중공업·방산

K-방산, 수주 다음은 인재···AI·우주·첨단무기 인력 확보전

국내 방산업계가 AI와 소프트웨어, 우주·위성, 사이버보안 등 첨단 기술 분야 인재 확보에 집중하고 있다. 주요 방산기업들이 하반기 채용과 인재 육성 프로그램을 운영하며, 한화, KAI, LIG D&A, 현대로템 등은 미래사업 경쟁력 강화를 위해 맞춤형 인재 채용 방식을 도입하고 있다. AI와 우주 등 기존 제조업 체계를 벗어난 분야의 연구개발 역량 강화를 목표로, 대학과의 협력 및 조기 채용을 통해 미래 인재 확보에 박차를 가하고 있다.

은행

올해만 벌써 세 번째, 405억 스톡옵션 푼 토스뱅크

토스뱅크가 올해 임직원 119명에게 65만주가 넘는 스톡옵션을 세 차례에 걸쳐 부여했다. 이는 흑자 기조가 지속되는 상황에서 인재 이탈을 방지하고 성장 동력을 확보하기 위한 전략이다. 스톡옵션 누적 부여 규모는 801만주, 405억원에 달하며, 임직원 생산성은 인터넷은행 중 1위 수준을 기록했다.

산업일반

중학생부터 키운다···'55조 투입' 한화, 우주·AI 인재 전쟁

한화그룹이 2040년까지 55조원을 투입해 우주·인공지능(AI) 사업을 이끌 인재 확보체계를 구축한다. 중학생 대상으로 하는 우주교육, 대학 계약학과·인턴십 연계, 신입·경력직 채용 등 단계별 인재 육성에 나선다. 발사체 개발, 위성 제조·운용, 우주 AI 데이터센터 등 전 주기 인력을 모집해 우주산업 경쟁력과 자주국방 역량을 강화할 계획이다.

제약·바이오

육아 부담 덜어준다···제약사 직장 어린이집 확대

제약업계가 임직원 육아 부담을 덜기 위해 직장 어린이집 도입을 적극 확대하고 있다. 의무가 없는 사업장 중심으로 자발적인 어린이집 설치가 늘고 있으며, 이는 단순 복지를 넘어 우수 인재 유치와 근무환경 개선을 위한 전략적 흐름으로 전개되고 있다. 맞춤 돌봄 서비스와 복지 인프라 확장 역시 주요 변화로 나타난다.

전기·전자

올해 1.4억→내년 4.2억?···SK하이닉스의 '미친 성과급'

SK하이닉스가 올해 직원 1인당 평균 1억4000만원의 성과급을 지급하며, AI 반도체 슈퍼사이클에 힘입어 내년에는 1인당 최대 4억2000만원까지 확대될 전망이다. 영업이익 급증과 초과이익분배금 상한선 폐지 등으로 보상체계가 대폭 개선되었으며, 이는 반도체 인재 확보 경쟁에서 유리한 입지를 만들고 있다.

게임

넥슨·카겜·NHN·웹젠까지···일자리 창출 힘쓰는 K게임

국내 주요 게임사들이 중장기 성장을 위해 신입사원 공개채용과 연계형 인턴십 등 인재 확보에 나섰다. 웹젠, 넥슨, 카카오게임즈, NHN 등은 다양한 직군에서 대규모로 신규 채용을 진행하며, 젊은 인재들의 역량 강화를 통해 업계 경쟁력을 높이고 있다.

ICT일반

"AI 강국 필수 요소, 인재 양성·정책 전 분야 협력"

AI 강국으로 거듭나기 위해 기초 원천기술을 확보하고 산업 현장과 공공 서비스에 AI를 적용하며, 효과적인 인재 확보 전략이 필요하다는 주장이 제기됐다. 송경희 성균관대 AI신뢰성센터장은 공정성, 책임성, 신뢰성, 설명가능성을 중심으로 하는 FACE 전략을 통해 AI 기술, 제도, 교육, 윤리를 포함한 포괄적인 방안을 제시했다. 또한, AI 정책의 통합성과 글로벌 인재 순환 및 데이터 기반의 AI 활용이 강조됐다.