농협중앙회, 뼈 깎는 인적 쇄신 나선다···"퇴직자 재취업 제한"

신뢰 회복 위해 12월 인사부터 쇄신안 적용

성과·전문성 부족 임원 교체·외부 전문가 영입

지배구조 개선·부패 제로 등 추가 개혁 예고

강호동 농협중앙회장이 24일 오전 서울 여의도 국회 농림축산식품해양수산위원회에서 열린 농업협동조합중앙회-농협경제지주-농협금융지주-농협은행 등에 대한 2025년도 국정감사에서 의원의 질문에 답변을 하고 있다. 사진=강민석 기자 [e-mail]

10일 농협중앙회가 신뢰 회복과 경영 위기 극복을 위한 임원 인적 쇄신 방안을 내놨다. 퇴직자 재취업 제한 등을 포함한 이번 방안은 오는 12월 인사부터 적용된다.

이번 쇄신은 중앙회를 비롯한 전 계열사의 대표이사·전무이사 등 상근 임원과 집행 간부를 대상으로 한다. 농협은 경영성과와 전문성 중심의 인사 원칙을 확립하고, 실적이 부진하거나 전문성이 부족한 임원을 대폭 교체할 예정이다.

신규 임원 선임 시에는 내부 승진자뿐 아니라 외부 전문가 영입도 적극 검토한다. 또 퇴직 후 경력 단절자의 재취업을 원칙적으로 제한해 조직 투명성과 국민 신뢰를 강화하겠다는 방침이다.

농협중앙회는 "뼈를 깎는 자정에 착수했다"며 "전면적 인적 쇄신으로 환골탈태하겠다"고 밝혔다. 이번 조치는 강도 높은 혁신 요구에 부응하고 책임경영 체계를 재정립하기 위한 전략적 개편이라는 설명이다.

농협은 인적 쇄신에 이어 지배구조 선진화, 부정부패·사고 제로화, 농축협 합병을 통한 규모화, 농업인 부채탕감 등을 포함한 추가 개혁안을 이달 중 내놓을 계획이다.

이번 쇄신안은 총체적 위기를 맞은 상황에서 나온 대응 조치다. 강호동 회장은 선거 과정에서 용역업체로부터 1억원대 금품을 수수했다는 의혹으로 경찰의 압수수색과 출국금지 조치를 받았다.

농협 상호금융 등 일부 계열사 부실도 심화됐다. 농협경제지주 산하 11개 자회사 중 4곳이 적자를 기록하는 등 경영 전반의 위기감이 고조되고 있는 상황이다.