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BNK금융, 지주 및 자회사 CEO 승계절차 공정성 강화

금융일반

BNK금융, 지주 및 자회사 CEO 승계절차 공정성 강화

BNK금융그룹은 금융지주 CEO 선임 절차의 공정성과 투명성을 높이기 위해 경영 승계 개편안을 발표했다. 회장 승계 절차 시작 시점을 3개월 전에서 5개월 전으로 앞당기고, 자회사 임원후보추천위원회 권한을 강화하여 인사의 독립성을 높였다. 외부 후보자도 정보에 접근할 수 있도록 하여 공정한 경쟁 환경을 조성하는 것이 주요 목표이다. 이번 개편안은 올해 말 임기가 만료되는 7개 자회사에 즉시 적용될 예정이다.

CEO 리더십과 대통령 리더십

강영철

[강영철의 기업 vs 정부]CEO 리더십과 대통령 리더십

기업 CEO와 대통령의 리더십에는 어떤 차이가 있을까? 경영학의 대가 피터 드러커는 그의 저서 『The Effective Executive』(한국어판 『자기경영노트』)에서 조직의 성과에 영향을 미치는 판단을 해야 하는 사람은 직급과 관계없이 모두 Executive라고 말한다. 책의 내용을 감안하면 성과창출책임자라고 번역할 수 있다. 보다 쉽게 표현하면 모두가 자기 업무의 CEO라는 뜻이다. 조직의 성과는 이들이 자신의 일에서 얼마나 성과를 내느냐에 달려 있다. 드러커는 공공·민간 조직을 망라해 모든 조직의 성공은 성과창출 책임자들이 자신의 일을 개선·개발·혁신해서 스스로의 부가가치를 높이는 지식근로자(Knowledge Worker)가 될 때 가능하다고 말한다. 이를 국가라는 조직으로 본다면 대통령뿐 아니라 모든 장차관, 국·실·과장들이 지식근로자가 돼야 성과를 낼 수 있다는 말이다. 성과지향이라는 측면에서 본다면 CEO와 대통령의 리더십은 크게 다르지 않다. CEO는 기업가치, 수익, 성장 등 경영성과로 평가받는다. 대통령도 마찬가지다. 국민들은 성장, 집값, 일자리, 안전, 국방, 외교 등에서 드러나는 실체적인 성과로 대통령을 평가한다. 두 사람 모두 최고

임기 6개월 남긴 은행계 카드사 CEO···경영 성과 '엇갈림'

카드

임기 6개월 남긴 은행계 카드사 CEO···경영 성과 '엇갈림'

신한, KB국민, 하나, 우리카드 등 은행계 카드사 CEO들이 임기 1년6개월을 맞은 가운데 고금리, 가맹점 수수료 인하, 소비 위축 속에서 각 사별 전략과 실행력에 따른 실적 격차가 드러났다. 신한카드는 법인카드 실적 선두를, KB국민카드는 수익성과 연체율 안정화를, 하나카드는 해외시장과 체크카드 강세를, 우리카드는 독자가맹점 확대를 성과로 꼽는다. CEO 연임 여부는 하반기 실적과 지배구조 개선안에 따라 결정될 전망이다.

흥국화재, 임기 완주 이어질까···김대현 대표 '실적 개선·M&A' 과제

보험

흥국화재, 임기 완주 이어질까···김대현 대표 '실적 개선·M&A' 과제

흥국화재는 과거 잦은 CEO 교체로 인사 불확실성이 컸으나 최근 4년간 대표 임기 완수를 통해 경영 안정성을 회복했다. 그러나 올해 1분기 7억원 적자와 보험손익·투자손익 부진 등으로 김대현 대표 임기 완수 여부가 다시 시험대에 올랐다. 김 대표는 실적 개선과 예별손보 인수 등 대형 과제를 안고 있으며, 매출 확대와 채널 강화, 손해율 관리 등으로 경영정상화에 나서고 있다.

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