LGD·LG엔솔, 불성실공시법인 지정···내부통제 도마 위

전직 임원 배임 혐의 늑장 공시···고소 후 8개월 만

김동명·정철동 책임론 부상···연말 인사 핵심 변수로

LG그룹 주요 계열사들이 전직 임원의 배임·횡령 혐의에 대해 법적 절차를 진행하고 있음에도 수개월간 공시하지 않아 불성실법인으로 지정됐다. 그룹 차원에서 이사회 중심의 준법경영과 내부통제 체계 구축을 강조해 온 가운데, 계열사별 공시 의무 이행 과정과 내부 정보 공유 체계를 점검해야 할 필요성이 제기된다.

9일 업계에 따르면 한국거래소는 지난 3일 LG에너지솔루션과 LG디스플레이를 공시불이행에 따른 불성실공시법인으로 지정하고 각각 800만원의 제재금을 부과했다. 부과 벌점과 최근 1년간 누계 벌점은 모두 0점으로, 상장적격성 실질심사 대상에는 해당하지 않는다.

사진=LG전자 제공

이번 제재는 양사가 전직 임원의 업무상 배임 혐의 고소 사실을 늦게 공시한 데 따른 것이다. 두 회사는 지난 2월 10일 해당 임원을 형사 고소했으나 관련 사실은 246일이 지난 10월 14일 공시했다. 배임 혐의 발생 금액은 LG디스플레이 68억5900만원, LG에너지솔루션 6억4685만원으로 합계 75억585만원이다.

한국거래소는 지난달 14일 두 회사에 전직 경영진의 횡령·배임 혐의설에 관한 조회공시를 요구했다. 양사는 같은 날 고소 사실을 공시했고, 거래소는 이틀 뒤 불성실공시법인 지정을 예고했다. 이후 이의신청 절차를 거쳐 최종 지정이 이뤄졌다.

현행 유가증권시장 공시규정에 따르면 상장사 임원과 퇴직 임원의 횡령·배임 혐의는 금액과 관계없이 의무공시 대상이다. 회사가 해당 임원을 직접 고소하거나 검찰이 기소하는 등 혐의가 확인된 경우 이를 지체 없이 공시해야 한다. 퇴직 임원 역시 공시 대상에 포함된다.

이번 공시 지연은 LG 그룹의 준법경영 체계와도 맞물린다. ㈜LG는 지난 8월 발간한 '2025 ESG 보고서'에서 준법경영을 지속가능경영의 주요 축으로 제시했다. 주요 상장사 11곳의 이사회 의장을 독립이사로 선임하는 등 이사회 중심의 지배구조 체계도 강조했다. 그룹은 2023년부터 이사회를 최상위 감독기구로 두고 ESG위원회와 대표이사, 준법지원인 등이 참여하는 컴플라이언스 체계를 구축해 왔다.

논란의 중심에 선 LG디스플레이와 LG에너지솔루션도 이 같은 그룹 기조에 발맞춰 투명한 정보 공개와 준법 경영을 전면에 내걸고 있다. 투자자를 비롯한 이해관계자와 소통을 강조하며 신뢰 강화에 만전을 기하고 있다.

LG 계열사의 공시 관련 제재는 이번이 처음은 아니다. 일례로 LG생활건강은 2022년 일부 증권사 애널리스트에게 실적 관련 정보를 사전 제공해 공정공시 의무 위반으로 불성실공시법인에 지정됐다. 당시와 이번 사안은 위반 유형이 다르지만, 투자자에게 주요 정보를 공정하고 적시에 제공해야 한다는 공시 원칙과 관련돼 있다.

그룹 차원의 내부통제 책임을 둘러싼 논란은 당분간 이어질 전망이다. 일각에서는 공시 지연 사태와 관련해 두 계열사 대표이사의 관리·감독 책임을 묻는 목소리도 나온다. 특히 연말 사장단 인사를 앞둔 상황에서 이번 논란이 김동명 LG에너지솔루션 사장과 정철동 LG디스플레이 사장의 연임 여부에 변수로 작용할 수 있다는 관측도 제기된다.

재계 관계자는 "ESG 경영은 제도와 규정을 마련하는 데 그치지 않고 공시와 내부통제 시스템이 실제 경영 현장에서 제대로 작동하는지가 중요하다"고 말했다.