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삼성 반도체 성과급 '사회 환원' 확대···회사도 1대1 매칭 검토

삼성전자 반도체(DS) 부문이 임직원 특별경영성과급 일부를 자발적 기부로 사회공헌 재원에 활용하고, 회사가 동일한 금액을 추가로 출연하는 1대1 매칭그랜트 방식 도입을 검토 중이다. 자사주 형태로 지급되는 성과급의 0.5~1%를 임직원이 선택해 기부할 수 있으며, 보상 규모와 상생 전략에 대한 논의가 이어지고 있다.

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[단독]삼성 반도체 성과급 '사회 환원' 추진···10년 최대 3조 가능성도

삼성전자가 DS부문 임직원이 특별경영성과급 일부를 자발적으로 사회공헌에 출연하는 방안을 검토하고 있다. 임직원은 지급액의 0.5~1%를 선택적으로 사회에 환원할 수 있으며, 자사주로 보상이 지급되는 구조다. 이 모델은 회사 차원의 상생 투자에서 나아가 임직원도 함께 사회적 가치를 공유하는 새로운 형태로 평가된다. 장기적으로 성과급 일부가 지속적으로 사회로 환원되는 체계가 될 전망이다.

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삼성 6억·하이닉스 7억?···'반도체 빅2' 성과급 따져봤더니

삼성전자와 SK하이닉스가 반도체 업계에서 성과급 상한을 폐지하는 새로운 인센티브 정책을 도입했다. SK하이닉스는 영업이익 10%를 기반으로, 삼성전자 DS부문은 OPI와 특별경영성과급을 더해 직원들에게 최대 13억원대 성과급을 지급할 전망이다. 두 기업의 성과급 산정 기준, 지급 방식, 배분 구조는 차별화되며, 이번 합의로 인력 이탈 압박이 완화될 것으로 보인다.

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'AI 돈잔치', 성과급으로 불붙었다

삼성전자와 SK하이닉스가 인공지능 특수 등 반도체 슈퍼사이클에 힘입어 사상 최대 실적을 기록하며, 성과급 기준과 지급 방식을 놓고 노사 간 이견이 극심해지고 있다. SK하이닉스는 영업이익의 10%를 성과급으로 책정했고, 삼성전자도 성과급 상한 폐지와 지급 기준 변경을 두고 본격 갈등 국면에 돌입했다.