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패션·뷰티

콜마 부자간 경영권 분쟁 종식···윤동한 회장, 장남 상대 소송 취하

콜마그룹 오너 일가의 경영권 분쟁이 창업주 윤동한 회장이 장남 윤상현 콜마홀딩스 부회장을 상대로 제기했던 주식 반환 청구 소송을 취하하며 일단락됐다. 윤상현 부회장은 최대주주 지위를 지키며 후계 구도에서 우위를 확립했고, 윤여원 대표의 사임으로 가족 간 대립도 사실상 정리됐다.

보도자료

산은·신한운용, 5.8조 '국민성장펀드' 시동···1차 운용사 11곳 선정

한국산업은행과 신한자산운용이 총 5조8500억원 규모의 국민성장펀드 조성을 본격화했다. 산은은 3조9000억원 규모 1차 사업에서 11개 운용사를 선정했고, AI·반도체 등 첨단전략산업 지원을 강화한다. 1조6000억원 규모 2차 사업도 공고했으며, 6월10일까지 제안서를 접수해 7월 중 운용사를 추가 선정할 예정이다.

전기·전자

'6억 vs 600만' 양극화에 내부 폭발···숫자로 본 삼성전자 임협 투표

삼성전자 노사의 임금협약 잠정합의안이 조합원 찬반투표에서 73.7%로 가결돼 총파업은 피했으나, DS부문과 DX부문 간 최대 100배 성과급 차이로 내부 갈등이 심화됐다. 사업부별 보상 형평성 논란과 노조별 찬반세 갈림, 투표 절차 문제 제기 등으로 노사 합의 이후 내부 분열이 본격화되고 있다.

전기·전자

100조 원 손실 위기 넘긴 삼성전자···'노노 갈등' 숙제 남겼다

삼성전자는 약 100조원 규모의 생산 손실 우려를 낳았던 총파업 위기를 노사 임금협상 잠정합의안이 조합원 투표에서 73.7% 찬성으로 최종 가결되며 극적으로 넘겼다. DS부문 보상에 무게가 실린 합의안 통과로, DX부문 직원들의 불만이 표출되어 노노 갈등이 새로운 과제로 떠올랐다. 이로써 반도체 공급망 위기가 해소되었으나, 사업부 간 보상 차이가 향후 갈등 불씨로 남았다.

전기·전자

삼성전자 노사, 5개월 대치 끝 합의···'이익 분배' 새 이정표

삼성전자 노사가 161일 만에 임금협상 잠정합의안에 최종 합의했다. 조합원 투표에서 73.7%의 찬성으로 가결됐으며, DS부문 특별경영성과급 신설과 지급 상한 폐지 등이 주된 합의 내용이다. 일부 DX부문 직원들과 주주단체는 배분이 불공정하다며 반발하고 있다. 삼성전자는 향후 5년간 5조원 상생 투자 계획도 밝혔다.

자동차

'삼성D·SK온 품었다'···韓 기술로 무장한 페라리 첫 전기차

페라리가 브랜드 최초의 순수전기차 '루체'를 공개하며 본격적으로 전동화 시장에 진입했다. 이 신차에는 SK온의 NMC 배터리와 삼성디스플레이의 차량용 OLED 등 국내 기업의 기술이 대거 적용됐다. 애플 출신 디자이너가 참여해 혁신적인 디자인을 구현했으며, 1050마력과 530km 이상 1회 충전 주행, 800V 고속 충전 시스템 등 페라리 특유의 고성능을 이어간 것이 특징이다.

인터넷·플랫폼

'카톡 개편 역풍' 홍민택 CPO, 카카오 떠난다

지난해 9월 카카오톡 개편을 이끈 홍민택 카카오 최고제품책임자(CPO)가 회사에 사임 의사를 표시한 것으로 알려졌다. 27일 정보기술(IT) 업계에 따르면 홍 CPO는 다음 달 초 카카오를 퇴사할 예정이다. 홍 CPO가 퇴사를 결정한 건 입사 1년 3개월 만이다. 그는 지난해 2월 카카오에 합류해 신설 CPO 조직을 맡았다. 카카오는 당시 카카오톡 기반 사업 역량을 통합하기 위해 CPO 조직을 신설했다. 홍 CPO에게 카카오톡과 카카오맵 등 주

제약·바이오

식약처, 신기술의료기기 허가 398일→240일 목표···"새 규제 아닌 사전 지원"

식품의약품안전처가 신기술의료기기 허가·심사 절차에 신청 전 대면회의, 병렬심사, 수시검토 등 혁신적인 방식을 도입한다. 기존 평균 398일이 소요된 임상시험 의료기기 허가 기간을 240일 이내로 단축하는 것이 목표다. 대면회의, 동시심사, 전자민원시스템을 통해 자료 완성도와 예측 가능성을 높이고, 업계와 소통을 강화한다.