삼성SDI, 성과급 산정체계 손질···OPI '영업이익 10%' 적용

OPI 재원 'EVA 20%→영업이익 10%' 변경

임직원 93.4% 새 방식 선택···내년 초부터 적용

실적·보상 연계 강화···배터리 흑자 전환에 지급 여부도 관심

그래픽=박혜수 기자

삼성SDI가 대표 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI)의 재원 산정 기준을 기존 경제적부가가치(EVA) 중심에서 영업이익 기준으로 바꾼다. 삼성전자 DS(반도체)부문과 삼성전기에 이어 성과급 산정 체계를 손질하는 것이다. 새 기준은 내년 초 지급되는 성과급부터 적용될 예정이다.

10일 업계에 따르면 삼성SDI는 최근 임직원을 대상으로 OPI 재원 산정 방식에 대한 선택·동의 절차를 진행했다. 전체 직원의 76.3%가 참여했으며 이 가운데 93.4%가 '영업이익의 10%' 방식을 선택했다.

조사는 이달 1일부터 9일까지 기존 'EVA의 20%'와 '영업이익의 10%' 가운데 선호하는 방식을 고르는 형태로 진행됐다. 회사는 이날 전 임직원에게 최종 결과를 공지했다.

삼성SDI는 임직원이 직접 성과급 산정 방식을 선택하도록 해 제도의 투명성과 수용성을 높이기 위한 취지라고 설명했다. 성과와 보상을 보다 직접적으로 연계해 보상 경쟁력을 높이고 우수 인력 이탈을 막으려는 의도도 담긴 것으로 풀이된다.

OPI는 소속 사업부가 연초 설정한 목표를 초과 달성했을 때 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급하는 제도다. 연 2회 지급되는 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과급 제도로 꼽힌다.

삼성SDI는 최근 2년간 실적 부진으로 배터리 사업부 임직원들에게 OPI를 지급하지 못했다. 다만 올해 2분기 흑자 전환 등 실적 개선 흐름이 나타나면서 내년 초 OPI 지급 여부에도 관심이 쏠린다

관련기사

• 'N% 성과급' 쟁의 대상서 제외···재계 "배치전환 우려 여전"

  2026.09.03