보도자료

출시 첫날부터 동났다···국민성장펀드, 은행 7곳·증권사 4곳 '완판'

국민참여성장펀드는 출시 첫날부터 큰 관심을 받으며 총 6000억원 중 잔여 물량이 760억원 수준으로 빠르게 소진됐다. 은행 7곳과 14개 증권사 온라인 판매가 마감됐고, 오프라인 물량도 대부분 소진됐다. 이 펀드는 매년 6000억원씩 5년간 3조원 모집을 계획 중으로, 추가 조성을 위해 재정 검토와 기관 협의가 필요하다.

보도자료

조만호 무신사 대표, 박종철센터 방문···7년 전 광고 재차 사과

무신사 창업자인 조만호, 조남성 대표 등 임직원 대표단은 박종철센터를 방문해 2019년 SNS 광고 논란에 대해 다시 한 번 사과했다. 문제의 광고 문구가 박종철 열사 사건을 연상시킨다는 비판을 받자 즉시 삭제와 공식 사과문 발표 등 후속 조치를 시행했다. 무신사는 앞으로도 역사 인식과 사회적 책임 강화를 약속했다.

보도자료

LG, 자사주 3500억 규모 소각···"주주가치 제고"

LG가 주주가치 제고를 위해 자사주 전량 소각에 나선다. LG는 배당가능이익 범위 내에서 취득한 보통주 자사주 302만9581주를 전량 소각하기로 결정했다고 22일 공시했다. 이는 전체 발행 보통주의 1.96% 규모다. 이날 종가 기준 소각 대상 자사주의 가치는 약 3500억원 수준이다. 소각 예정 금액은 주당 평균 취득단가 8만2520원을 기준으로 산출한 회계상 장부가액 약 2500억원이다. 소각 예정일은 오는 28일이다. 자사주 소각은 기업이 보유 중인 자기주식을

보험

NH농협손보, 지급여력비율 부담 지속···3년 전 대비 '절반 소폭 상회'

NH농협손해보험의 올해 1분기 지급여력비율이 179.69%로 전년 말 대비 개선됐으나, 주요 손해보험사에 비해 여전히 낮은 수준이다. 산불 피해 확대와 보수적 해지율 가정에 따른 증가한 요구자본이 부담으로 작용했다. 장기손해보험 중심의 외형 성장은 나타났으나, 손해율과 예실차 리스크 등으로 실질적인 수익성 회복은 아직 미진하다.

에너지·화학

롯데에너지머티리얼즈, 롯데에코월 지분 90% 매각한다

롯데에너지머티리얼즈가 비핵심 자회사를 매각하고 미래소재 중심 사업 재편에 속도를 낸다. 확보한 자금은 인공지능(AI) 데이터센터용 회로박과 반도체용 초극박 등 고부가가치 동박 사업 투자에 집중 투입할 계획이다. 롯데에너지머티리얼즈는 릴슨프라이빗에쿼티와 주식매매계약을 체결하고 롯데에코월 지분 90%를 매각한다고 22일 밝혔다. 이번에 매각하는 롯데에코월은 커튼월(콘크리트벽 밖에 유리 외벽을 별도로 만드는 방식) 시공 관련 국내

전기·전자

이재용 회장, 대만 미디어텍 CEO 회동···삼성 파운드리 힘 싣나

이재용 삼성전자 회장이 대만 팹리스(반도체 설계 전문) 기업 미디어텍 최고경영자(CEO)를 만나 반도체 공급망 협력 강화에 나섰다. 삼성전자 노사가 총파업 직전 임금협상 잠정합의안을 도출한 직후 글로벌 고객사를 직접 찾은 만큼, 반도체 공급 차질 우려를 불식하고 파운드리 사업 확대에 속도를 내기 위한 행보로 보인다. 22일 업계와 대만 디지타임스 등에 따르면 이재용 삼성전자 회장은 전날 삼성전자 고위 임원들과 함께 대만 미디어텍 본사를

제약·바이오

법원, 삼성바이오로직스 노조 간접강제 일부 인용···"위반 시 2000만원"

법원이 삼성바이오로직스 노동조합의 쟁의행위와 관련된 간접강제 신청을 일부 인용했다. 생산 공정별로 작업 중단 지시가 제한되며, 위반 시 1회당 2000만원 지급 명령이 내려졌다. 노조는 이번 결정이 쟁의행위의 위법성 인정은 아니라고 밝혔다.

식음료

[단독]스타벅스 직원 200여명 타운홀 미팅···"감사 결과 투명 공개"

스타벅스코리아가 '탱크데이' 프로모션 논란 이후 지원센터 파트너를 대상으로 타운홀 미팅을 개최해 사태 경위와 내부 감사, 향후 대응책을 공유했다. 논란이 커지자 공식 사과와 대표 교체, 이벤트 중단 등 수습에 나섰으나, 불매 운동과 환불 규정 관련 불만이 지속되고 있다. 내부 의사결정 구조 점검의 필요성도 제기된다.

전기·전자

삼성 6억·하이닉스 7억?···'반도체 빅2' 성과급 따져봤더니

삼성전자와 SK하이닉스가 반도체 업계에서 성과급 상한을 폐지하는 새로운 인센티브 정책을 도입했다. SK하이닉스는 영업이익 10%를 기반으로, 삼성전자 DS부문은 OPI와 특별경영성과급을 더해 직원들에게 최대 13억원대 성과급을 지급할 전망이다. 두 기업의 성과급 산정 기준, 지급 방식, 배분 구조는 차별화되며, 이번 합의로 인력 이탈 압박이 완화될 것으로 보인다.

전기·전자

삼성전자 DX의 눈물 "성과급 박탈감···잠도 안온다"

삼성전자 노사가 임금협상 잠정합의안을 도출했으나, 사업부별 성과급 격차로 DX부문 직원들의 불만과 박탈감이 커지고 있다. DS부문 메모리사업부는 최대 6억원, 적자사업부도 2억원대 성과급을 받는 반면, DX부문은 600만원 자사주 지급에 그쳤다. 해당 불공정한 배분에 대한 내부 반발이 지속되고 있다.