전기·전자

"모래주머니 차고 뛴다"··· 주 52시간 특례 빠진 반도체 특별법

반도체 특별법이 국회를 통과했으나, 업계 핵심 요구였던 52시간제 예외 조항은 빠졌다. 인프라 확충과 파운드리 등 전반적 산업 지원이 포함됐지만, 근로시간 유연화 미반영으로 R&D 경쟁력 저하와 글로벌 경쟁력 약화 우려가 제기된다.

재계

[2025 대선 | 재계]주4.5일제부터 주52시간제 완화까지···3人3色 '노동 공약'

주요 대선 주자들이 근로시간 개선과 최저임금 차등 적용 등 핵심 노동 공약을 주요 키워드로 내걸었다. 이재명 더불어민주당 후보와 김문수 국민의힘 후보는 나란히 노동 공약을 앞세웠지만, 대부분의 정책에서 입장 차이가 뚜렷했다. 이재명 후보는 노동자 보호 정책의 중요성을 강조했고, 김문수 후보는 기업의 원활한 경영이 먼저라는 시각이다. 이준석 개혁신당 후보는 최저임금 차등 적용과 함께 최저임금 결정 권한을 지방으로 이양하는 방안을 추

스토리포토

[스토리포토]추경호 국민의힘 원내대표·김기문 중기중앙회장, 中企 입법과제 논의

중소기업중앙회 정책간담회가 17일 오후 서울 여의도 중소기업중앙회에서 열렸다. 이번 간담회는 국민의힘 원내지도부가 중소·중견기업의 현장 목소리를 듣고 정책·입법 지원 방안을 논의하기 위해 마련됐다. 추경호 국민의힘 원내대표와 김기문 중소기업중앙회장을 비롯해 정점식 국민의힘 정책위의장, 김상훈 국민의힘 민생경제안정 특위위원장, 김성원 국민의힘 에너지특위원장, 권혁홍 중소기업중앙회 수석부회장, 송치영 한국산업용재협회 회장

[뉴스웨이TV]중소기업인 만난 안철수 "나도 규제 때문에 한 맺혀···당선 시 개혁할 것"

안철수 국민의당 대선후보가 4일 서울 여의도 중소기업중앙회관에서 열린 중소기업 미래비전 프로젝트 발표회에 참석해 중기업계 관계자들의 고충을 경청했다.

일반

50인 미만 소규모 사업장도 오늘(1일)부터 주 52시간제 시행

50인 미만 소규모 사업장도 1일부터 주 52시간제 시행에 들어간다. 고용노동부에 따르면 현행 근로기준법에 따라 5∼49인 사업장도 이날부터 주 52시간제가 적용된다. 2018년 개정한 근로기준법은 그해 7월 300인 이상 사업장에 주 52시간제를 적용하고 지난해 1월 50∼299인 사업장, 올해 7월 5∼49인 사업장으로 단계적으로 확대 적용하도록 규정했다. 300인 이상 사업장과 50∼299인 사업장과 달리 5~49인 사업장은 계도기간이 적용되지 않는다. 정부는 근로기준법

정부, 주 52시간제 중소기업에 계도기간 1년 부여

정부가 내년 1월부터 주 52시간제가 적용되는 중소기업에 대해 1년의 계도기간을 두기로 했다. 이재갑 고용노동부 장관은 11일 정부서울청사에서 브리핑을 통해 ‘50∼299인 기업 주 52시간제 안착을 위한 보완 대책’을 발표했다. 이 장관은 주 52시간제 시행 준비에 어려움을 겪는 중소기업이 많다며 “50∼299인 기업에 1년의 계도기간을 부여한다”고 밝혔다. 계도기간이 부여된 기업은 주 52시간제 위반 단속 대상에서 제외된다. 노동자가 기업이 주 52시간

[뉴스웨이TV]중소기업인 만난 이재갑 장관···“주52시간, 어려움 많을 것... 보완책 마련중”

이재갑 고용노동부 장관이 23일 서울 중구 명동 은행회관에서 열린 ‘노동시간 단축 현장안착을 위한 기업인 간담회’에 참석했다.

[뉴스웨이TV]홍남기 “주 52시간제 내년 299인 이하 중기도 적용···실태조사 거쳐 보완책 강구”

4일 홍남기 부총리 겸 기획재정부 장관이 대한상공회의소에서 내년부터 50~299인 기업에도 주52시간제가 적용되는 것과 관련해 보완책을 강구하겠다고 밝혔다.

홍남기 “내년 주52시간제 대상 확대 앞서 보완책 강구”

홍남기 부총리 겸 기획재정부 장관은 내년부터 50~299인 중소기업에도 주52시간제가 적용되는 것과 관련해 보완책을 강구하겠다고 밝혔다. 연합뉴스에 따르면 홍 부총리는 4일 서울 중구 대한상공회의소에서 ‘하반기 경제정책방향 기업인 간담회’를 연 자리에서 “기업인들의 기대와 달리 진행된 최저임금이나 지난해부터 추진된 주52시간 근무제와 관련해 여러 기업 현장의 목소리가 있는데, 그런 목소리를 받아들이고 전달하는 노력을 강화하겠다”고