전기·전자

SK실트론 매각, 5개월째 답보···불발 가능성에 촉각

SK실트론 매각 협상이 수개월째 지지부진한 상태다. 인수가격 이견과 복잡한 국내외 승인 절차로 인해 거래가 교착돼 주요 사모펀드와의 논의가 진전되지 않고 있다. SK그룹이 다른 전략을 선택할지 업계가 주목하고 있다.

통신

SK텔레콤 "위약금 면제기간 연장 어렵다"

SK텔레콤이 위약금 면제 조치 기간을 올해 말까지 연장하라는 내용의 방송통신위원회 통신분쟁조정위원회(통신분조위)의 직권조정 결정을 수용하지 않기로 했다. KT 역시 사전예약 취소 대상자에게 상품권을 지급하라는 통신분조위 결정을 받아들이지 않았다. 4일 통신업계에 따르면 SK텔레콤은 전날까지 통신분조위 직권조정 결정에 대해 별다른 의사를 나타내지 않았다. 통신분조위는 지난달 21일 SK텔레콤 침해사고와 관련해 접수된 분쟁조

통신

엇갈린 3Q 통신 실적 기상도···SKT만 '울상'

이동통신 3사 중 KT와 LG유플러스는 올해 3분기에도 가입자 증가와 인공지능 등 신사업 효과로 실적 개선이 예측됐다. 반면 SK텔레콤은 해킹 사고 여파와 통신요금 50% 감면 등 일회성 비용 발생으로 영업이익이 급감, 적자 전환이 전망된다. 단통법 폐지로 4분기 마케팅 경쟁도 치열할 전망이다.

전기·전자

"1인당 성과급 1억"···SK하이닉스, 임단협 찬성 '역대 최고'

SK하이닉스 노사가 2025년 임금단체협상에서 임금 6% 인상과 영업이익 10%를 성과급으로 지급하는 새 기준에 합의했다. 성과급 상한을 폐지하고 일부 금액은 2년에 걸쳐 분할 지급하며, 합의안은 10년간 적용된다. 대의원 찬성률은 95.4%로 역대 최고치를 기록했다.

통신

국민연금도 'SKT 해킹' 예의주시···주주행동 나설까?

SK텔레콤 유심(USIM) 해킹 사태가 고객과 분쟁을 조정해야 하는 새 국면을 맞았다. 양측의 이견이 좁혀지지 않으면 법정으로 가 사태는 장기화할 전망이다. SK텔레콤 주요 주주인 국민연금 역시 이 사태를 주시하며, 주주권 행사 카드를 만지작거리고 있다. 4일 정보기술(IT) 업계에 따르면 최근 개인정보보호위원회는 SK텔레콤에 유심 해킹 사고 조사 결과 과징금 1347억원을 부과했다. 이에 개인정보위 조치를 기다리던 한국소비자원 소비자

에너지·화학

SK온, 美 ESS 시장 진출···현지 대규모 프로젝트 수주

SK온이 미국 플랫아이언과 1GWh 규모의 에너지저장장치(ESS) 공급 계약을 체결하고, 북미 시장 진출을 본격화했다. 현지 생산되는 LFP 배터리를 적용한 컨테이너형 ESS를 2026년부터 공급하며, 2030년까지 총 7.2GWh 규모로 확대될 전망이다. 차별화된 모듈 설계와 안전성을 기반으로 사업 포트폴리오를 강화했다.

전기·전자

SK하이닉스의 '갑질' 아니면 '품질 이상'···한화세미텍 '이례적 담보'에 설왕설래

한화세미텍이 SK하이닉스와 HBM용 TC 본더 공급 계약을 체결하며 총 1120억원 상당의 유형자산을 담보로 제공했다. 이는 누적 수주액과 거래 규모를 뛰어넘는 이례적 조치로, 업계 내 불균형 관행과 리스크 관리 방식에 대한 논란이 제기됐다. 한화세미텍과 SK하이닉스는 자산 가치 변동에 따른 조치일 뿐 제품 품질이나 추가 요구와는 무관하다고 밝혔다.

전기·전자

SK하이닉스, D램 양산용 '차세대 노광장치' 도입···"업계 첫 사례"

SK하이닉스가 네덜란드 ASML의 최신 High NA EUV 노광장치 트윈스캔 EXE:5200B를 업계 최초로 이천 M16팹에 도입했다. 기존 EUV 대비 1.7배 높은 정밀도와 2.9배 높은 집적도로 D램 등 메모리 반도체 생산 경쟁력을 강화하며, 고부가가치 시장과 AI 메모리 산업에서 선도적 입지를 다질 계획이다.

전기·전자

삼성 초기업노조, 이재용 회장에 공문···"성과급 개선해달라"

삼성그룹 초기업노조가 이재용 삼성전자 회장 등 경영진에 성과급 제도 개선을 요구하며 공식 공문을 전달했다. 노조는 SK하이닉스의 영업이익 10% 성과급 정책과 대비해 삼성전자의 불투명한 EVA(경제적 부가가치) 방식에 대한 문제를 제기했다. 성과급 기준 및 신뢰 회복을 위한 개선을 촉구했다.

전기·전자

"1인당 성과급 평균 1억원?"···SK하이닉스 노사, '임금교섭 잠정합의안' 도출

SK하이닉스 노사가 초과이익분배금(PS) 지급 상한선을 전면 폐지하고, 2025년 임금 6.0% 인상에 잠정 합의했다. 새로운 성과급 제도는 향후 10년간 적용되고, 영업이익 10%를 기준으로 PS 지급액(80%)과 분할 지급(20%) 방식이 도입된다. 노사는 이번주 내 최종 합의를 위해 구성원 투표를 진행할 예정이다.