로 임종룡 현 회장, 정진완 우리은행장, 외부 인사 2명을 선정했다. 임 회장의 연임 가능성이 높다고 평가되지만, 비공개 외부 후보가 변수로 작용할 전망이다. 금융당국의 연임 견제 발언과 주요 경영 성과가 맞물리며 2024년 초 최종 회장 선임에 관심이 쏠린다.

은행

정진완 우리은행장 "주4.5일제 대비한 新영업모델 필요"

우리은행이 2025년 하반기 경영전략회의를 열고 주4.5일제 도입, 초개인화, 초고령화 등 금융환경 변화에 신속히 대응하는 영업모델 개편을 추진한다. 스테이블코인, AI 내재화, 절대평가 확대와 퇴직직원 재채용 등 혁신 전략을 통해 디지털 경쟁력과 인력 효율성을 강화한다.