심상정 “HMC투자證 취업규칙 변경, 합리성 없다”

심상정 국회 환경노동위원회 소속 정의당 의원이 HMC투자증권의 취업규칙 변경에 대해 강압에 의한 것으로 합리성이 없다며 노동계가 우려해온 취업규칙 변경에 의한 폐해가 이미 사업장에 만연해 있다고 지적했다.

심 의원은 1일 부산지방고용노동청에서 진행된 지방고용노동청 국정감사에서 “HMC투자증권의 경우 취업규칙을 변경하는 절차와 관련해서 센터장이 자기 사무실에 한 사람씩 데려다 놓고 (변경 동의서를) 쓰게 하고 저성과자 퇴출프로그램을 돌렸는데 이런 것들이 합리성을 갖췄다고 볼 수는 없다”고 밝혔다.

심 의원에 따르면 최근 취업규칙 변경을 진행한 HMC투자증권은 실적 부진 사원에 대한 임금 삭감과 저성과자에게 성과급을 제한하는 내용임에도 찬성률이 90%이상이었다.

이는 지역센터장이 직원들을 한 사람씩 불러서 취업규칙 변경 동의서에 찬성하도록 쓰게 한 것으로 심 의원은 이날 국감 현장에서 당시 센터장의 조치에 항의하는 직원의 녹취록도 공개했다.

심 의원은 이날 HMC투자증권의 ODS프로그램도 실질적인 직원 퇴출프로그램이라고 지적했다.

심 의원은 “HMC투자증권은 지난해 940명 중 252명을 퇴직시켰는데, 희망퇴직을 신청하지 않은 20명을 ODS부서로 발령을 냈다”며 “ODS는 ‘Outdoor Sales’의 약자로 증권을 방문판매하게 해 현실적으로 불가능한 성과 목표를 제시, 모욕을 줘서 그만두게 하는 퇴출프로그램”이라고 말했다.

김아연 기자 csdie@