사상 최대 실적에도 희비···K-방산, 성과급 명암

'역대급 실적' 한화에어로스페이스, 최대 성과급 합의

LIG넥스원, 임단협 결렬·중노위 조정···노사 갈등 심화

방산 고성장세, 성과·보상 기대치 상승·비교 구도 형성

국내 방산업계가 사상 최대 실적을 이어가는 가운데, 성과급을 둘러싼 노사 협상의 온도차가 뚜렷하게 갈리고 있다. 한화에어로스페이스가 역대급 실적을 바탕으로 임금·단체협상을 원만히 마무리한 반면, LIG넥스원은 협상이 결렬되며 노사 갈등이 수면 위로 떠올랐다.

8일 관련 업계에 따르면 한화에어로스페이스는 2025년 임단협에서 최대 1250만원 규모의 인센티브 지급에 합의했다. 해당 인센티브는 영업이익과 생산 목표 달성 여부를 반영한 일시금으로, 사업부별 성과급은 기본급의 710~800% 수준으로 전해졌다.

이는 한화에어로스페이스의 가파른 실적 성장과 맞물린 결과다. 회사는 지난해 연간 매출 26조원, 영업이익 3조4000억원 이상을 기록할 것으로 추정된다. 영업이익은 연초 제시한 목표치(3조원)를 웃돌 전망으로, 2024년 처음으로 영업이익 1조7000억원을 돌파한 이후 불과 1년 만에 '3조원 클럽' 진입이 가시화됐다.

다른 방산 업체들도 비교적 조용히 협상을 마무리했다. 한국항공우주산업(KAI)은 지난해 상반기 임단협을 완료했고, 현대로템 역시 연말 임원 인사 이후 빠르게 합의에 도달했다. 현대로템은 기본급의 450%와 최대 1620만원의 일시금을 지급하기로 했다. 다만 전년 대비 성과급 규모가 소폭 줄어들면서, 내부에서는 실적 성장에 비해 보상이 다소 보수적이라는 반응도 나왔다.

반면 LIG넥스원은 지난해 임단협이 결렬되며 갈등이 장기화됐다. 핵심 쟁점은 고정 OT(연장근로) 제도를 둘러싼 입장 차이다. 노조는 중앙노동위원회 조정 절차에 돌입했으며, 조정이 불성립될 경우 합법적 파업도 가능해진다.

LIG넥스원은 임금 인상률 6.2%, 일시금 500만원, 영업이익의 12%를 성과급으로 지급하는 안을 제시했다. 회사 측은 동종 업계 대비 낮지 않은 수준이며 격려금 역시 역대 최고 수준이라는 입장이다. 고정 OT 제도에 대해서는 단계적 축소를 제안했지만, 노조는 전면 폐지를 요구하며 접점을 찾지 못했다.

회사 관계자는 "고정 OT 제도는 현행 법령상 허용된 제도"라며 "조정 절차에 성실히 임하고 회사의 입장을 객관적으로 설명할 것"이라고 밝혔다.

LIG넥스원은 올해 창립 50주년을 맞아 사명을 'LIG 디펜스&에어로스페이스(D&A)'로 변경하고 항공·우주·미래 기술 중심의 사업 확장 전략을 공식화했다. 글로벌 방산 수요가 확대되는 상황에서 국내 방산업계의 성장세는 올해도 이어질 것이란 전망이 우세하다.

이번 노사 갈등은 방산업계가 고성장 국면에 진입하면서 성과와 보상에 대한 기대 수준이 높아진 데 따른 구조적 현상이라는 해석이 나온다. 기업 간 실적과 성과급 비교 구도가 형성되면서 노사 간 인식 차이가 확대됐다는 분석이다.

업계 관계자는 "방산은 장기 수주·생산 구조와 연구개발 인력 비중이 높아 보상 체계에 대한 인식 차이가 발생하기 쉬운 산업"이라며 "우호적인 업황 속에서 내부 리스크를 최소화하는 것이 향후 사업 확장의 관건이 될 것"이라고 말했다.