보도자료
한은 "고물가 상당 기간 지속"···유가 간접효과·IT 성과급 '물가 뇌관' 경고
한국은행이 중동발 유가 충격으로 올해 상반기 소비자물가가 3%대까지 급등했다고 밝혔다. 고유가의 간접효과로 생활필수품을 포함한 전반적인 물가 압력이 커지고, 일부 IT 업종의 특별 성과급이 산업 전반의 임금 인상으로 이어질 우려가 지적됐다. 한은은 당분간 높은 물가가 지속할 가능성이 크다고 판단했다.
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양승훈
[양승훈의 테크와 손끝]글로벌 핵심 인재와 교섭하는 법
삼성전자의 2026년 임금·단체협약이 지난 5월 27일 타결됐지만 보름이 지나도록 여진은 오히려 커지고 있다. 한때 7만6000명을 넘기며 창사 첫 단일 과반 노조에 올랐던 삼성그룹 초기업노조는 잠정합의 직후 약 1만8000명이 빠져나가 5만8000명 선으로 주저앉으며 한 달 반 만에 과반 지위를 내려놨다. 노조는 반도체(DS)와 모바일·가전(DX) 부문으로 교섭 창구를 쪼개는 '투트랙'으로 방향을 틀었고 17일에는 위원장 재신임 투표까지 앞두고 있다. 진앙은
인터넷·플랫폼
20년 만의 첫 파업···카카오 노조, 이달 29일 '집단 연차' 예고
카카오 노동조합이 창사 이후 처음으로 파업에 나선 데 이어 이달 말 대규모 추가 행동까지 예고했다. 계열사들의 고용안정과 공정한 성과 보상 체계 마련을 함께 요구하는 가운데 사측과의 갈등이 장기화될 조짐을 보이면서 긴장감도 높아지고 있다. 10일 정보기술(IT) 업계에 따르면 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회는 이날 오전 10시부터 오후 3시까지 4시간 부분 파업을 진행했다. 같은 날 오전 11시30분부터 오후 12시30분까지는 경기 성남시
데스크 칼럼
[이지숙의 금융인사이드]삼성전자 깃발 빌려 든 금융노조
금융노조가 임금 8% 인상, 주 4.5일제 도입, 임금피크제 폐지 등 강도 높은 요구를 내세우며, 삼성전자의 영업이익 이익 공유 사례를 인용해 금융권에서도 노동자 성과가 임금에 반영돼야 한다고 주장했다. 그러나 금융업 특성상 고금리 예대마진에 의한 이익 구조와 과거 성과급 논란, 국민 정서와의 괴리 등으로 노조 요구가 사회적 공감대를 얻기 어렵다는 지적이 나온다.
인터넷·플랫폼
파업 D-5 카카오···멈춰선 교섭에 노조 공세 강화
카카오 노사가 임금·단체협약(임단협)을 둘러싼 갈등을 이어가고 있다. 지난달 경기지방노동위원회 조정이 최종 결렬된 이후 노사가 별도 협상 테이블을 마련하지 못하면서 교섭이 사실상 중단된 상태다. 오는 10일 부분 파업을 앞둔 노조는 공개 성명을 잇달아 내며 경영진을 압박하고 있다. 6일 정보기술(IT) 업계에 따르면 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(크루유니언)는 이달 들어서만 세 차례 입장문을 내고 카카오 공동체 경영진을 겨냥
보도자료
"연봉 1500만원 차이보다 성과급"···취준생 '합리적 포상' 요구 급증
취업준비생 1577명 대상 조사에서 60%가 고정 연봉보다 실적에 따른 성과급 구조를 선호하는 것으로 나타났다. 성과에 따라 보상이 차등 지급되는 공정한 배분과 투명성이 중요하다는 인식이 확산되고 있다. 응답자의 83%가 성과 연동형 보상에 찬성했으며, 개인 실적 평가가 가장 주요한 산정 기준으로 꼽혔다. 연공서열 중심 보상 체계에 대한 선호는 낮아, 기업도 공정성과 투명성을 기반으로 한 성과 기반 보상 체계 전환의 필요성이 커지고 있다.
보도자료
카카오 노조 "10일 4시간 부분파업"···교섭 따라 수위 높인다
조정 결렬로 쟁의권을 확보한 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(카카오 노조)가 이달 10일 부분파업을 예고했다. 카카오톡 등 주요 서비스 이용자 불편을 고려해 즉각적인 전면 파업 대신 부분파업을 선택했다. 다만 향후 교섭 결과에 따라 압박 수위를 단계적으로 높일 방침이어서 협상 향방에 관심이 쏠린다. 카카오 노사 간 임금교섭 결렬이 끝내 파업으로 이어지게 됐다. 노조는 '고용안정 확보'와 '경영진 중심의 보상체계 개선'을 명분으로
전기·전자
[In Depth]삼성전자가 쏘아 올린 '보상 방정식', 'K-성과급' 대전환의 서막
삼성전자 노사가 5개월간 이어온 갈등 끝에 영업이익의 10.5%를 DS부문 특별성과급 재원으로 활용하기로 합의했다. SK하이닉스에 이어 영업이익 연동형 보상 체계가 도입되면서, 국내외 산업계 전반에 보상 패러다임 변화가 예상된다. 성과급 지급은 주식 위주로 이뤄지며, 사업부 간 지급 격차와 성과분배 구조의 한계, 외부 확산 우려 등 복합적 논란도 부각됐다.
보도자료
카카오 "노조 성과급 요구 과도"···주주·이용자에 공개 호소
카카오가 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(카카오 노조)의 성과급 요구안이 회사 경영에 큰 부담이 되는 수준이라며 주주와 이용자들을 대상으로 공개 입장문을 발표했다. 최근 창사 첫 파업 가능성이 제기되는 상황에서 회사가 직접 여론전에 나선 것으로 풀이된다. 카카오는 29일 오전 입장문을 내고 "최근 임금교섭과 관련한 상황으로 심려를 끼쳐드린 점 진심으로 사과드린다"며 "지난 27일 경기지방노동위원회에서 열린 임금교섭 조정에서
종목
[특징주]카카오, 노사 갈등 격화에 52주 신저가···파업 우려 부담
카카오가 본사 차원의 첫 파업 우려로 인해 52주 신저가를 기록하며 주가가 약세를 보이고 있다. 노사 간 성과급 지급 방식에 대한 대립이 이어지며 조정이 결렬됐고, 노조는 쟁의권을 확보했다. 계열사 노조 역시 총파업 가능성을 시사했고, 주요 증권사들은 카카오 목표주가를 잇따라 하향 조정했다.
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