전기·전자
"성과급 40조 요구 과도"···삼성전자 노조 향한 1인 시위 등장
삼성전자 노동조합이 영업이익의 15%에 달하는 40조~45조원의 성과급을 요구하면서, 이를 과도하다고 비판하는 1인 시위가 등장했다. 요구 금액이 주주 배당의 4배, 연구개발비를 뛰어넘으면서 사회적 여론 및 내부에서 갈등이 고조되는 양상이다.
성과급 검색결과
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전기·전자
'성과급 40조 소용돌이'···엔비디아 넘보는 삼성전자의 딜레마
삼성전자는 역대 최대 분기 영업이익을 달성하며 엔비디아를 위협하는 글로벌 강자로 부상했으나, 내부에서는 40조 원 규모 성과급 배분을 둘러싼 노사 및 사업부 간 갈등이 심화되고 있다. 메모리 반도체 호황과 DX부문 부진이 겹치며 성과 배분 기준에 대한 논쟁과 조직 내 균열이 우려된다.
전기·전자
삼성전자 노조 "성과급 40.5조 달라"···주주들은 '속앓이'
삼성전자가 올해 1분기 57조원이 넘는 사상 최대 영업이익을 기록한 가운데, 노조가 성과급으로 영업이익의 15%를 요구한 것으로 나타났다. 반도체 호황으로 삼성전자의 연간 영업이익이 300조원에 달할 수 있다는 증권가 전망치를 종합하면 약 45조원을 성과급으로 달라는 의미다. 12일 관련 업계에 따르면 삼성전자 노조는 최근 연간 반도체 영업이익을 270조원으로 가정하고 성과급 재원으로 영업이익의 15%인 40조5000억원을 마련해야 한다고 주장한 것으로
중공업·방산
한화에어로 노조, '임금 11%↑·성과급 확대' 요구···방산업계 '임금 도미노' 우려
한화에어로스페이스 노조가 2026년 임금·단체협약에서 기본급 11% 인상과 성과급 상한 폐지, 각종 보상 확대를 요구하면서 방산업계 전반에 임금 인상과 보상 구조 개편 논란이 확산되고 있다. 정년 연장과 임금피크제 폐지 요구까지 더해지며, 업계 전반의 인건비 부담과 수익성 리스크가 부각되는 상황이다.
전기·전자
성과급이 낳은 부서 이기주의··· 삼성에 드리운 소니의 그림자
삼성전자 내 성과급을 둘러싼 갈등이 노사 간을 넘어 반도체(DS)와 세트(DX) 부문 간 깊은 인식 차이로 확대되고 있다. 노조는 초과이익성과급(OPI) 상한 폐지를 요구하며 파업까지 거론하는 반면, 회사는 특별 보상안을 제시했으나 이견이 좁혀지지 않고 있다. 사업부별 실적 차이가 내부 이기주의와 조직 사일로 현상으로 이어질 경우, 과거 소니처럼 삼성전자도 경쟁력 약화 우려가 제기된다.
제약·바이오
"실익에 매몰돼 미래 잠식"···삼성바이오 노조에 쏟아지는 눈총
삼성바이오로직스가 15조원 규모의 대규모 투자를 진행 중인 가운데, 노조의 보상 요구와 임단협 결렬로 파업이 임박했다. 노조의 임금 인상 및 격려금 요구는 미래 성과급 재원을 고갈시키고, 글로벌 CDMO 산업에서 기업 신뢰와 수주 실적에 악영향을 미칠 수 있다. 생산 차질과 주가 하락 등으로 임직원 및 주주가치 역시 크게 훼손된 상황이다.
전기·전자
역대급 보상안에도 노조 몽니···삼성전자 성장엔진 '경고등' 켜지나
삼성전자가 성과급 협상을 두고 노사 갈등을 겪으면서 임금협상 타결이 장기화되고 있다. 회사는 경쟁사 대비 높은 성과급과 복지 상향을 제시했지만, 노조는 상한제 폐지와 영업이익 10% 배분을 요구하며 대립 중이다. 이로 인해 메모리·비메모리 간 내부 갈등이 커지고, 반도체 시장 내 경쟁력까지 위협받을 수 있다는 우려가 제기되고 있다.
기자수첩
[기자수첩]성과급이 가른 '한지붕 두 가족', 삼성전자
"삼성전자 디바이스경험(DX)부문은 올해가 진짜 위기입니다. 비상경영체제에 돌입한 것도 그 연장선입니다. 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문은 막대한 수익을 낼 상황인데 동참하겠어요?" 삼성전자 DX부문 한 임원의 푸념이다. 성과급으로 촉발된 노사 갈등이 삼성전자의 또 다른 위기를 불러오는 듯한 모양새다. 삼성전자는 불과 1년 전에도 스마트폰, TV, 반도체 등 주요 사업부들의 경쟁력이 흔들리면서 위기설에 휩싸였었다. 경영
재계
총수 연봉 200억 시대... 보상 체계 '성과 중심' 급변
2025년 국내 주요 그룹 총수들의 연봉이 성과급, 계열사 겸직, 주식보상(RSU) 확대 등으로 크게 증가했다. 한화 김승연 회장이 248억여원으로 최고 연봉을 기록했으며, 퇴직금 포함 시 풍산 류진 회장이 1위를 차지했다. 반면 일부 총수는 급여가 감소했다.
전기·전자
"결국 총파업"···삼성전자 노조, 쟁의행위 찬반투표 93%로 가결
삼성전자 노동조합이 성과급 상한제 폐지와 임금 인상 등을 요구하며 5월 총파업에 돌입한다. 쟁의행위 찬반투표에서 93.1%의 찬성률로 쟁의권을 확보했으며, 약 6만 명의 조합원이 파업에 동의했다. 노조는 사측의 복지 개선안에도 불구하고 성과급 상한 폐지 요구를 고수하며, 임금교섭 결렬로 5월 집회를 예고했다.
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