전기·전자

SK실트론, 두산 품으로···SK그룹 연말 리밸런싱 '마무리'

SK그룹이 연말 'SK실트론 매각' 카드를 꺼내며 고강도 리밸런싱을 이어왔던 한 해를 마무리했다. 이번 매각으로 중장기 전략인 ABC(인공지능·배터리·반도체) 실행에 한발 다가간 것으로 평가된다. 다만 예상되는 매각 가격이 1조원 후반에서 4조원에 이를 정도로 불확실성이 큰 만큼 리밸런싱 효과가 얼마일지 지켜봐야 한다는 분석이 나온다. 19일 업계에 따르면 SK㈜는 최근 SK실트론 지분 매각을 위해 ㈜두산을 우선협상대상자로 선정해 통

에너지·화학

이용욱 SK온 CEO "생존 열쇠는 원가·제품·수주 경쟁력"

SK온은 원가, 제품, 수주 경쟁력의 선순환 구조 구축을 통해 치열한 글로벌 배터리 시장에서 생존 전략을 강화하고 있다. 조지아, 헝가리 공장 생산성 개선, AI 제조혁신, 대규모 ESS 공급 계약 등으로 글로벌 시장 경쟁력을 높였다.

에너지·화학

'더블 S'의 신경전···울산 석유화학 재편안, 데드라인 넘긴다

울산 석유화학단지 내 SK지오센트릭, 에쓰오일, 대한유화 3사가 정부구조조정안 제출 시한을 앞두고도 감산 및 신규 설비 포함 여부를 두고 합의에 이르지 못했다. 에쓰오일의 대규모 투자 '샤힌 프로젝트'와 감산 책임 공방 속에 협상이 지연되어 업계 우려가 커지고 있다.

건설사

포스코·SK에코, 서울 하이엔드 시장 공략···존재감 시험대

포스코이앤씨와 SK에코플랜트가 각각 오티에르와 드파인 신규 브랜드를 앞세워 본격적으로 서울 하이엔드 아파트 시장에 진출한다. 성수동·강남·연희동 등 주요 입지에서 분양을 준비하며 기존 현대건설, 롯데건설 등 대형 건설사와의 경쟁 구도가 더욱 치열해질 전망이다. 신규 브랜드 분양 성과에 따라 향후 정비사업 수주 판도에도 영향을 줄 것으로 보인다.

중공업·방산

'현금흐름 자산'이 필요했다···SK실트론을 선택한 두산의 진짜 이유

두산이 SK실트론 인수 우선협상대상자로 선정돼 반도체 사업 확대에 본격 나섰다. 계열사 지분 담보로 1조원대 자금을 마련하며 재무 리스크를 감수하는 대신, 안정적 현금흐름과 사업 시너지 확보를 노린 전략적 행보다. 인수 이후 그룹 내 반도체 사업 비중이 크게 늘어날 전망이다.

종목

[특징주]두산, SK실트론 인수 추진에 주가 4% 하락···투자심리 흔들

두산이 SK실트론 인수 우선협상대상자로 선정됐다는 발표에 주가가 4% 이상 하락했다. 단기적으로 투자 심리 위축과 현금 활용 우려가 주가에 부정적으로 작용했으나, 장기적으로는 SK실트론의 안정적 현금흐름이 두산의 포트폴리오 강화를 이끌어 기업가치 제고로 이어질 수 있다는 관측도 나오고 있다.

전기·전자

SK하이닉스, '서버용 DDR5 모듈' 인텔 차세대 서버 플랫폼 인증

SK하이닉스가 업계 최초로 10나노급 5세대 32Gb 기반 256GB DDR5 RDIMM 서버용 메모리가 인텔 제온 6 플랫폼 인증을 통과했다. 이번 제품은 기존보다 성능이 16% 향상되고, 전력 소모는 최대 18% 절감했으며, AI 및 데이터센터 시장에서 고성능·고효율 메모리 솔루션을 선도하게 됐다.

전기·전자

두산, SK실트론 품는다···"우선협상대상자 선정"

두산이 SK그룹으로부터 세계 3위 반도체 웨이퍼 제조사인 SK실트론의 지분 70.6% 인수 우선협상대상자로 선정됐다. SK는 사업구조 재편과 재무구조 개선을 위해 이번 매각을 추진했으며, 두산은 인수를 통해 반도체 소재·장비 포트폴리오를 크게 강화할 전망이다. 업계는 내년 초 최종 매각 완료를 예상한다.

통신

'혁신가·통신맨·전략통'···통신 리더십 3사3색

KT가 박윤영 전 기업부문장을 CEO 후보로 선임함에 따라 SK텔레콤, LG유플러스와 함께 이동통신 3사의 리더십 재편이 모두 마무리됐다. 각 사는 통신, AI, 보안 등 신사업과 경영 위기 대응을 위해 내부 결속과 경쟁력 확보에 박차를 가하고 있다.

전기·전자

'AI 돈잔치', 성과급으로 불붙었다

삼성전자와 SK하이닉스가 인공지능 특수 등 반도체 슈퍼사이클에 힘입어 사상 최대 실적을 기록하며, 성과급 기준과 지급 방식을 놓고 노사 간 이견이 극심해지고 있다. SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급으로 책정했고, 삼성전자도 성과급 상한 폐지와 지급 기준 변경을 두고 본격 갈등 국면에 돌입했다.