기업 실적 ‘뚝’ 떨어졌는데···연봉 올린 재계 총수들

주요 기업 총수들이 지난해 부진한 기업 실적에도 연봉을 대폭 올린 것으로 확인됐다. 이들은 영업이익 감소에도 불구하고 대규모 상여금을 챙기며 연봉이 전년대비 급증했다. 재계 총수 가운데 ‘연봉킹’에 올라선 신동빈 롯데그룹 회장은 7개 계열사에서 총 181억7800만원의 보수를 받았다. 이는 2018년 연봉 78억1700억 대비 103억원이 증가한 수치로 신 회장은 2018년의 경우 구속 수감으로 7개월치 보수를 자진 반납한 바 있다. 연봉을 받은 곳은 롯데지주,

[임원보수]허창수 전 ㈜GS 회장, 작년 35억2000만원

허창수 전 ㈜GS 회장이 지난해 보수로 35억2000만원을 수령했다. ㈜GS는 30일 사업보고서를 통해 허 전 회장이 지난해 급여 24억7200만원, 상여 10억4800만원를 받았다고 밝혔다. 급여는 직위별 임원연봉 테이블에 따라 14억5500만원을 지급했고, 직책수당은 10억1700만원이 책정됐다. 같은 기간 정택근 전 부회장은 급여 12억2800만원, 상여 5억2000만원 총 17억4800만원을 지급 받았다.

‘GS家 4세’ 경영 전면에···이사회 진입은 ‘아직’

GS그룹 4세들이 계열사 핵심 요직을 꿰찼지만, 이사회 진입이 쉽지 않은 모습이다. 3세들이 여전히 실권을 쥐고 있어 4세로의 세대교체가 완전히 이뤄지기까지 적잖은 시간이 소요될 것이란 분석이다. 16일 재계 등에 따르면 지주회사인 ㈜GS는 오는 27일 정기 주주총회를 열고 허태수 회장과 홍순기 사장의 사내이사 선임안을 다룬다. 허연수 GS리테일 부회장은 기타 비상무이사로 선임될 예정이다. 허태수 회장과 홍순기 사장은 지난해 말 용퇴한

‘삼양통상’ 가는 허준홍, GS ‘4세 후계 경쟁’ 불씨 남겼나

GS그룹 장손인 허준홍 전 GS칼텍스 부사장이 ㈜GS 지분 0.11%를 추가로 사들였다. 시장에서는 허 전 부사장이 지난해 말 GS그룹을 떠났지만, 4세 후계 경쟁에서 완전히 발을 뺀 것은 아니라는 관측이 나온다. 2일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 허 전 부사장은 지난달 27일과 28일 ㈜GS지분을 각각 4만1311주, 5만8689주 총 10만주를 매수했다. 이에 따라 지분율은 직전 2.09%에서 2.20%로 0.11%포인트 늘었다. 이 기간 허세홍 GS칼텍스 대표이사 사

장손 사라진 GS···4세 경쟁은 허세홍 VS 허윤홍

GS그룹 장손인 허준홍 GS칼텍스 전 부사장이 삼양통상 대표이사로 자리 잡으면서 4세 경영 윤곽이 더 뚜렷해지고 있다. GS 오너 3세들이 있는 회사에 각 장남들이 승계받는 구도가 확연해지고 있는 가운데 경쟁자들 중 그룹 내 사장 타이틀을 가진 허세홍 GS칼텍스 사장과 허윤홍 GS건설 사장이 한발짝 앞섰다는 관측이다. (주)GS 지분을 가장 많이 보유한 허세홍 사장은 4세 중 가장 먼저 계열사 경영에 나섰다는 장점을, 허창수 전 GS그룹

‘GS 후계 경쟁’ 발 뺀 허준홍, 삼양통상 복귀 ‘저울질’

GS그룹 장손인 허준홍 전 GS칼텍스 부사장이 지난달 31일자로 물러났다. 허 전 부사장은 오는 3월 자신이 최대주주인 삼양통상의 정기 주주총회를 기점으로 경영복귀가 점쳐진다. 15일 재계와 GS칼텍스 등에 따르면 허 전 부사장은 지난달 3일 GS그룹 정기 임원인사가 발표된 직후 사의를 전달했고, 31일자로 회사를 떠났다. GS칼텍스는 그룹 전체 매출의 60% 이상을 책임지는 핵심 계열사다. 특히 허 전 부사장이 담당하던 윤활유사업본부장은 현

허동수, 경원건설 지분 매각···GS그룹 계열분리 촉각

허동수 GS칼텍스 회장이 보유하고 있던 경원건설 지분 일부를 매각했다. GS그룹 내 소그룹으로 분류되는 삼양그룹의 세대교체가 본격화되고 있는 것으로 풀이된다. 30일 금융감독원 전자공시에 따르면 허동수 회장은 최근 보유하고 있는 경원건설 지분 9.79% 가운데 4.60%(6895주)를 삼양통상에 매각했다. 처분단가는 171만원으로 총 117억9045만원을 손에 쥐었다. 허동수 회장은 이번 지분매각으로 경원건설 지분율이 형인 허남각 회장(5.19%)과 같아졌다. 반

[뉴스분석]확 젊어진 GS, 3세 총수 필두 4세 경영 시동

GS그룹이 3일 정기 임원인사를 단행하며 젊은 조직으로의 세대교체를 시작했다. 70대 총수가 물러나는 대신 60대 신임 회장이 선임됐고, 사장단 평균연령은 3세 가량 낮아졌다. GS그룹은 3일 총 45명에 대한 임원인사의 특징은 철저한 성과주의 원칙과 경영능력이 검증된 리더들을 과감히 전진 배치 했다는 점이다. 미래 환경변화에 선제적으로 대응하고 시시각각 변하는 디지털 환경변화에 대처할 수 있는 유연하고 민첩한 조직 구조을 갖추기 위해 글