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  • NH농협손보, 지급여력비율 부담 지속···3년 전 대비 '절반 소폭 상회'

    NH농협손해보험의 올해 1분기 지급여력비율이 179.69%로 전년 말 대비 개선됐으나, 주요 손해보험사에 비해 여전히 낮은 수준이다. 산불 피해 확대와 보수적 해지율 가정에 따른 증가한 요구자본이 부담으로 작용했다. 장기손해보험 중심의 외형 성장은 나타났으나, 손해율과 예실차 리스크 등으로 실질적인 수익성 회복은 아직 미진하다.

    NH농협손보, 지급여력비율 부담 지속···3년 전 대비 '절반 소폭 상회'
  • 스타벅스 직원 200여명 타운홀 미팅···"감사 결과 투명 공개"

    스타벅스코리아가 '탱크데이' 프로모션 논란 이후 지원센터 파트너를 대상으로 타운홀 미팅을 개최해 사태 경위와 내부 감사, 향후 대응책을 공유했다. 논란이 커지자 공식 사과와 대표 교체, 이벤트 중단 등 수습에 나섰으나, 불매 운동과 환불 규정 관련 불만이 지속되고 있다. 내부 의사결정 구조 점검의 필요성도 제기된다.

    스타벅스 직원 200여명 타운홀 미팅···"감사 결과 투명 공개"
  • 삼성 6억·하이닉스 7억?···'반도체 빅2' 성과급 따져봤더니

    삼성전자와 SK하이닉스가 반도체 업계에서 성과급 상한을 폐지하는 새로운 인센티브 정책을 도입했다. SK하이닉스는 영업이익 10%를 기반으로, 삼성전자 DS부문은 OPI와 특별경영성과급을 더해 직원들에게 최대 13억원대 성과급을 지급할 전망이다. 두 기업의 성과급 산정 기준, 지급 방식, 배분 구조는 차별화되며, 이번 합의로 인력 이탈 압박이 완화될 것으로 보인다.

    삼성 6억·하이닉스 7억?···'반도체 빅2' 성과급 따져봤더니
  • 삼성전자 DX의 눈물 "성과급 박탈감···잠도 안온다"

    삼성전자 노사가 임금협상 잠정합의안을 도출했으나, 사업부별 성과급 격차로 DX부문 직원들의 불만과 박탈감이 커지고 있다. DS부문 메모리사업부는 최대 6억원, 적자사업부도 2억원대 성과급을 받는 반면, DX부문은 600만원 자사주 지급에 그쳤다. 해당 불공정한 배분에 대한 내부 반발이 지속되고 있다.

    삼성전자 DX의 눈물 "성과급 박탈감···잠도 안온다"

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국내 ESG 모범기업은 ‘SK’···RE100이 뭐길래

[이슈토크온]국내 ESG 모범기업은 ‘SK’···RE100이 뭐길래

뉴스웨이 취재진이 17일 서울 은평구 한국사회투자에서 이종익 대표와 인터뷰를 진행했다.

알쏭달쏭 ESG, 인조섬유가 면보다 친환경이라고?

[이슈토크온]알쏭달쏭 ESG, 인조섬유가 면보다 친환경이라고?

뉴스웨이 취재진이 17일 서울 은평구 한국사회투자에서 이종익 대표와 인터뷰를 진행했다.

“ESG는 시대적 흐름···최고 모범생은 SK”

[인터뷰|이종익 한국사회투자 대표]“ESG는 시대적 흐름···최고 모범생은 SK”

“앞으로 기업들은 ESG 요소를 충족하지 못하면 자금을 조달받기 힘들어질 겁니다. ESG 공시나 전담조직 구축을 넘어 지배구조 개선 등 전반적인 체질개선이 요구됩니다” 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)를 뜻하는 ESG는 전 세계 기업들과 투자업계의 뜨거운 화두로 자리잡았다. 세계 최대 규모의 자산운용사 블랙록은 “모든 투자·인수 결정에 ESG를 검토 기준으로 삼겠다”고 발표했고, 애플·구글 등 글로벌 기업들도

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