'억대 성과급이 휴직도 막아'···삼성전자·SK하이닉스, 육아휴직률 나란히 감소

상반기 삼성전자 35.5%·SK하이닉스 3.2%

남녀 모두 전년 동기 대비 하락

그래픽=이찬희 기자

반도체 호황으로 억대 성과급에 대한 기대가 높아진 삼성전자와 SK하이닉스의 올해 상반기 육아휴직률이 나란히 하락한 것으로 나타났다. 양사의 육아휴직률이 동시에 낮아진 것은 이번이 처음이다.

27일 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 반기·사업보고서에 따르면 삼성전자의 올해 상반기 육아휴직률은 35.5%다. 당해 출생 자녀가 있는 직원을 기준으로 집계한 수치로, 전년 동기 36.2%보다 0.7%포인트 낮아졌다.

남성 직원의 육아휴직률은 지난해 상반기 12.4%에서 올해 상반기 11.2%로 떨어졌다. 같은 기간 여성 직원은 94.3%에서 88.2%로 하락했다.

SK하이닉스도 남녀 직원 모두 육아휴직 이용 비율이 줄었다. 초등학생 이하 자녀를 둔 직원 가운데 올해 상반기 육아휴직을 사용한 비율은 3.2%로, 지난해 같은 기간 4.0%보다 0.8%포인트 내려갔다.

남성 직원은 지난해 상반기 1.3%에서 올해 상반기 0.7%로, 여성 직원은 10.1%에서 8.9%로 각각 낮아졌다. 다만 두 회사는 집계 대상 직원의 범위가 달라 육아휴직률의 절대 수준을 직접 비교하기는 어렵다.

연간 육아휴직률은 그동안 두 회사가 서로 다른 흐름을 보였다. 기업의 육아휴직과 유연근무제 현황 등을 공개하는 '일·생활 균형 공시제'가 도입된 2024년을 전후해 삼성전자는 상승세를 이어갔다.

삼성전자의 육아휴직률은 2022년 34.5%에서 2023년 37.4%, 2024년 39.5%로 높아졌다. 이후 2025년 38.1%로 하락했고, 올해 상반기 지표도 전년 동기보다 낮아졌다.

SK하이닉스는 2022년 7.8%에서 2023년 8.2%로 상승했다가 2024년 6.6%로 떨어졌다. 지난해에는 6.9%로 소폭 반등했지만, 올해 상반기에는 다시 전년 동기 대비 감소했다.

이 같은 변화의 배경으로는 실적 개선에 따른 성과급 확대 기대가 거론된다. 성과급 규모가 커지면서 직원들의 육아휴직 결정에도 영향을 미쳤을 수 있다는 해석이다.

앞서 삼성전자와 SK하이닉스 노사는 각각 영업이익의 10%, 10.5%를 상한 없이 성과급으로 지급하는 데 합의했다.

삼성전자는 지난해 하반기부터 반도체 사업 실적이 빠르게 개선됐다. 올해 영업이익이 350조원을 넘고, 반도체 부문 성과급이 적게는 2억원에서 많게는 6억원을 웃돌 수 있다는 전망도 나온다. 육아휴직률이 낮아진 시점과 거액의 성과급에 대한 기대가 높아진 시기가 맞물린 셈이다.

SK하이닉스에서도 실적 회복과 육아휴직률 하락이 함께 나타났다. 8조원에 가까운 영업손실을 낸 2023년에는 육아휴직률이 8.2%로 최고치를 기록했다.

이후 연간 영업이익이 2024년 23조원대, 2025년 47조원대로 증가한 시기에는 육아휴직률이 2년 연속 6%대에 머물른 바 있다.

양사 실적 개선이 성과급 확대 기대로 이어지는 가운데, 올해 상반기 육아휴직 지표는 남녀 직원 모두 하락하는 양상을 보였다.