중공업·방산

포스코 노사 7차 교섭도 결렬···부분파업 현실화 가능성↑

포스코 노사가 임금 및 단체협약 협상에서 또다시 합의에 실패해 9일 예고된 부분파업 가능성이 커졌다. 사측은 기본급 인상과 복지 확대한 추가 제시안을 내놓았으나, 노조는 큰 폭의 임금 인상과 복지 개선 요구를 고수했다. 입장 차이가 지속되며 정규근로시간 외 연장근로 거부 등 쟁의행위가 시작됐다.

보도자료

SK하이닉스, 통합노조 공식 인정···임단협 교섭권은 제외

SK하이닉스가 최근 출범한 통합노조를 적법한 노조로 공식 인정했다. 그러나 올해 임금·단체협약 교섭권은 기존 노조에만 부여하며, 통합노조에는 허용하지 않는 방침을 밝혔다. 통합노조는 별도 교섭을 요구했으나 회사는 법령과 사규를 강조하며 관련 절차 준수를 요청했다. 기존 노조와의 임단협 잠정 합의안 부결로 추가 협상이 예상된다.

중공업·방산

HD현대중공업 노조, 파업 가결···임단협 갈등 고조

HD현대중공업 노조가 올해 임금 및 단체협약 교섭에서 합의하지 못해 쟁의행위 찬반투표 결과 66.18%의 찬성률로 파업 요건을 갖췄다. 노조는 기본급, 상여금 인상과 성과 공유 등을 요구하며 사측과 16차례 교섭했으나 입장 차가 좁혀지지 않았다. 회사는 교섭에 임할 뜻을 밝혔다.

보도자료

포스코노조 "내달 9일까지 타결 안되면 48시간 부분파업"

포스코노조가 임금 및 단체협약 교섭 결렬 시 48시간 부분파업에 돌입하겠다고 예고했다. 핵심 쟁점은 임금, 인력 부족, 장시간 노동, 복지, 안전체계 등이며 58년 무분규의 역사가 막을 내릴지 주목된다. 노조는 9월9일까지 협상 상황을 지켜본 뒤 단계별 쟁의행위를 예고했고, 주요 요구안 비용 공개를 두고 사측과 신경전도 이어지고 있다.

전기·전자

25표 차 부결 SK하이닉스 임단협···재교섭 장기전 가나

SK하이닉스 노사가 두 달여 협상 끝에 도출한 임단협 잠정합의안이 25표 차이로 부결됐다. 임금 6.3% 인상과 복지 확대에도 불구, 성과급의 60%를 자사주로 지급하는 방안에 조합원이 반대하며 재교섭 수순에 들어갔다. 재협상에서 성과급 지급 방식과 현금 선택권 등이 주요 쟁점으로 부상할 전망이다.

전기·전자

SK하이닉스 노조, 성과급 60% 자사주 지급안 투표

SK하이닉스 노동조합이 올해 임단협 잠정합의안에 따라 성과급의 60%를 자사주로 지급하는 방안을 두고 모바일 전자투표 방식으로 조합원 찬반투표를 진행한다. 합의안은 초과이익분배금(PS)의 40%는 현금, 60%는 자사주로 지급하며, 일부 조합원은 주식 지급에 반대 의견을 나타냈다. 노사는 주식 산정 시 세 시점 중 최저가를 적용하기로 합의했다.

전기·전자

'10년 간다던 PS, 1년 만에 수정'···SK하이닉스, 성과급 60% 주식으로(종합)

SK하이닉스 노사가 초과이익분배금(PS) 지급 방식을 전면 개편해 전체 PS의 60%를 주식으로 지급하고, 희망 시 최대 100%까지 주식 지급이 가능하도록 합의했다. 장기간 이어진 교섭 끝에 노사는 현금 보상 비중을 절반으로 줄이고, 주식 지급 확대에 따른 보완책과 경영 위기 시 임금 이연 방안도 포함했다. 임금 인상과 사회공헌 프로그램도 잠정합의안에 담겼다.

중공업·방산

포스코, 58년 만 첫 파업 길 열렸다···노조 '9월 부분파업' 예고

포스코 노동조합이 합법적인 쟁의권을 확보해 창사 이래 첫 파업 가능성이 커졌다. 노조는 임금 인상과 보상 방식을 놓고 사측과 이견을 좁히지 못해 준법투쟁과 9월 부분파업을 예고했다. 사측도 제시안을 개선했으나, 양측 격차는 여전하다. 실제 파업 여부는 추가 협상 결과에 달렸다.

전기·전자

SK하이닉스, 밤샘 임단협 '잠정합의' 수순···이번 주 최종 타결 분수령

SK하이닉스 노사가 올해 임금·단체협약을 위한 막판 교섭 끝에 잠정합의안을 도출했다. 이번 협상에서는 초과이익분배금(PS) 주식 지급 방식과 적자 발생 시 임금 조정 방안이 쟁점으로 다뤄졌다. 합의안은 대의원 설명과 조합원 의견을 거쳐 찬반투표에 부쳐질 예정이다.

자동차

현대차 노조, 10년 만 전면 파업···임단협 갈등 최고조

현대자동차 노조가 10년 만에 전면 파업에 돌입했다. 임금·상여금 인상과 정년 연장을 둘러싼 임단협에서 노사 간 합의점이 도출되지 않으면서 갈등이 최고조에 이르렀다. 누적 파업 시간이 44시간에 달하며, 생산 차질과 손실 규모가 더욱 커질 전망이다.