산업일반

[창간 13주년 특집｜MZ와 소통해야 조직이 산다]'성장' 없으면 3년 내 '퇴사'

MZ세대 직장인 64%가 3년 이내 이직 또는 퇴사 의향을 밝히며, 연봉과 성장 기회가 직장 선택과 이직의 핵심 요인으로 나타났다. 이들은 복지보다 개인 성과와 공정한 보상을 중시하며, 평생직장 인식이 약해졌다. 이에 따라 기업들도 채용 및 조직문화 변화에 직면하고 있다.

산업일반

[창간 13주년 특집｜MZ와 소통해야 조직이 산다]스몰토크 실종된 K오피스

최근 직장 내에서 '3요 주의보'로 불리는 MZ세대의 특징적 소통방식이 부상했다. MZ세대는 상사의 지시에도 자신의 입장을 당당히 밝히고, 효율과 납득 가능한 이유를 중시한다. 이러한 변화로 세대 간 갈등과 소통 문제, 조직문화의 변화 필요성이 대두되고 있다.

IT일반

[창간 13주년 특집｜MZ와 소통해야 조직이 산다]"경직된 문화가 한국의 오픈AI·엔비디아 가로막아"

MZ세대 직장인 67.2%가 10년 뒤 한국 경제를 저성장과 고용 불안, 자산 양극화 등 암울하게 전망했다. 특히 혁신 기술과 창의적인 아이디어를 가진 기업들이 경제 회복의 열쇠로 기대를 모은다. 반면 경직된 조직 문화와 부족한 창업 인프라, 정부 정책에 대한 우려도 여전하다.

산업일반

[창간 13주년 특집｜MZ와 소통해야 조직이 산다]"한국 기업문화 우리와 안 맞아"

국내 주요 기업의 MZ세대 직장인 59.4%가 기존의 위계적 기업문화가 공정성, 다양성, 성장 가능성 등 자신들의 가치관과 맞지 않다고 지적했다. 불투명한 성과 평가와 경직된 소통 구조가 혁신을 가로막으며, 수평적 조직문화와 투명한 보상체계로의 전환이 시급하다는 요구가 커지고 있다.

금융일반

기업심리지수 하락 전환···환율 상승·영업일수 감소 영향

10월 전산업 기업심리지수가 환율 상승과 영업일수 감소 등의 영향으로 전월 대비 1.0포인트 하락한 90.6을 기록했다. 제조업과 비제조업 모두 심리가 위축됐으나 다음달 CBSI 전망치는 소폭 반등했다. 경제심리지수도 상승세로 전환됐다.

패션·뷰티

콜마BNH 윤동한 회장, 윤여원 대표에게 전격 지분 증여

윤동한 콜마그룹 회장이 보유한 콜마BNH 지분 전량을 장녀 윤여원 대표에게 98억 원 규모로 증여한다. 이번 증여로 윤 대표의 지분율은 8.89%로 상승하며, 콜마홀딩스의 최대주주 지위는 유지된다. 오너 일가의 경영 승계 구도와 지배구조 변화가 주목된다.

IT일반

검찰, 'SM 시세조종 무죄' 카카오 김범수 1심 판결에 항소

김범수 카카오 창업자와 카카오 측이 SM엔터테인먼트 주식 시세조종 혐의로 기소됐으나 1심에서 무죄를 선고받았다. 검찰은 판결에 불복해 항소하면서 사실 오인과 법리 오해를 주장했다. 카카오 측은 항소심에서도 성실히 입증하겠다는 입장을 밝혔다.

호남

나주시, 인공태양 연구시설 유치 기원 '릴레이 챌린지' 확산

전라남도 나주시가 국가 대형 연구 인프라인 '인공태양 연구시설' 유치를 염원하며 추진 중인 '릴레이 챌린지'가 지역사회의 뜨거운 호응 속에 확산하고 있다. 지난 23일 윤병태 나주시장이 김영록 전남도지사의 바통을 이어받아 두 번째 주자로 참여한 데 이어 윤 시장이 지목한 세 명의 인사들이 릴레이에 동참하며 유치 열기를 더욱 끌어올렸다. 28일 나주시에 따르면 윤 시장이 지목한 신정훈 국회 행정안전위원장, 박진호 한국에너지공과대학교 총장