일반

산업통상부, '가짜 일 30% 줄이기' 프로젝트로 조직 혁신 '가속'

산업통상부가 '가짜 일 30% 줄이기 프로젝트'를 통해 불필요한 보고서 작성과 눈치 야근, 보여주기식 업무 등 공직사회의 비효율적 관행을 혁신한다. 김정관 산업부 장관은 업무 효율성을 높이고 조직을 일하는 문화로 전환하겠다고 밝혔으며, 이재명 대통령은 즉각 타 부처 확산을 지시했다.

통신

KT 과제는 '통신·AI·보안'···대표 후보자 면면 살펴보니

KT 차기 대표 최종 후보 3인이 공개되었다. 박윤영은 KT 내 장기간 B2B 사업 경력과 뛰어난 조직 이해도를 강점으로 내세우나, 혁신 측면에서는 다소 보수적이라는 평가를 받는다. 주형표는 공공·민간을 아우른 경영과 정책 경험, 폭넓은 시각을 가진 올라운더로 주목받고 있다. 각 후보의 상반된 경쟁력이 업계에서 다양한 논쟁을 불러일으키는 상황이다.

금융일반

신한금융, 자회사 4곳 CEO 인사 단행···라이프·운용 수장 교체

신한금융그룹이 자회사 사장단 인사를 단행해 신한라이프와 신한자산운용에 천상영, 이석원 신임 사장을 각각 내정했다. 신한자산신탁과 신한EZ손해보험은 기존 대표가 연임했으며, 이번 인사는 진옥동 회장의 질적 성장 및 조직혁신 방침을 반영한 것으로 평가된다. 각 사 신임 대표는 추가 검증 후 확정될 예정이다.

금융일반

NH농협금융 계열사 임원 인사..."변화·혁신에 초점"

NH농협금융지주는 농협은행, 농협생명, 농협손해보험 등 주요 계열사에서 부사장, 부행장, 본부장 등 임원 인사를 단행했다. 이번 인사를 통해 공정한 절차 아래 변화와 혁신을 주도할 전문 인재 등용에 중점을 뒀다.

은행

농협, 인적쇄신 단행···집행간부 절반 이상 대거교체

농협중앙회가 성과와 혁신역량, 전문성을 갖춘 인재를 앞세워 집행간부 절반 이상을 교체하는 고강도 인적쇄신을 단행했다. 이번 인사는 공정하고 투명한 인사 원칙 실현과 함께 조직문화 혁신, AI·디지털 전환 등 미래 경영환경에 대응하기 위한 전략적 조치이다.

전기·전자

"40대 부사장에 30대 상무"···삼성전자, 성과주의 인사로 리더십 강화

삼성전자가 2026년 임원인사를 통해 161명을 승진시키는 등 세대교체와 젊은 리더십 강화를 꾀했다. 30대 임원과 40대 부사장 등 젊은 인재가 대거 중용됐으며, 성과 중심 인사와 함께 여성·국제 인재도 두각을 나타냈다. 다양한 혁신 분야와 글로벌 경쟁력 확보에 중점을 뒀다.

금융일반

농협, 조직 전반 다 뜯어고친다···지배구조·제도 개혁으로 신뢰 회복

농협이 최근 사건·사고로 훼손된 국민 신뢰 회복을 위해 지배구조 혁신과 투명경영 등 강도 높은 조직혁신안을 발표했다. 중앙회 운영과 임원 선출을 공정하게 개편하고, 부정부패 근절과 농업인 지원 강화에 나선다. 범농협 혁신TF 가동을 통해 실질적 변화를 추진한다.

재계

SK, 2026년 사장단 인사···강동수 SK㈜ 사장 승진

SK그룹이 2026년 사장단 인사를 단행해 현장 실무 경험과 연구개발 역량이 뛰어난 현장형 리더와 차세대 인물을 대거 발탁했다. 이번 인사를 통해 사업체질 강화, 재무구조 혁신, AI·반도체 등 미래 성장동력 확보에 집중하며, 변화와 조직 안정의 두 마리 토끼를 추구한다.

금융일반

'쉬운 영업' 반성문 쓴 진옥동 신한금융회장···'조직 혁신 실험' 성공할까

신한금융이 진옥동 회장의 담보영업 자성 발언 이후 미래산업 전문가 영입과 애자일 조직 신설 등 조직혁신에 속도를 내고 있다. 여신 심사체계 변화와 초혁신 프로젝트 대응에 나섰으나, 금산분리 규제와 경직된 조직문화가 실질적 성과의 걸림돌로 지적된다.

저축은행

애큐온저축은행, 김희상 대표이사 신규 선임···"리테일 금융 전문가"

애큐온저축은행이 신임 대표이사로 김희상 전 애큐온캐피탈 리테일금융부문장을 선임했다. 김 대표는 LG카드, 신한카드, 비씨카드 등에서 34년간 금융 현장 경험과 전략 실행 능력을 쌓았으며, 개인신용대출·모기지대출 등 리테일금융 성과를 인정받았다. 애큐온저축은행은 조직 혁신과 성장에 대한 기대를 밝혔다.