20분 면접 없애고 '반나절 심층평가'···SK하이닉스 채용 개편

내달 20~26일 신입 수시채용

면접 대신 과제·인터뷰로 실전 역량 검증

AI 활용·반도체 전문성 집중 평가

사진=연합뉴스 제공

SK하이닉스가 인공지능(AI) 시대에 필요한 '생각 근육'을 갖춘 인재를 뽑기 위해 채용 전형을 대폭 손질한다. 기존 20~30분 안팎이던 면접을 반나절 동안 진행하는 심층면접으로 바꾸고, 자기소개서 대신 AI 활용 능력과 반도체 직무 전문성을 집중적으로 평가한다.

SK하이닉스는 다음 달 20일부터 26일까지 신입사원 수시채용 서류를 접수한다고 30일 밝혔다. 모집 직무는 설계와 소자, 연구개발(R&D) 공정, 양산기술 등이며 근무지는 이천과 청주, 분당, 서울 등이다.

지난 6월 발표한 '학력 제한 전면 폐지' 방침에 따라 연령과 학력에 관계없이 누구나 지원할 수 있다.

가장 큰 변화는 '반나절 심층면접' 도입이다. 기존에는 면접이 20~30분 안팎으로 진행됐지만 앞으로는 반나절 동안 과제 수행과 인터뷰를 이어간다. 짧은 문답만으로 지원자를 평가하기보다 실제 문제를 풀어가는 과정과 사고방식을 면밀히 들여다보겠다는 취지다.

평가 대상도 직무 전문성에만 그치지 않는다. AI를 업무에 적용하는 능력과 논리적 사고력, 인문학적 소양 등을 종합적으로 살펴 현업의 복잡한 문제를 해결할 수 있는지를 검증한다.

이는 최태원 SK그룹 회장이 강조해온 AI 시대 인재상을 반영한 변화다. 최 회장은 AI 시대에는 여러 분야를 넘나들며 인간과 AI가 공존하는 새로운 시스템을 설계할 수 있는 인재가 중요하다며 문제의 본질을 스스로 질문하고 사고하는 '생각 근육'을 강조해왔다.

서류 전형도 역량 중심으로 바뀐다. SK하이닉스는 기존 자기소개서 항목을 없애고 지원자가 갖춘 'AI 활용 역량'과 '반도체 직무 전문성'을 직접 기술하는 서식을 새로 도입한다.

정형화된 자기소개나 단순 스펙보다 AI를 실제 업무에 어떻게 활용할 수 있는지, 반도체 현장의 난제를 어떤 방식으로 풀어낼 수 있는지를 서류 단계부터 확인하겠다는 것이다.

채용 설명회도 대학 캠퍼스 중심에서 개방형 방식으로 전환한다. 서울과 청주, 대구, 광주 등 4개 지역에 거점형 설명회를 열어 특정 대학 재학생뿐 아니라 반도체 산업에 관심이 있는 청소년과 구직자도 참여할 수 있도록 한다.

SK하이닉스는 올해 4분기 'AI 해커톤 공모전'도 개최한다. 참가자들은 제한된 시간 안에 반도체 현장의 문제를 해결할 수 있는 소프트웨어나 알고리즘 모델을 구현하게 된다.

우수 참가자에게는 서류 전형을 거치지 않고 곧바로 면접에 참여할 수 있는 '패스트트랙' 혜택을 제공한다. 정규 채용 절차 밖에서도 실전 능력을 갖춘 AI 인재를 적극적으로 발굴하겠다는 구상이다.

SK하이닉스 채용 관계자는 "스펙과 서류 평가에서 벗어나 지원자의 근원적인 문제 해결 능력과 실전 역량을 면밀히 검증할 수 있도록 채용 체계를 개편했다"며 "생각하는 힘을 갖춘 AI 인재를 적극적으로 채용하고 육성해 글로벌 AI 반도체 시장에서 기술 리더십을 이어가겠다"고 말했다.

신입사원 수시채용 모집 요강과 채용 설명회 일정은 SK하이닉스 공식 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다. 설명회 참가를 희망하는 구직자는 홈페이지를 통해 신청하면 된다.