전기·전자

7.6만명→5.4만명···'성과급 갈등' 삼성 초기업노조 균열 심화

삼성전자 초기업노조에서 메모리와 비메모리 등 부문 간 성과급 격차로 조합원 이탈이 빠르게 증가하고 있다. 임금 협상 이후 특별경영성과급이 도입됐지만, 메모리 부문과 파운드리·시스템LSI 간 보상 차이가 조합 내 갈등을 키우고 있다. 특히 CSS 등 조직 재편과 겹쳐, 비메모리 부문에서 이탈이 가속화되고 다른 노조로 이동이 확산되고 있다.

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삼성 동행노조, DX 직원 과반 넘어···성과급 격차에 '블랙 캠페인'

삼성전자 DX 부문 직원 과반이 동행노조에 가입하면서 성과급 격차 논란이 확산되고 있다. DS 부문과 달리 DX 부문은 성과급 격차가 최대 100배에 달해 조합원들은 블랙 캠페인 등 집단행동에 나섰다. 노조는 전국적으로 캠페인을 확대하고, 사측과의 면담 및 연봉계약 체결 유예도 추진할 예정이다.

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'6억 vs 600만' 양극화에 내부 폭발···숫자로 본 삼성전자 임협 투표

삼성전자 노사의 임금협약 잠정합의안이 조합원 찬반투표에서 73.7%로 가결돼 총파업은 피했으나, DS부문과 DX부문 간 최대 100배 성과급 차이로 내부 갈등이 심화됐다. 사업부별 보상 형평성 논란과 노조별 찬반세 갈림, 투표 절차 문제 제기 등으로 노사 합의 이후 내부 분열이 본격화되고 있다.

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파업 멈춘 삼성전자, 이번엔 '100배 성과급 격차' 시험대

삼성전자 노사가 총파업 직전 임금협상 잠정합의안을 도출했으나, DS부문과 DX부문 간 성과급 보상 격차로 노조의 내부 갈등이 격화됐다. 잠정합의안은 DS부문 6억원, DX부문 600만원 상당 등 최대 100배 차이를 보여 불만이 커졌고, 조합원 투표 결과에 따라 최종 합의 여부가 결정된다. 공동교섭단 소속 노조만 투표권을 갖는다.