ICT일반

삼성SDS, 창사 첫 과반 노조와 상견례···단체교섭 돌입

삼성SDS 노사가 창사 이래 처음으로 과반 노동조합과의 단체교섭에 돌입했다. 노사는 첫 상견례를 시작으로 본격적인 교섭에 나선 가운데 성과급 제도 개선 등이 주요 쟁점으로 떠오를 전망이다. 삼성그룹 초기업 노동조합 삼성SDS지부(이하 삼성SDS 노동조합)는 지난 29일 오후 4시 서울 송파구 삼성SDS 잠실캠퍼스에서 회사와 2026년 단체교섭 상견례를 열었다고 30일 밝혔다. 이날 상견례에는 회사 측에서 이준희 대표이사와 교섭위원들이

통신

KT는 잠정합의, LGU+는 평행선···통신사 임단협 '희비'

KT와 LG유플러스의 올해 임단협 상황이 엇갈리고 있다. KT는 기본급 평균 3% 인상과 일시금 300만원 지급에 잠정 합의했고, 인사 시스템 및 복리후생 또한 개선했다. 반면 LG유플러스는 노조의 8% 인상 요구와 사측의 3.9% 제시로 입장차가 커 협상에 어려움을 겪고 있다. 양사는 중장기 경쟁력과 구성원 근로 여건을 기준으로 합의를 도출해야 한다는 전문가 의견이 제시됐다.

ICT일반

삼성SDS, 출범 하루 만에 과반 노조 출범···노사 협상 국면

삼성SDS에서 최초로 임직원 과반을 확보한 노동조합이 출범했다. 성과급 제도 개편을 둘러싼 내부 반발이 확산되며, 조합원은 하루 만에 5650명을 돌파했다. 노조는 사측에 단체교섭을 공식 요청했고, 회사도 교섭 절차에 착수했다. 신 인사제도 잠정 중단과 공동 논의 등이 요구됐다.

재계

김영훈 장관, 삼성 노조 이어 경영진 면담···교섭 중재 총력

삼성전자 노조의 총파업이 닷새 앞으로 다가오자 김영훈 고용노동부 장관까지 직접 중재에 나섰다. 정부가 노조와 경영진을 잇달아 만나며 사태 진화에 나섰지만, 노사는 성과급 제도 등을 두고 끝내 접점을 찾지 못하고 있기 때문이다. 16일 고용노동부에 따르면 김영훈 고용노동부 장관은 이날 삼성전자 경영진과 약 1시간 동안 면담을 진행했다. 노동부는 "김 장관이 전날 노동조합과 면담한 내용과 정부 입장을 사측에 전달하고, 대화에 적극 나서 문제

재계

김영훈 장관, 삼성전자 총파업 중재 나선다···경영진 면담 추진

삼성전자 노조 총파업 가능성이 커지자 김영훈 고용노동부 장관이 중재에 나섰다. 노조는 성과급 지급 방식 개편과 교섭 대표 교체, 경영진의 태도 변화를 요구하며, 사측과의 입장 차가 좁혀지지 않고 있다. 노조는 21일부터 18일간 총파업을 예고했다.

재계

김영훈 장관도 평택행···삼성 노조 "사측 교섭위원 교체" 요구

삼성전자 노사가 총파업을 앞두고 평택사업장에서 막판 대치를 이어갔다. 노조는 김영훈 고용노동부 장관에게 교섭 재개 조건으로 사측 대표 교섭위원 교체와 성과급 제도 관련 실질적인 입장 변화를 요구했다. 같은 날 전영현 삼성전자 DS부문장 부회장도 직접 평택사업장을 찾아 노조 지도부와 면담했지만, 양측은 끝내 접점을 찾지 못했다. 삼성전자 최대 노조 삼성그룹 초기업노동조합(이하 초기업노조) 삼성전자 지부는 15일 김 장관이 삼성전자

전기·전자

삼성전자 "조건 없이 만나자" 막판 요청···노조 "파업 뒤 협의"

초기업노동조합 삼성전자지부가 사측에 제시한 협상안 수용 기한이 지난 가운데, 삼성전자가 노조 측에 다시 한 번 대화를 제안했다. 그러나 노조는 예정된 총파업 이후 협의하겠다는 입장을 밝히면서 파업 전 극적 타결 가능성은 한층 낮아지는 분위기다. 15일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 초기업노조 측에 공문을 보내 "협상 타결을 바라는 임직원과 주주, 국민의 바람에 부응해 조건 없이 다시 만나 대화할 것을 거듭 제안한다"며 "회사는 열린 자세

전기·전자

삼성 13개 계열사 노조 "성과급 제도 바뀔 때까지 투쟁"

삼성그룹 13개 계열사 노동조합이 성과급 제도의 공정성과 투명성 강화를 요구하며 집단 행동에 나섰다. 노조는 기자회견에서 영업이익 기반 산정 및 상한제 폐지 등 합리적 기준 적용을 촉구했다. SK하이닉스의 사례를 긍정적으로 언급하면서, 삼성의 일방적 기준에 반발하며 지속적 투쟁을 예고했다.

게임

네오플 노조, 전면 파업 중단···9월 내 재파업

네오플 노동조합이 50일 넘은 전면파업을 중단하고, 19일까지 준법투쟁 후 9월 내 재파업을 예고했다. 파업 핵심 쟁점은 성과급(PS) 제도 도입이며, 노조는 모든 직원에게 공정한 보상체계 마련을 주장 중이다. 장기화된 노사 갈등에 유저 피해와 대규모 이탈 우려가 현실화되고 있다.

게임

네오플 노조 "파업 명분 상실? 사실 아냐" 정면 반박

네오플 노조가 성과급 제도(PS) 도입을 둘러싼 파업 명분 상실 논란에 회사 측 주장은 사실이 아니라고 반박했다. 노조는 정보공개 철회가 임금 협상 일정에 따른 조치일 뿐 핵심 쟁점인 보상 체계 개편 요구는 지속된다고 밝혔다. 장기화된 노사 갈등으로 던전앤파이터 유저 불만과 서비스 품질 악화 우려가 커지고 있다.