보도자료
출산 때마다1000만원···한화 '육아동행지원금' 500가정 돌파
한화M&S가 자녀 출산 직원에게 지급하는 육아동행지원금 수혜 가정이 500곳을 넘어섰다. 출산 시마다 1000만원을 지급하며 자녀 수와 지급 횟수에 제한이 없다. 계열사별로 시행 1년여 만에 수혜 가정이 두 배로 늘었고, 실제 지원금은 주거 마련 등 실질적 부담 완화에 쓰이고 있다. 추가 출산 의향도 높아졌으며 해외 주재원도 해당된다.
[총 2건 검색]
상세검색
보도자료
출산 때마다1000만원···한화 '육아동행지원금' 500가정 돌파
한화M&S가 자녀 출산 직원에게 지급하는 육아동행지원금 수혜 가정이 500곳을 넘어섰다. 출산 시마다 1000만원을 지급하며 자녀 수와 지급 횟수에 제한이 없다. 계열사별로 시행 1년여 만에 수혜 가정이 두 배로 늘었고, 실제 지원금은 주거 마련 등 실질적 부담 완화에 쓰이고 있다. 추가 출산 의향도 높아졌으며 해외 주재원도 해당된다.
제약·바이오
육아 부담 덜어준다···제약사 직장 어린이집 확대
제약업계가 임직원 육아 부담을 덜기 위해 직장 어린이집 도입을 적극 확대하고 있다. 의무가 없는 사업장 중심으로 자발적인 어린이집 설치가 늘고 있으며, 이는 단순 복지를 넘어 우수 인재 유치와 근무환경 개선을 위한 전략적 흐름으로 전개되고 있다. 맞춤 돌봄 서비스와 복지 인프라 확장 역시 주요 변화로 나타난다.