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가계대출 더 조이는 NH농협은행···선제적 총량 관리 총력

NH농협은행이 수도권 1주택자에 대한 주택담보대출 신규 취급을 6월 9일부터 일시 중단한다. 모집인 경유 주담대 접수와 타행 전세대출 대환도 제한된다. 주택담보대출 금리 경쟁으로 대출 수요가 급증하자 선제적으로 대출총량관리에 나서는 조치이다.

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NH농협은행, 전세대출·모집인 줄줄이 조인다···총량관리 '선제대응'

NH농협은행은 가계대출 관리 강화를 위해 모집인 대출과 대면 전세자금대출 접수를 일시 중단했다. 이는 금융당국의 부채 총량관리 정책에 따른 선제 조치로, 대출 목표치 초과 우려가 배경이다. 주택대출과 집단대출, 비대면 채널은 정상 접수 중이며, 주요 시중은행들도 올해 가계대출 증가율을 낮춰 잡고 있다.

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NH농협은행, 6월 모집인 대출 접수 중단···한도 조기 소진

NH농협은행이 가계대출 총량관리를 위해 모집인 대출 접수를 중단하기로 했다. 28일 NH농협은행은 "모집인 대출 접수 한도 소진에 따라 6월 실행분에 한해 접수를 중단한다"고 밝혔다. 다만 7월 이후 실행될 대출은 모집인을 통해 계속 접수할 수 있다. 이번 조치는 모집인에 한정되며, 영업점이나 비대면 채널을 통한 대출 접수는 정상적으로 이뤄진다. 은행권은 가계대출 총량 관리를 위해 채널별로 월간 또는 분기별 접수 한도를 설정해 운영하고 있

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NH농협, 대규모 유상증자 결정··· 핵심 수익 창출 강화

NH농협은행이 4000억원 규모의 유상증자를 단행하며 자본 확충에 나선다. NH농협은행은 22일 이사회를 열고 NH농협금융지주를 대상으로 하는 주주배정 방식의 유상증자를 결정했다고 공시했다. 농협금융지주는 NH농협은행 지분을 100% 보유하고 있다. 이번 유상증자를 통해 발행되는 신주는 보통주 784만3137주이며, 주당 발행가는 5만1000원이다. 신주 배정 기준일은 오는 6월 9일이다. 농협은행 관계자는 "이번 증자는 자본비율을 개선하고 전반적인

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NH농협은행 20대 행원, 시재금 2500만원 횡령···경찰 수사 착수

의왕시 NH농협은행 지점에서 근무하던 20대 행원이 지난해 12월부터 올해 1월까지 총 13차례에 걸쳐 약 2565만원의 시재금을 횡령한 혐의로 경찰 수사를 받고 있다. 해당 직원은 내부 프로그램 허위 입력으로 시재금 내역을 조작한 혐의도 받고 있으며, 농협 측은 내부 감사로 범행을 적발해 경찰에 고소장을 제출했다.

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NH농협은행, 변동형 주담대 우대금리 0.45%p 높인다

NH농협은행이 주택담보대출 금리를 낮추기로 했다. 19일 금융권에 따르면 NH농협은행은 오는 22일부터 대면 방식으로 취급하는 변동형 주택담보대출의 우대금리를 0.45%포인트(p) 확대할 예정이다. 이번 우대금리 확대에 따라 고객이 실제 적용받는 대출 금리는 이전보다 내려가게 된다. NH농협은행 관계자는 "고객의 이자 부담을 줄이고 상품 경쟁력을 높이기 위한 조치"라고 말했다.

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NH농협은행, 신보·기보와 2.6조원 중소기업 금융지원 나선다

NH농협은행은 경제 환경 변화로 어려움을 겪는 중소기업을 위해 올해 2조6000억원 규모의 금융지원을 추진한다. 신성장동력과 벤처, 수출기업 등에 우대금리와 보증료 감면을 제공하며, 신용보증기금과 업무협약을 체결해 3년간 100% 보증비율과 각종 금융혜택을 지원한다.

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'비상경영' 강태영 NH농협은행장, 디지털금융으로 돌파구 찾는다

NH농협은행이 이자수익 감소와 건전성 악화라는 과제를 디지털 혁신으로 해결하려 한다. 강태영 행장은 올원뱅크 중심의 슈퍼앱 전략과 스타트업 및 네이버와의 협력을 통해 새로운 상품을 개발하고 플랫폼 경쟁력을 강화할 계획이다. 이를 통해 고객 맞춤형 디지털 서비스를 확대할 방침이다.

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NH농협은행 "부당대출 사전에 막는다"···여신 프로세스 개선 착수

NH농협은행이 여신사고 제로화를 목표로 여신 프로세스 개선 프로젝트를 시작했다. 감정가액·매매가액 부풀리기, 위·변조 서류 등 부당대출을 방지하기 위한 내규 및 상호 검증체계가 강화된다. 여신 전담조직 협업으로 단계적으로 개선하며, 고객 신뢰 회복과 금융사고 예방에 주력한다.

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NH농협은행, 성과중심 조직문화 구축···인사 시스템 싹 바꾼다

NH농협은행이 성과중심 조직문화 확립을 목표로 인사제도를 전면 개편했다. 우수직원 특별승급, 명예퇴직 사무소장 재도약 지원, 데이터 기반 성과평가 강화 등 다양한 방안을 도입했다. 성과에 따른 명확한 보상 및 공정한 인사관리 체계를 추진해 조직 경쟁력 제고가 기대된다.