전기·전자

LGD, 희망퇴직 실시···3년치 급여·학자금 지급

LG디스플레이가 노동조합과 합의를 통해 희망퇴직을 실시한다. 8일 관련 업계에 따르면 LG디스플레이는 이달 9일부터 사무직을 대상으로 희망퇴직 접수를 시작한다. 대상은 근속 5년 이상 기능직과 근속 20년 이상(또는 만 45세 이상) 사무직이다. 퇴직 위로금은 기능직과 사무직의 급여 산정 방식 차이를 감안해 근속 연수별로 다르게 책정되나, 최대 3년 치 급여 수준에 달하는 것으로 알려졌다. 자녀 학자금도 추가 지급된다. 희망퇴직은 개인 희망에

통신

말 많고 탈 많던 KT '토탈영업TF'···1년 새 10%, 200명 퇴사

KT가 대대적인 구조조정과 인력 재배치로 신설한 토탈영업TF에서 1년 만에 인력의 10%가 감소했다. 정년퇴직 등 자연 감소와 강제 영업 배치에 따른 이탈이 복합적으로 작용했다. 이 조직은 B2C·B2B 영업 확대와 동시에 실적 압박, 직무 불일치 등으로 현장 직원들의 불만이 이어지고 있다.

채널

[단독]'수익성 뒷걸음' 강성현 롯데마트 대표, 인사 카드 꺼냈다

롯데쇼핑이 롯데마트·슈퍼사업부 간부 65명에 대한 대규모 인사를 단행했다. 수익성 악화와 임금 감소, 조직 내 위기감 심화에 대응하기 위한 조치로 분석된다. 점장 이동, 권역 조정 등 전국 단위 조직 재정비를 통해 내부 긴장감과 실행력을 높이고, 실적 반등을 위한 혁신을 추진 중이다.

재계

해현경장 외친 SK, 최창원 표 쇄신 드라이브

"느슨해진 거문고는 줄을 풀어내어 다시 팽팽하게 고쳐 매야 바른 음(正音)을 낼 수 있다. 모두가 '해현경장'(解弦更張)'의 자세로 우리의 경영시스템을 점검하고 다듬어 나가자." 올 한해의 방향성을 알 수 있는 최태원 SK그룹 회장의 신년사다. 해현경장은 변화와 개혁을 강조한 데서 유래된 말이다. 변화와 개혁의 필요성은 위기감에서 비롯된다. 글로벌 경기침체 등 대내외 경제 상황은 불확실성이 지속되고 있고 경영 환경 역시 인공지능(AI) 등장

은행

조직 슬림화, CEO 물갈이···우리금융, '임종룡式 혁신' 본격화(종합)

임종룡 우리금융지주 회장 내정자가 취임 전부터 대대적인 혁신 작업에 드라이브를 걸었다. 카드·캐피탈·종합금융 등 주요 계열사 CEO를 전면 교체하는 한편, 총괄사장·수석부사장직을 없애고 사업 부문을 축소하는 등의 '조직 슬림화'에 나섰다. 효율적인 의사 결정 체계를 구축함으로써 불확실한 시장환경에 대응한다는 취지인데, 외부에선 이미 우리금융이 임종룡 내정자의 경영철학에 발맞춰 움직이기 시작했다는 진단을 내놓고 있다. 총괄사장