데스크 칼럼
[이지숙의 금융인사이드]삼성전자 깃발 빌려 든 금융노조
금융노조가 임금 8% 인상, 주 4.5일제 도입, 임금피크제 폐지 등 강도 높은 요구를 내세우며, 삼성전자의 영업이익 이익 공유 사례를 인용해 금융권에서도 노동자 성과가 임금에 반영돼야 한다고 주장했다. 그러나 금융업 특성상 고금리 예대마진에 의한 이익 구조와 과거 성과급 논란, 국민 정서와의 괴리 등으로 노조 요구가 사회적 공감대를 얻기 어렵다는 지적이 나온다.
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데스크 칼럼
[이지숙의 금융인사이드]삼성전자 깃발 빌려 든 금융노조
금융노조가 임금 8% 인상, 주 4.5일제 도입, 임금피크제 폐지 등 강도 높은 요구를 내세우며, 삼성전자의 영업이익 이익 공유 사례를 인용해 금융권에서도 노동자 성과가 임금에 반영돼야 한다고 주장했다. 그러나 금융업 특성상 고금리 예대마진에 의한 이익 구조와 과거 성과급 논란, 국민 정서와의 괴리 등으로 노조 요구가 사회적 공감대를 얻기 어렵다는 지적이 나온다.
제약·바이오
"형님 먼저 합의했다"···삼성바이오 노조, 협상 압박 커질 듯
삼성전자 노사가 총파업을 유보하며 계열사 전반의 노사 분위기에 관심이 쏠린 가운데, 삼성바이오로직스는 임금 인상과 성과급 등 주요 쟁점에서 여전히 합의를 이루지 못하고 있다. 사업 구조와 단일성 차이로 양사 노사 갈등 양상도 다르며, 장기화 가능성이 제기되고 있다.
제약·바이오
삼성바이오로직스, 노사정 협의 불발···"대화 이어가기로"
삼성바이오로직스 노사와 고용노동부는 노사정 대화에서 합의점을 찾지 못했다. 노조는 임금 14% 인상, 성과급, 인사 기준 개선 등을 요구 중이며, 총파업과 준법 투쟁으로 일부 생산이 중단되어 약 1500억원 손실이 발생했다. 대화는 비공개로 이어질 예정이다.
제약·바이오
닷새간의 전면 파업···삼성바이오로직스 노조가 남긴 것
삼성바이오로직스 노조가 닷새간 총파업을 마치고 준법투쟁으로 전환했다. 협상력 약화와 1500억 원 손실, 사측의 법적 대응 등 부담이 커졌다. 임금 인상과 성과급 요구, 사측의 강경 대응이 맞서는 가운데 추가 협상에도 합의는 불투명한 상황이다.
제약·바이오
삼성바이오 노조, 내일부터 준법투쟁 전환···손실은 이미 1분기 매출 절반
삼성바이오로직스 노동조합이 지난 1일부터 이어온 총파업을 닷새 만에 종료한다. 오는 6일부터는 준법투쟁으로 전환해 단체 행동을 이어갈 방침이다. 5일 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생지부에 따르면 지난 1일 시작된 총파업은 이날까지 진행된다. 파업은 별도 단체 행동 없이 평일 연차휴가를 내고 근무하지 않는 방식으로 진행됐다. 오는 6일부터는 현장에 복귀해 연장·휴일 근무를 거부하는 방식의 무기한 준법 투쟁을 이어갈 계획
보도자료
협상 결렬된 삼성바이오로직스 노사···"이번 주 추가 논의"
삼성바이오로직스 노사가 4일째 전면 파업에도 합의점을 찾지 못하고 있다. 노조는 임금 14% 인상과 성과급 확대, 경영참여를 요구하고 있으며 사측은 6.2% 임금 인상안을 제시했다. 파업 규모는 2800명에 달하며, 이번 주 추가 논의가 예정돼 있다.
제약·바이오
"피해 규모 눈덩이"···삼성바이오로직스 노사, 파업 나흘째 협상 재개
삼성바이오로직스 노사가 노조의 임금 인상과 성과급 등 요구에 대해 협상 재개에 나섰다. 전면 파업으로 생산 차질과 수천억원의 손실이 발생하며 바이오 산업 신뢰도에도 영향이 우려된다. 노사는 여전히 주요 쟁점에서 이견을 보이며 사측은 재무 건전성을 강조하고 있다.
제약·바이오
삼성바이오 노사, '6400억' 손실 앞에서도 '평행선'···전면파업 사흘째
삼성바이오로직스 노동조합이 사흘째 전면파업을 이어가며 손실액이 6400억원까지 증가했다. 임금 인상과 성과급 배분을 둘러싼 노사 간 입장 차는 좁혀지지 않고 있으며, 추가 파업 가능성까지 제기됐다. 4일 고용노동부 중재 협상이 사태 해결의 분수령이 될 전망이다.
제약·바이오
막판 협상 결렬···삼성바이오로직스 노조, 5월 1일 총파업 강행
삼성바이오로직스 노동조합이 임금 인상과 성과급 배분을 놓고 사측과 합의점을 찾지 못해 5월 1일부터 전면 파업에 들어간다. 이번 교섭 결렬로 약 2000명의 인원이 파업에 참여할 예정이며, 손실 규모를 두고 노사 의견이 엇갈리고 있다.
중공업·방산
한화에어로 노조, '임금 11%↑·성과급 확대' 요구···방산업계 '임금 도미노' 우려
한화에어로스페이스 노조가 2026년 임금·단체협약에서 기본급 11% 인상과 성과급 상한 폐지, 각종 보상 확대를 요구하면서 방산업계 전반에 임금 인상과 보상 구조 개편 논란이 확산되고 있다. 정년 연장과 임금피크제 폐지 요구까지 더해지며, 업계 전반의 인건비 부담과 수익성 리스크가 부각되는 상황이다.