에너지·화학

금호미쓰이화학, MDI 10만톤 추가 투자···"매출 2500억 증대 기대"

금호미쓰이화학이 주주총회에서 1400억원을 투자해 폴리우레탄 핵심 원료인 MDI의 생산능력을 10만톤 추가 증강하는 디보틀네킹 프로젝트를 승인했다. 기존 설비의 병목 구간을 해소해 생산 효율과 수익성 개선을 기대하며, 2026년 말까지 국내 최대 71만톤 생산체제를 구축해 글로벌 시장 경쟁력을 강화할 방침이다.

산업일반

한전, 韓·美·유럽 HRD 종합대상 '트리플 크라운' 달성

한국전력은 국내와 미국, 유럽에서 인적자원개발(HRD) 분야 최고 권위의 종합대상을 모두 석권해 트리플 크라운을 달성했다. 한전은 혁신적 인재육성과 체계적 HR 전략으로 글로벌 경쟁력을 인정받았으며, 다양한 교육 혁신과 디지털 전환을 바탕으로 에너지 산업의 미래 성장동력을 확보했다.

전기·전자

미국 아니면 답 없다···SK하이닉스, AI·HBM '올인' 강드라이브

SK하이닉스가 글로벌 리더십 확장에 나섰다. SK하이닉스는 그중에서도 미국 시장에 강드라이브를 걸며 승부수를 띄운 모습이다. 인공지능(AI)이 불러일으키고 있는 판도에 발빠르게 대응하고 고대역폭메모리(HBM)에서 선두를 공고히 하려면 요충지로 직접 뛰어드는 것이 중요하다는 판단을 내린 것으로 풀이된다. 10일 업계에 따르면 SK하이닉스는 이달초 글로벌 경쟁력 제고에 방점을 둔 2026년 조직개편을 단행했다. 이번 조직개편에서 SK

전기·전자

AI 메모리 혁신 가속···SK하이닉스, 글로벌 경쟁력 초점 맞춘 조직개편

SK하이닉스가 인공지능(AI) 메모리 시장 선도를 공고히 하고자 글로벌 경쟁력 강화에 초점을 맞춘 조직개편을 단행했다. 인사도 성과에 무게감을 뒀다. SK하이닉스가 풀 스택 AI 메모리 크리에이터(Full Stack AI Memory Creator)로의 도약을 본격화하기 위해 2026년 조직개편과 임원인사를 단행했다고 4일 밝혔다. SK하이닉스는 "2024년, 2025년 연속으로 HBM 글로벌 1위를 유지한 SK하이닉스는 AI 메모리 시장의 새로운 표준을 제시해왔다

자동차

美, 車관세 '25%→15%' 인하 공식화···현대차 "글로벌 경쟁력 강화"

미국 정부가 한국산 자동차에 대한 관세를 15%로 인하하면서 현대자동차그룹이 글로벌 경쟁력 강화 및 국내 투자 확대에 나설 방침을 밝혔다. 현대차는 품질 개선과 기술혁신을 통해 수출 경쟁력 확보와 함께 협력사와의 상생을 통한 미래 모빌리티 생태계 구축에 집중할 계획이다.

중공업·방산

세아그룹, 임원인사 단행···박건훈 세아창원특수강 대표 선임

세아그룹이 2026년 정기 임원인사를 통해 박건훈을 세아창원특수강 신임 대표이사로 선임했다. 이번 인사는 글로벌 경쟁력 강화와 제조업 혁신, 수요 침체 및 공급 과잉 등 복합 위기에 대응하기 위한 전략적 결정이다. 세아그룹은 AI, 친환경, 에너지 전환 등 미래 시장 변화에 맞춰 포트폴리오 확장과 리더십 재편을 추진 중이다.

게임

스마일게이트, 통합법인 체제로 개편···"역량·자원 결집"

스마일게이트가 2024년 1월 1일부터 기존 그룹 구조를 통합법인 체제로 개편한다. 스마일게이트 홀딩스, 엔터테인먼트, 알피지 등 3개 법인 합병으로 분산된 전사 역량을 한데 모아 글로벌 경쟁력 강화에 나선다. 경영 지원 및 개발, 사업 영역의 전문성을 높여 변화하는 시장에 민첩하게 대응하고, 임직원 역량 극대화를 목표로 하고 있다.

제약·바이오

삼성바이오에피스 임원 6명 승진···성과주의 인사 강화

삼성바이오에피스가 성과와 역량을 기준으로 총 6명의 임원 승진 인사를 발표했다. 신동훈·신지은이 부사장, 손성훈·안소신·이남훈·정의한이 상무로 올랐다. 이번 인사는 바이오시밀러 개발, 혁신 기술, 사업 전략 등 주요 분야에서 미래 성장과 글로벌 경쟁력 강화를 위한 조치이다.

제약·바이오

삼성바이오로직스, 임원 승진 인사 단행···최연소 여성 임원 탄생

삼성바이오로직스가 분기 최대 실적을 달성하며 2026년 임원 인사를 확정했다. 성과·역량 중심 기준으로 김희정 부사장, 정형남 부사장 등 6명이 승진했으며, 최연소 여성 임원 기록도 경신했다. 조직 재정비를 통해 글로벌 경쟁력 강화와 미래 성장동력 확보에 나설 계획이다.

전기·전자

"40대 부사장에 30대 상무"···삼성전자, 성과주의 인사로 리더십 강화

삼성전자가 2026년 임원인사를 통해 161명을 승진시키는 등 세대교체와 젊은 리더십 강화를 꾀했다. 30대 임원과 40대 부사장 등 젊은 인재가 대거 중용됐으며, 성과 중심 인사와 함께 여성·국제 인재도 두각을 나타냈다. 다양한 혁신 분야와 글로벌 경쟁력 확보에 중점을 뒀다.