포스코홀딩스, 현직 회장 연임 우선 심사제 폐지

임기만료 3개월 전에 회장 선임 절차 시작하도록 개편

객관적 심사 위해 '회장후보인선자문단' 제도 도입

사외이사 후보 발굴 위해 3배수에서 5배수로 확대

포스코홀딩스가 19일 이사회를 개최하고 '포스코형 신(新)지배구조 개선안'을 의결했다. 사진=연합뉴스 제공

포스코홀딩스가 현직 회장에 대한 '연임 우선 심사제'를 폐지하고 후보군 발굴과 자격심사 기능을 'CEO후보추천위원회'로 일원화한다. 회장 인선 과정의 공정성을 높이고 보다 적합한 인물을 찾아 경영을 맡기겠다는 취지에서다.

포스코홀딩스는 19일 이사회에서 대표이사 회장의 선임 절차를 '포스코형 신(新)지배구조 개선안'을 의결했다고 밝혔다.

포스코홀딩스는 미국, 유럽 등 선진기업 사례를 비교분석하고 사외이사 간담회와 내부토론, 전문가 자문과정 등을 거쳐 개선안을 도출했다.

최정우 포스코그룹 회장이 3월 주주총회에서 "국내외 모범이 되는 지배구조를 갖춘 대표회사로 거듭나겠다"라고 밝힌 이후, 이사회는 지배구조 전문 컨설팅회사와 사내 경영전략팀 등으로 구성된 '신지배구조개선TF'를 발족·운영해 왔다.

<span class="middle-title">연임 우선 심사제 폐지···"투명 공정성 높일 것"

포스코홀딩스의 지배구조 개선안은 ▲현직 회장의 연임 우선 심사제 폐지 ▲회장후보인선자문단 제도 도입 ▲회장 후보군 자격요건 구체화 ▲회장 후보군 관리위원회(가칭) 상설위원회로 운영 등 네 가지를 골자로 한다.

먼저 포스코홀딩스는 회장 선임 절차에 공정성을 강화하기 위해 현직 회장의 연임 우선 심사제를 폐지하고, 현직 회장의 연임 의사 표명 여부와 관계없이 임기만료 3개월 전에 회장 선임 절차가 시작되도록 한다.

이에 따라 신임 회장 후보군 발굴을 위한 '승계카운슬'도 자연스럽게 사라진다. 사외이사 전원으로 구성된 'CEO후보 추천위원회(이하 후추위)'가 회장 후보군 발굴, 자격심사 기능을 수행한다.

또 후추위에서 발굴한 회장 후보군에 대한 객관적인 자격심사를 위해 외부의 저명인사로 구성된 '회장후보인선자문단' 제도도 도입한다. 이에 따라 후추위는 회장후보인선자문단의 평가의견을 회장 후보의 자격심사에 반영한다는 계획이다.

회장 후보군의 자격요건도 구체화 한다. 이는 ▲경영 역량 ▲산업전문성 ▲글로벌 역량 ▲리더십 ▲진실성·윤리성(Integrity·Ethics) 등 5가지 항목으로 구성됐다. 회장 선임 절차가 시작되면 5가지 항목에 대한 상세 기준도 공개할 예정이다.

마지막으로는 포스코홀딩스는 유능한 회장 후보군을 체계적으로 발굴·육성하고 공정한 관리를 위해 내년부터 이사회 산하에 '회장 후보군 관리위원회(가칭)'를 꾸려 상시 운영할 예정이다.

동시에 사내 회장 후보 육성프로그램을 통해 검증된 내부 후보군과 주주추천, 서치펌을 통해 추천받은 외부 후보군을 상시 발굴하고 관리해 예측가능성을 높이기로 했다. 후보군 풀링(Pooling)은 매년 1회 실시한다.

<span class="middle-title">사외이사 선임도 투명하게···이사후보추천위원회 '활성화'
포스코홀딩스는 사외이사 선임 절차도 개선한다.

우선 사외이사 선임과정에서의 공정성과 투명성을 보다 강화하기 위해 현(現) 사외이사 후보추천자문단의 후보 발굴 역할을 확대한다. 사외이사 후보추천자문단이 이사후보추천위원회에 추천하는 사외이사 후보를 기존 3배수에서 5배수로 늘리고, 위원회가 보다 다양한 후보군을 심사해 주주총회에 추천할 수 있도록 했다.

일정 규모 이상 지분을 보유한 주주의 이사후보 추천도 활성화한다. 그 일환으로 사외이사 역량지표(BSM), 차기 선임 분야와 인원수, 선임 일정 등을 사전 공개해 국내외 주주의 적극적인 참여를 유도할 계획이다.

사외이사의 전문성, 기여도, 청렴성 등에 대한 평가도 매년 실시한다. 이사회 구성원의 활동을 객관적으로 파악하고 사외이사의 책임감과 독립성을 강화해 선진 지배구조문화를 만들도록 유도한다는 방침이다.

이밖에 포스코홀딩스는 철강뿐 아니라 이차전지소재, 수소, 에너지, 식량 등 다각적인 글로벌 친환경 소재기업답게 산업 현장에서 비즈니스 경험을 보유한 경영자 출신 사외이사 비중도 높인다.

포스코홀딩스는 21일 임시이사회를 개최해 'CEO후보추천위원회' 운영을 의결하고, 내년 3월 주주총회에서 선임할 회장 인선절차에 바로 착수할 계획이다.