은행
서울시금고 유치 경쟁 본격화···51조 금고지기 주인공은
서울시가 내년부터 4년간 운영할 시금고 선정이 임박하며 약 51조원 규모 예금 유치를 두고 신한은행, 우리은행, 국민은행, 하나은행 등 주요 은행들이 치열한 경쟁을 예고했다. 평가는 재무 건전성, 금고 업무 관리능력, 녹색금융 실적 등 다방면에서 이뤄진다.
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서울시금고 유치 경쟁 본격화···51조 금고지기 주인공은
서울시가 내년부터 4년간 운영할 시금고 선정이 임박하며 약 51조원 규모 예금 유치를 두고 신한은행, 우리은행, 국민은행, 하나은행 등 주요 은행들이 치열한 경쟁을 예고했다. 평가는 재무 건전성, 금고 업무 관리능력, 녹색금융 실적 등 다방면에서 이뤄진다.
은행
우리은행, 중동 리스크 대응에 18.4조 금융지원···계열사도 동참
우리은행이 중동사태 장기화에 대응하기 위해 18조4000억원 규모의 금융지원 프로그램을 가동한다. 유동성 및 수출입 자금을 집중적으로 지원하며, 계열사들도 저소득층과 취약계층을 위한 민생 안정 금융정책에 동참한다. 총 4만개 기업 선정, 다양한 금융지원책이 시행된다.
금융일반
우리은행의 AX 선공···챗봇 넘어 '일하는 AI' 초격차 경쟁 본격화
우리은행이 오는 12월부터 대규모 AI 에이전트 175개를 도입하며 AX 전환을 본격 추진한다. 이번 AI는 단순 응답 수준을 넘어 실제 업무와 의사결정을 수행, 조직 운영 패러다임을 바꾼다. 4대 은행 모두 AI 내재화에 박차를 가하며 금융권 전체에 혁신 바람이 확산되고 있다.
은행
우리은행, '역성장' 딛고 격차 줄이기 총력···정진완 행장 칼 뽑았다
우리은행이 2023년 당기순이익 2조6066억원으로 4대 시중은행 중 유일하게 역성장을 기록했다. 하나은행 등 경쟁사와의 실적 격차가 1조원대로 확대되자 정진완 행장은 '성과 증명'을 선언하며 영업 전략 전환, 내부 구조 혁신, 기업금융 및 생활금융 강화 전략을 주문했다.
은행
정진완 우리은행장 "올해 경쟁은행과 격차 좁혀 제2의 도약"
우리은행이 2026년 경영전략회의에서 AI 혁신, 특화채널 고도화, 전문상담센터 도입 등으로 경쟁은행과의 격차를 줄이고 고객 확대와 수익성 강화를 추진한다고 밝혔다. 빅가맹점 제휴와 맞춤형 금융 솔루션, 내부통제 강화도 동시에 진행할 계획이다.
은행
[신년사]정진완 "고객기반 확대, 전행 최우선 목표로 추진"
정진완 우리은행장은 2026년까지 고객과 함께 성장하며 미래를 준비하는 4대 전략 방향을 제시했다. 올해는 고객 기반 확대와 수익 강화를 우선순위에 두고, 비즈니스 모델 혁신을 추진한다. 임직원 평가제도 개선, 금융사고 예방, 계열사 협업 등 책임 경영과 신뢰 구축에도 집중한다.
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우리은행, 정의철 디지털영업그룹장 신규 선임···'갤럭시 성공 DNA' 이식
우리은행이 삼성전자와 마이크로소프트를 거친 소프트웨어 전문가 정의철을 디지털영업그룹장에 영입했다. 글로벌 IT 경력을 바탕으로 플랫폼 사업, 비대면 영업, AI 기반 서비스 혁신 등 디지털금융 경쟁력 강화를 추진한다. 그룹 조직 재정비와 모바일 및 BaaS 사업 확대가 주요 변화다.
은행
우리은행, 내년부터 신용대출 금리 '최고 7%' 상한제 도입한다
우리은행이 내년부터 개인 신용대출 금리를 연 7% 이하로 제한하는 상한제를 도입한다. 1년 이상 거래한 고객과 금융 소외계층에게 긴급 생활비 및 대환대출 등 다양한 금융 지원을 확대하며, 연체 이자 감면 등으로 중저신용자와 취약 계층의 금융 부담을 대폭 완화할 방침이다.
은행
우리은행, 기보와 6대 성장엔진에 2000억원 규모 금융 지원
우리은행이 기술보증기금과 함께 첨단전략산업 육성을 위한 생산적 금융지원 업무협약을 체결했다. 정부가 선정한 AI, 바이오, 에너지 등 6대 성장엔진 분야의 중소·벤처기업에 총 2000억원 규모의 대출을 공급하고, 보증비율 상향 및 요율 감면 등 다양한 금융 혜택을 제공할 계획이다.
은행
우리은행, 조직개편 단행···투·융자 전담 조직 신설
우리은행이 미래성장동력 확보를 위해 조직개편과 임원인사를 단행했다. 투자·융자 전담 조직 신설, AX혁신그룹 출범, IT 서비스 강화, 수익구조 다변화 등으로 빠르게 변화하는 금융시장에 대응한다. 본부장 인사제도도 개선해 리더십 신뢰도를 높였다.