직원들과 '인생네컷' 찍는 정철동 LG이노텍 사장···"사내 소통 강화"

지난달 23일 LG이노텍 구미 사업장에서 열린 'CEO컴앤컴' 행사에서 정철동 사장과 직원들이 '인생네컷'을 함께 찍고 있다. 사진=LG이노텍 제공

정철동 LG이노텍 사장이 수평적 조직문화 조성을 위해 직원들과의 소통에 나섰다.

23일 LG이노텍에 따르면 정 사장은 최근 구미 사업장을 방문했다. 구미 사업장에서 정 사장은 임직원들과 요즘 MZ세대 사이에서 유행하는 '인생네컷'을 함께 찍었다.

올 상반기 이미 두 차례나 임직원들과 인생네컷을 찍어 본 정 사장은 능숙하게 '손 하트', '볼 하트' 등을 표현해 임직원들 사이에서 화제에 올랐다.

정 사장이 취임한 이후 LG이노텍에는 CEO와 임직원을 잇는 다양한 형태의 소통 채널이 새롭게 마련됐다.

2년 전부터 매 분기 개최하고 있는 온라인 소통 행사인 'CEO라이브(Live)'가 대표적이다. 전 임직원이 지켜보는 가운데 CEO가 직접 이전 분기 경영성과를 공유한다. 또한 회사의 향후 계획 등도 투명하게 공개한다.

이어지는 'CEO오픈톡'은 정 사장이 임직원들의 질문에 직접 답하는 질의응답(Q&A) 시간이다. 예민한 질문을 받아도 CEO의 생각을 허심탄회하게 전달한다.

CEO라이브와 함께 정 사장이 구미·광주·파주 등 LG이노텍 주요 사업장에 직접 찾아가서 소통하는 'CEO 컴앤컴(Come&Comm.)' 행사도 정기적으로 열린다. CEO가 사업별 구성원들과 직접 만나 해당 사업 현안에 대해 함께 논의할 수 있는 창구를 확대하자는 취지로 마련됐다.

아울러 정 사장은 매월 각 사업장을 방문해 노동조합 대표와 소통하는 시간을 갖는다. 현장직 구성원들의 애로사항과 요구사항을 수렴한 뒤 경영진과 논의하기 위해서다.

최근 회사는 사무직 구성원 대표인 주니어보드(JB)가 주관하는 익명 게시판을 오픈하기도 했다. 최대한 많은 구성원이 경영진과 수시로 소통할 수 있는 창구로 호응을 얻고 있다.

지난 4월부터 전 임직원을 대상으로 '님' 호칭 문화를 본격적으로 확대 시행한 것도 정 사장의 의지가 크게 반영됐다. 직급 관계없이 누구나 의견을 낼 수 있는 이른바 '스피크 업(Speak up)' 문화가 자연스럽게 정착되려면 수직적이었던 기존 호칭 문화부터 바꿔 나가야 한다는 것이다.

정 사장은 "'열린 소통'으로 구성원의 경험을 혁신하고 임직원 누구나 소신껏 자기 생각을 이야기하는 건강한 조직문화를 만들어 나갈 것"이라고 밝혔다.