성과급 검색결과

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은행

KB국민은행 임단협 '난항'···은행권 전반에 여파 가능성↑

KB국민은행 노사가 도출한 임단협 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결됐다. 성과급과 주 4.9일제 시범 도입안이 기대에 못 미쳤다는 분석이다. 이번 실패로 노사는 협상 테이블로 돌아가야 하며, 은행권 전반에 파장이 예상된다. 향후 협상 결렬 시 파업 가능성도 제기됐다.

전기·전자

SK하이닉스, 성과급에 자사주 옵션 부여···이달 말 PS 지급

SK하이닉스가 지난해에 이어 올해 1월에도 구성원들에게 지급하는 성과급에 자사주 매입 옵션을 부여하는 '주주 참여 프로그램'을 시행한다. 16일 관련 업계에 따르면 SK하이닉스는 지난 15일 사내 공지를 통해 주주 참여 프로그램 시행 계획을 알렸다. 신청 기간은 오는 22일까지다. 주주 참여 프로그램은 구성원들이 초과이익분배금(PS)의 일부(최대 50%)를 자사주로 선택해 보유하는 일종의 옵션으로 자사주 1년 보유 시 매입 금액의 15%를 현금으로

중공업·방산

사상 최대 실적에도 희비···K-방산, 성과급 명암

국내 방산업계는 최대 실적을 기록하며 한화에어로스페이스 등 일부는 대규모 성과급에 합의했다. 그러나 LIG넥스원은 임단협이 결렬되어 노사 갈등이 심화됐으며, OT제도 등 핵심 쟁점에서 입장차를 보였다. 방산업계 고성장세에 따라 노사 간 보상 기대치와 비교 구도가 커지고 있다.

전기·전자

"5000%가 돼도 더 행복해지는 건 아니다"했지만··· SK하이닉스의 성과급 진화史

SK하이닉스가 AI 확산과 반도체 호황에 힘입어 올해 매출 100조원 돌파, 직원 1인당 평균 1억원 성과급 지급이 예상된다. 실적 연동형 보상 체계와 성과급 상한 폐지 등 제도 혁신으로 인재 확보와 이탈 방지에 나섰으며, HBM 시장 주도와 미래 실적 전망도 밝다.

전기·전자

"메모리 호황 덕에"···삼성 반도체, 연봉의 최대 48% 성과급 책정

삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문이 올해 성과급으로 연봉의 43∼48%를 받게 됐다. 이번 성과급은 범용 D램과 고대역폭메모리(HBM) 등을 중심으로 실적이 크게 개선되면서 작년(14%)보다 대폭 늘어났다. 30일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 초과이익성과급(OPI) 예상 지급률을 공지했다. DS 부문의 OPI 예상 지급률은 43∼48%다. 매년 한 차례 지급되는 OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목

전기·전자

반도체 부활에 성과급도↑···삼성전자 DS, 기본급의 최대 100%

삼성전자가 2024년 하반기 반도체 사업을 중심으로 성과급을 최대 월 기본급의 100%까지 지급한다. 메모리사업부는 AI 인프라 투자와 HBM 공급 확대에 힘입어 실적이 대폭 개선됐으며, 이를 반영해 TAI 지급률도 역대 최고로 책정됐다. 사업부별로 지급률을 차등 적용했으며, 내년 연간 영업이익도 큰 폭의 증가가 예상된다.

전기·전자

'AI 돈잔치', 성과급으로 불붙었다

삼성전자와 SK하이닉스가 인공지능 특수 등 반도체 슈퍼사이클에 힘입어 사상 최대 실적을 기록하며, 성과급 기준과 지급 방식을 놓고 노사 간 이견이 극심해지고 있다. SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급으로 책정했고, 삼성전자도 성과급 상한 폐지와 지급 기준 변경을 두고 본격 갈등 국면에 돌입했다.

금융일반

금감원, 기관평가 2년째 B등급···업무평가 양호·업추비 비공개 '감점'

금융감독원이 지난해 기관 경영실태평가에서 2년 연속 B등급을 받았다. S·A등급 기관이 등장한 반면 금감원은 등급 회복에 실패했으며, 업무추진비 비공개 논란이 감점 요인으로 작용했다. 이번 평가 결과는 임직원 성과급에도 반영될 예정이다.

은행

시중은행 잇단 금융사고···클로백 제도 도입 논의 불붙나

최근 KB국민은행과 우리은행 등 시중은행에서 대규모 금융사고가 잇따라 발생했다. 올해 8월까지 금융사고 건수와 금액 모두 큰 폭으로 증가해, 성과급 환수를 위한 클로백 제도 도입 논의가 가속화되고 있다. 그러나 은행권과 금융당국 간 의견 차이와 법적 쟁점 등으로 실제 시행에는 난항이 예상된다.