재계

[NW리포트]"성과급 7억 시대"···삼전·하닉, 직원 보상도 '주식'으로

삼성전자와 SK하이닉스는 반도체 호황의 이익을 반영한 성과급 정책을 확정했다. 양사의 임직원들은 약 7억원대 성과급을 받을 것으로 예상되며, 이는 주가 변동에 따라 가치가 달라질 수 있는 주식 보상 형태로 지급된다. 특히 SK하이닉스는 성과급의 절반을 주식으로 지급하며, 매각 제한 등으로 인해 주가 흐름에 따라 실질적인 보상가치가 변할 수 있다. 이는 기업가치와 보상을 직접 연결하여 노사 간 갈등을 해결하려는 대안으로 제시됐다.

전기·전자

잘 벌수록 더 주던 'N% 성과급' 손본다···SK하이닉스 이어 삼성도 '만지작'

삼성전자가 반도체 사업의 특별경영성과급(OPI2)을 포함한 임직원 보상 체계를 재검토 중이다. 글로벌 컨설팅사의 자문을 받아 성과급이 재무 상태에 미치는 영향을 분석하고, 지속 가능한 보상 구조 마련을 목표로 한다. 이는 반도체 슈퍼사이클로 수익은 증가했지만, 성과급 재원이 큰 부담으로 작용하기 때문이다. 삼성전자는 성과급 격차로 인한 내부 갈등을 완화하기 위해 보상 체계를 다시 손보려는 것으로 보인다.

재계

[단독]SK하이닉스, '영업익 10% 성과급' 공식 바꾼다

SK하이닉스가 영업이익 10%를 성과급으로 지급하던 기존 체계를 임금·단체협상을 통해 개편하는 방안을 논의 중이다. 전액 현금 지급 대신 주식 등 회사 지분으로 보상안을 검토하고 있으며, 이 과정에서 내부 반발과 노사 갈등이 불거지고 있다. AI 반도체 호황에 힘입어 최대 실적과 성과급 규모 증가가 제도 변화에 영향을 줬으며, 기업 체계 전반에 논쟁이 확산되고 있다.

전기·전자

[직장人]사내커플 결혼하면 '성과급 10억'... 하이닉스가 바꾼 결혼 풍속도

SK하이닉스가 AI 반도체 호황으로 올해 영업이익 200조원을 정조준하며, 최대 6억원에 이르는 역대급 성과급을 기대할 수 있게 됐다. 파격적인 보상에 힘입어 육아휴직 조기 복귀, 조기 결혼 등 직원들의 삶의 방식에도 변화가 일어나고 있으며, 경쟁사로부터의 인재 유입까지 가속화되고 있다.