자동차

현대차 노사, 올해 임단협 잠정합의···기본급 10만원 인상

현대자동차 노사가 올해 임금 및 단체 협약에서 잠정 합의에 도달했다. 월 기본급 10만원 인상, 성과급 450%와 1580만원, 주식 30주, 재래시장상품권 20만원 지급이 포함됐다. 통상임금 확대도 합의했으며, 전 조합원 투표로 최종 확정될 예정이다. 파업 등의 난항 끝에 합의가 이뤄졌다.

전기·전자

"1인당 성과급 1억"···SK하이닉스, 임단협 찬성 '역대 최고'

SK하이닉스 노사가 2025년 임금단체협상에서 임금 6% 인상과 영업이익 10%를 성과급으로 지급하는 새 기준에 합의했다. 성과급 상한을 폐지하고 일부 금액은 2년에 걸쳐 분할 지급하며, 합의안은 10년간 적용된다. 대의원 찬성률은 95.4%로 역대 최고치를 기록했다.

산업일반

현대차 노조, 내일부터 부분파업 돌입···'7년 무쟁의' 무산

현대자동차 노동조합(금속노조 현대차지부)이 오는 3일부터 사흘간 부분 파업에 돌입한다. 2일 현대차 노조는 중앙쟁의대책위원회를 열고 올해 임금 및 단체협약 교섭 난항으로 부분 파업을 한다고 밝혔다. 오전 출근조와 오후 출근조는 3일과 4일에는 2시간씩, 5일에는 4시간 파업에 나설 예정이다. 현대차 노조가 파업에 돌입하는 것은 7년 만이다. 노사는 지난 6월 18일 상견례 이후 20차례 교섭을 진행했지만 별다른 상과를 내지 못했다. 사측은 지난 2일

전기·전자

"1인당 성과급 평균 1억원?"···SK하이닉스 노사, '임금교섭 잠정합의안' 도출

SK하이닉스 노사가 초과이익분배금(PS) 지급 상한선을 전면 폐지하고, 2025년 임금 6.0% 인상에 잠정 합의했다. 새로운 성과급 제도는 향후 10년간 적용되고, 영업이익 10%를 기준으로 PS 지급액(80%)과 분할 지급(20%) 방식이 도입된다. 노사는 이번주 내 최종 합의를 위해 구성원 투표를 진행할 예정이다.

IT일반

한컴 경영진 '성과급 파티'···임단협 파행 노조 "우리 몫은?"

한글과컴퓨터 경영진이 올해 상반기 수억 원대 성과급을 수령한 반면, 직원 임금 인상 협상은 결렬됐다. 지난해 최대 실적을 근거로 경영진 보수가 크게 늘었으나, 노조는 형평성 문제와 직원 보상 소홀을 지적하며 부분 파업에 돌입했다.

전기·전자

SK하이닉스 성과급 갈등 '최고조'...파업 조짐

SK하이닉스 노사가 성과급 지급 방식을 두고 대립을 이어가고 있다. 노조는 영업이익 10% 전액을 성과급으로 지급하라고 주장하며 상한선 폐지를 요구하고, 사측은 재무 부담을 이유로 난색을 표하고 있다. 협상 결렬 후 파업 움직임까지 확산되며 사측과 노조의 입장 차가 심화되고 있다.

금융일반

[임원보수]함영주 하나금융 회장, 상반기 보수 17억원

올해 상반기 4대 금융지주 회장 보수는 함영주 하나금융 회장이 17억5000만원으로 가장 많았으며, 신한·우리·KB금융 회장이 뒤를 이었다. 전반적으로 단기성과급은 줄고, 장기성과·비재무성과 반영 비중이 확대되는 경향을 보였다. 전체 4대 금융지주 회장 보수 총액은 전년 대비 10% 이상 감소했다.

금융일반

[임원보수]김기홍 JB금융 회장, 상반기 33억8200만원 수령···지방금융 1위

김기홍 JB금융지주 회장이 올해 상반기에만 총 33억8200만원을 받아 지방 금융지주 회장 중 가장 많은 보수를 기록했다. 이는 전년 동기 대비 64.4% 증가한 규모로, 단기성과보수, 장기성과보수, 과거 성과에 대한 이연지급분이 동시에 반영돼 상여금이 급증했다. 14일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 김 회장은 올해 상반기 급여 4억원, 상여 29억8200만원을 합쳐 총 33억8200만원을 수령했다. 지난해 같은 기간 대비 급여가 7500만원 늘었고 상여는 17억310

증권·자산운용사

[임원보수]다올투자증권 매니저들, 대표까지 제치고 '연봉킹' 차지

다올투자증권이 상반기 흑자전환에 성공하며 일부 PB 영업직과 수석매니저들이 대표보다 높은 억대 연봉을 기록했다. 박신욱 수석매니저는 성과급 포함 18억6500만원을 수령해 대표 보수의 두 배를 넘었다. 회사 측은 성과보상 규정에 따라 영업실적 기반으로 성과급을 산정했다고 밝혔다.

게임

네오플, 성과 공유 원칙 지켰다···'던파 2차 성과급' 600억 지급

네오플이 장기 파업과 내부 갈등 속에서도 던파모바일 중국 시장 성공에 기여한 개발진에게 총 600억원 규모의 두 번째 성과급을 지급한다. 구성원 400여명은 평균 연봉의 200%, 고성과자는 300% 이상의 인센티브를 받는다. 이번 대규모 보상이 노사 협상에 전환점을 제공할지 주목된다.