금융일반

금융노조 기자간담회 "주 4.5일제 도입"···총파업 전운 고조

전국금융산업노동조합이 노동시간 단축 등 4.5일제를 요구하며 오는 26일 총파업을 예고하는 기자간담회를 열었다. 핵심 요구는 주 4.5일제 도입, 임금 인상, 신규 채용 확대 등이며, 금융산업 내 출생아 감소 등 사회적 위기를 해결하고자 한다. 사측과는 의견 차가 크며 실무 및 대표 교섭이 진행 중이다.

전기·전자

"1인당 성과급 평균 1억원?"···SK하이닉스 노사, '임금교섭 잠정합의안' 도출

SK하이닉스 노사가 초과이익분배금(PS) 지급 상한선을 전면 폐지하고, 2025년 임금 6.0% 인상에 잠정 합의했다. 새로운 성과급 제도는 향후 10년간 적용되고, 영업이익 10%를 기준으로 PS 지급액(80%)과 분할 지급(20%) 방식이 도입된다. 노사는 이번주 내 최종 합의를 위해 구성원 투표를 진행할 예정이다.

건설사

대립 대신 화합 택한 건설업계···2025 임단협 순항

2025년 임금 및 단체협약(임단협) 시즌을 맞아 국내 주요 건설업체 노사가 쟁의 없이 대부분 합의에 도달했다. 임금은 2.5%~12%까지 인상됐으며, 통상임금 확대, 복지 개선, 주5일제 시행 등 근로조건도 보강됐다. 노조와 사측의 대화로 파업 없이 타결이 이어졌다.

건설사

대우건설 노사 임금교섭 타결···2.5%↑·본사 교통비 지원 골자

대우건설 노사가 2025년 임금교섭을 매듭지었다. 올해 교섭은 중앙노동위원회 조정불성립과 총파업 찬반투표 가결 등 긴박한 국면까지 이어졌으나, 노사 간 책임 있는 대화 재개를 통해 협상의 물꼬를 트며, 갈등을 넘어 화합과 위기 극복의 전기를 마련했다는 평가다. 6일 대우건설에 따르면 노사는 이날 임금교섭을 최종 타결했다. 노사 간 합의된 사항은 ▲기본급 2.5% 인상 ▲본사 근무자 임금경쟁력 제고 ▲본사 출퇴근 지원을 위한 월 10만원 교통비 신

IT일반

"역대 최고 실적에도 낮은 임금인상률"···한컴 노조, 첫 파업 예고

한글과컴퓨터 노동조합이 지난해 역대 최고 실적을 냈지만 낮은 임금인상률로 인해 첫 파업을 예고했다. 18일 업계에 따르면 민주노총 화학섬유식품노조 한글과컴퓨터지회는 오는 23일 경기 성남시 한컴 사옥 앞에서 결의대회를 열고 파업에 돌입한다. 노조 측은 "올해 임금교섭에서 회사는 최초 2% 인상안을 제시했지만, 결국 최종적으로 5.8%로 조정했"다 며"이는 창사 이래 최대 실적이라는 발표와는 전혀 어울리지 않는다"고 말했다. 이어 "영업손실을 낸

인터넷·플랫폼

[단독]한컴 창사 최대 실적에도 고작 2% 인상안 제시···임단협 결렬

한글과컴퓨터의 노사가 임금 인상안을 두고 의견 차이로 교섭이 결렬되자, 경기도 지방노동위원회의 조정에 들어갔다. 노조는 7.68% 인상을 요구한 반면, 사측은 2% 인상을 제안해 갈등이 심화되었다. 한글과컴퓨터는 지난해 최대 실적을 기록했지만 이번 협상이 난항을 겪고 있으며, 파업 가능성도 점쳐진다.

중공업·방산

현대제철, 임단협 잠정합의···"기본급 450%+1050만원"

현대제철 노사가 임금 10만1000원 인상과 성과급 450%+1050만원 지급을 포함한 2024년 임단협 잠정합의를 이뤘다. 성과급 50만원 인상안을 포함한 이번 합의안은 11시간에 걸친 회의 끝에 도출되었다. 이제 조합원의 찬반 투표를 거쳐 최종합의가 확정될 예정이다.

전기·전자

삼성전자, 올해 평균 임금인상률 5.1%···全직원 '주식 30주' 지급

삼성전자는 2025년 임금·단체협약을 통해 평균 임금인상률 5.1%를 확정하고, 모든 직원에게 회사 주식 30주를 지급하기로 했다. 노사는 성과급 제도 개선을 위한 TF를 구성하며, 3자녀 이상 직원의 정년 후 재고용을 제도화하기로 합의했다. 이번 협약은 노사 화합의 전환점으로 평가된다.

통신

KT, 올해 고과 인상률 '최대 4.3%'

KT가 올해 임직원의 고과별 인상률을 최대 4.3%로 확정했다. 최고 등급을 받을 경우 기본 인상률 3.5%를 더해, 총 7.8%의 임금 인상이 이뤄지게 된다. 20일 뉴스웨이 취재에 따르면, KT는 지난 7월 임금단체협상 당시 이런 내용의 고과 산정 기준을 책정했다. 이후 부서별로 인사평가에 나섰고, 결과는 이르면 오는 21일 공개될 전망이다. 인상률은 페이밴드와 평가 등급 기준을 통해 정해진다. 페이밴드란 직급별 임금 범위를 뜻한다. 일례로 과장(G2)급의

금융일반

한은 "민간소비 회복속도 빨라진다"···임금인상에 구매력 '쑥'

한국은행은 그간 부진했던 민간소비가 임금상승에 따른 실질구매력 개선으로 하반기부터 본격 개선될 것으로 내다봤다. 다만 고령화·저출산 추세와 자영업자 업황 부진은 소비 회복의 변수로 꼽혔다. 이준호 한국은행 조사국 경기동향팀 과장은 23일 '최근 민간소비 흐름 평가' 보고서를 내고 "우리경제는 수출이 호조를 지속하고 있고 소비 등 내수도 당초 전망경로에는 못 미치지만 회복흐름을 나타내고 있다"며 이 같이 밝혔다. 이 과장은 그간 민간소