한 컷
[한 컷]금융노조 "실질임금 인상 쟁취와 지방이전 저지하라"
전국금융산업노동조합원들이 4일 서울 종로구 동화면세점 인근에서 열린 주 4.5일제 도입과 임금 인상, 금융기관 지방이전 중단 등을 요구하는 9·4 총파업에서 손팻말을 들고 있다.
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[한 컷]금융노조 "실질임금 인상 쟁취와 지방이전 저지하라"
전국금융산업노동조합원들이 4일 서울 종로구 동화면세점 인근에서 열린 주 4.5일제 도입과 임금 인상, 금융기관 지방이전 중단 등을 요구하는 9·4 총파업에서 손팻말을 들고 있다.
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[한 컷]"정부는 금융산업 경쟁력 흔들지 마라"···1년 만에 총파업 연 '금융노조'
전국금융산업노동조합이 4일 서울 종로구 동화면세점 인근에서 주 4.5일제 도입과 임금 인상, 금융기관 지방이전 중단 등을 요구하는 9·4 총파업을 열고 있다.
한 컷
[한 컷]양경수 민주노총 위원장 "금융기관 이전해도 지방소멸 못 막아"
양경수 민주노총 위원장이 4일 서울 종로구 동화면세점 인근에서 열린 주 4.5일제 도입과 임금 인상, 금융기관 지방이전 중단 등을 요구하는 9·4 총파업에서 발언하고 있다.
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[한 컷]김동명 한국노총 위원장 "정부는 금융기관 지방이전을 중단하라"
김동명 한국노총 위원장이 4일 서울 종로구 동화면세점 인근에서 열린 주 4.5일제 도입과 임금 인상, 금융기관 지방이전 중단 등을 요구하는 9·4 총파업에서 발언하고 있다.
전기·전자
100조 원 손실 위기 넘긴 삼성전자···'노노 갈등' 숙제 남겼다
삼성전자는 약 100조원 규모의 생산 손실 우려를 낳았던 총파업 위기를 노사 임금협상 잠정합의안이 조합원 투표에서 73.7% 찬성으로 최종 가결되며 극적으로 넘겼다. DS부문 보상에 무게가 실린 합의안 통과로, DX부문 직원들의 불만이 표출되어 노노 갈등이 새로운 과제로 떠올랐다. 이로써 반도체 공급망 위기가 해소되었으나, 사업부 간 보상 차이가 향후 갈등 불씨로 남았다.
전기·전자
삼성 고소 취하해도 끝 아니다···'노조 개인정보 수사' 계속
삼성전자 노사가 총파업 위기를 넘기며 쟁의 기간 중 제기했던 고소·고발을 상호 취하하기로 합의했지만, 개인정보보호법 위반 사건에 대한 경찰 수사는 계속될 전망이다. 개인정보보호법 위반은 피해자가 처벌을 원치 않더라도 수사를 중단할 수 없는 '반의사불벌죄' 대상이 아니기 때문이다. 23일 업계에 따르면 삼성전자가 경찰에 고소한 사건은 모두 임직원 개인정보의 무단 이용과 관련된 두 건이다. 경찰은 이미 기흥사업장과 평택사업장에 대한 압
전기·전자
파업 멈춘 삼성전자, 이번엔 '100배 성과급 격차' 시험대
삼성전자 노사가 총파업 직전 임금협상 잠정합의안을 도출했으나, DS부문과 DX부문 간 성과급 보상 격차로 노조의 내부 갈등이 격화됐다. 잠정합의안은 DS부문 6억원, DX부문 600만원 상당 등 최대 100배 차이를 보여 불만이 커졌고, 조합원 투표 결과에 따라 최종 합의 여부가 결정된다. 공동교섭단 소속 노조만 투표권을 갖는다.
전기·전자
최승호 "조합원이 준 성적표로 삼겠다"···노사 잠정합의안 수용 호소
최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장이 조합원 찬반투표를 앞두고 잠정합의안 수용을 호소했다. 21일 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 이날 조합원들에게 입장문을 보내 "잠정합의안 투표가 내일 오후 2시부터 시작된다"며 "이번 합의안은 초기업노조 및 공동투쟁본부가 최선을 다해 이끌어낸 결과물"이라고 밝혔다. 최 위원장은 "이번 교섭은 단순한 임금 결정의 자리가 아니라 회사의 원칙과 노동조합의 원칙이 정면으로 부딪힌 싸움이었
전기·전자
'100조 파업' 극적 합의···메모리 6억원대, 비메모리도 1억 이상 받을 듯
삼성전자 노사가 성과급을 두고 벌인 장기간 협상 끝에 총파업 하루 전 잠정합의에 도달했다. 이번 합의로 메모리사업부 직원들은 최대 6억원대, 파운드리사업부는 1억원대 성과급을 받을 것으로 예상된다. 성과급 상한이 폐지됐으며 자사주 형태로 지급된다. 실제 지급 규모는 사업성과와 배분 방식에 따라 달라질 수 있다.
재계
삼성전자 '5·20 합의'···원칙의 균열인가, 상생의 결단인가
삼성전자 노사가 총파업 직전 임금협상 잠정 합의에 이르렀다. 적자 사업부에도 성과급 지급 페널티를 유예하며 기존 성과주의 원칙에 예외가 적용됐다. 이번 합의는 노사 협상 새 기준점으로 주목받고 있으나, 내부 갈등과 대기업 노사관계에 장기적 영향이 예상된다.