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재계
[NW리포트]삼성 계열사로 번진 '성과급 개편'···영업익 연동에 커지는 비용 부담
삼성그룹에 성과급 재편 바람이 거세게 불고 있다. 삼성전자 반도체(DS)부문에서 시작된 변화가 삼성전기와 삼성SDI를 거쳐 삼성디스플레이·삼성SDS·삼성바이오로직스 등으로 번지면서 성과보상이 그룹 차원의 이슈로 확산하는 모습이다. 다만 그룹 차원에서는 마냥 반길 수만은 없는 분위기다. 계열사마다 실적과 투자 여건이 제각각인 상황에서 보상 눈높이는 함께 높아지면서, 비용 부담과 미래 투자 재원 확보 사이에서 고민도 깊어지고
기자수첩
[기자수첩]'억대 성과급' 논란, 그 돈을 왜 주기로 했는가
삼성전자와 SK하이닉스의 영업이익 연동 성과급을 두고 주주와 정치권 등 각계에서 과도하다는 비판이 제기되고 있다. 기업들은 인센티브 확대가 인재 유출 방지와 조직 유지에 필요하다는 입장이지만, 주주들은 사회 환원과 주가 부진에 대한 우려를 표하고 있다. 성과급 논쟁이 산업계 전반에 확산되고 있다.
전기·전자
'2964% 성과급' SK하이닉스···왜 10개월 만에 공식 바꾸나
SK하이닉스가 영업이익 연동 성과급 도입 10개월 만에 제도 개편을 고민 중이다. 성과급 상한 폐지로 억대 보상을 현실화했으나, 조 단위 재원 부담과 투자·주주 가치 사이 딜레마에 직면했다. 노조와 자사주 일부 지급 등 방안을 논의하며, 성과급 제도가 산업계 전반에 논란으로 확산되고 있다.
전기·전자
"파업 감수하더라도 막아야"···삼성전자 소액주주 95%, 성과급 제도화 반대
삼성전자 노조의 영업이익 연동형 성과급 제도화 요구에 대해 소액주주 대다수가 반대 의견을 밝혔다. 소액주주 플랫폼 액트는 구조적 이익 분배가 주주 재산권 침해와 지배구조 문제로 번질 수 있다고 주장한다. 액트는 임시주주총회 필요성을 강조하며 법적 대응 가능성도 내비쳤다.
