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12일 재계에 따르면 최근 삼성전자는 지난해부터 임원에게만 지급하던 성과급 주식보상을 직원까지 확대 적용하는 등의 내용을 담은 2025년 임직원 성과급(OPI) 주식보상안을 공지했다.
해당 공지는 성과급 주식보상이 임직원 모두에게 동일한 기준으로 적용된다는 것이 골자다. 임직원들은 OPI 금액의 0~50% 범위에서 10% 단위로 성과급을 자사주로 받을 수 있으며 희망에 따라 자사주 대신 전액을 현금으로 수령할 수도 있다. 1년간 보유하는 조건을 선택하면 주식보상으로 선택한 금액의 15%를 주식으로 추가 선지급받을 수도 있다.
이는 앞서 최근 경영 상황 급반전으로 주가가 14만 원대로 급등하면서 제도를 바꾼 것으로 보인다. 삼성전자는 지난해 1월 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80%, 등기이사는 100%를 1년 뒤 자사주로 받도록 의무화한 성과급 주식보상 제도를 도입했다. 1년 뒤 주가가 오르면 약정 수량을 그대로 받지만, 주가가 떨어지면 하락 비율만큼 주식을 줄이기 때문에 '책임 경영'을 강화하는 차원이었다.
다만 지난해 임원 대상으로 성과급 중 자사주 선택을 의무화하면서 내세운 명분 중 하나인 책임경영이 후퇴할 수 있다는 일각의 지적도 나온다.
이에 대해 삼성전자는 OPI 이외에도 임직원 책임경영 강화를 위해 주식 기반 성과 보상을 운영하고 있다는 입장이다. 지난해 10월 삼성전자는 주가 상승률에 따라 지급 주식 수를 다르게 하는 '성과연동 주식보상(PSU)' 제도를 도입했다.
삼성전자, 2.5조 자사주 매입···"임직원 주식 보상"
뉴스웨이 고지혜 기자
kohjihye@newsway.co.kr
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