중진공, 30년 무분규 노사관계 인정···'노사관계우수기업' 인증

사진=중소벤처기업진흥공단 제공

중소벤처기업진흥공단(이하 중진공)이 30년간 노사분규 없이 임금·단체협약을 체결하는 등 안정적인 노사관계를 유지해 온 성과를 인정받았다. 복수 노조 체제에서도 상호 존중과 소통을 바탕으로 협력적 노사문화를 정착시키고, 직원들의 의견을 제도 개선과 경영에 반영해 온 점이 높은 평가를 받았다.

중진공은 한국경영인증원(KMR)으로부터 '노사관계우수기업' 인증을 획득하고 지난 6일 서울 목동 사옥에서 인증서 수여식을 개최했다고 9일 밝혔다.

중진공은 2012년 고용노동부로부터 '노사문화 우수기업'에 선정된 데 이어 이번 인증을 통해 그간 이어온 상생과 협력의 노사문화를 외부 전문기관으로부터 다시 한 번 인정받았다.

'노사관계우수기업' 인증은 한국경영인증원이 노사관계 리더십, 협력·신뢰·소통·참여 수준, 노사관계 성과 등을 종합적으로 평가해 우수한 노사관계를 구축한 기업과 기관에 부여한다.

중진공은 지난 8월부터 임직원 대상 노사관계 설문조사를 실시하고 노사 대표 및 직원 인터뷰를 포함한 현장심사를 거쳐 최종 종합평가에서 우수한 점수를 획득하며 인증을 취득했다.

특히 중진공은 일반직·공무직 복수 노조 체제에서도 30년간 분규 없이 임금·단체협약을 체결하는 등 안정적인 노사관계와 상호 존중에 기반한 노사문화를 유지해온 점에서 긍정적인 평가를 받았다.

또한 ▲기관장이 직접 참여하는 노사협의회 활성화 ▲노사 공동 제도개선을 위한 분야별 협의체 ▲저연차 직원의 조직 적응을 지원하는 공동 프로그램 ▲과학기술인공제 가입을 통한 복리후생 개선 등 직원의 목소리를 제도 개선에 반영한 노력이 주요 성과로 평가됐다.

아울러 2023년 노동이사제 도입을 통해 근로자의 경영 참여를 확대하고 기관장·임원의 '찾아가는 중진공'등 현장 중심 소통활동으로 기업뿐 아니라 현장에서 근무하는 직원들의 의견도 수렴했다. 이를 통해 노사 간 신뢰를 높이고 본사와 지역조직 간 소통을 강화해 온 점도 인정받았다.

중진공은 이번 인증을 계기로 노사 간 소통체계를 더욱 공고히 하고 직원의 경영참여와 현장 의견수렴을 확대하는 등 지속가능한 노사협력 체계를 발전시켜 나갈 계획이다.

강석진 중진공 이사장은 "이번 인증은 노사가 서로를 존중하고 신뢰하며, 대화와 협력을 통해 함께 만들어 온 성과를 대외적으로 인정받았다는 점에서 뜻깊다"며 "앞으로도 노동조합을 기관 발전의 동반자로 존중하고 직원이 체감하는 근무환경 개선과 상생의 노사문화 정착을 통해 국민에게 더욱 신뢰받는 공공기관으로 발전해 나가겠다"고 밝혔다.