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삼성전자, 2.5조 자사주 매입···"임직원 주식 보상"

삼성전자가 임직원 성과보상 강화를 위해 2조5000억원 규모의 자사주 1800만주를 매입한다. 이번 조치는 성과연동 주식보상제도(PSU) 및 인센티브, 장기성과 인센티브 등 주식 기반 보상 확대를 위한 것이다. 임직원에게는 직급과 성과 기준에 따라 주식이 차등 지급된다.

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성과 따라 주식 받는다···삼성전자, PSU 보상제 도입

삼성전자가 성과연동 주식보상(PSU·Performance Stock Units) 제도를 시행한다. 이는 임직원들의 동기부여 차원이다. 14일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 공지를 통해 향후 3년간 주가 상승 폭에 따라 임직원들에게 자사주를 지급하는 PSU를 시행하기로 했다. 회사 주가가 오를수록 임직원들의 보상규모도 커지게 된다. 삼성전자는 CL 1~2직원에게는 200주, CL 3~4직원에게는 300주씩을 제공하는 등 직급에 따라 이달 중 자사주 지급을 약정할