보도자료

현정은의 사람 중심 경영···4만인분 보양식과 근무환경 혁신

현정은 현대그룹 회장은 국내외 임직원 6590명의 가정에 4만인분의 여름 보양식을 전달했다. 21년째 이어온 복지 프로그램으로, 올해도 삼계탕과 소고기를 보내며 직원 건강을 강조했다. 현대그룹은 사내 휴게 및 모성보호시설을 개선하는 등 근무환경과 복지강화에 힘쓰고 있다.

산업일반

삼계탕에 출산 1000만원까지···김승연 '한화 복지' 속내는

한화그룹이 임직원과 가족을 대상으로 한 복지를 확대하고 있다. 김승연 회장은 전 임직원에게 보양식 세트를 선물하는 등 가족 건강을 배려하고 있으며, 일부 계열사를 중심으로 출산·육아 지원 정책인 육아동행지원금을 도입해 자녀 한 명당 1000만원을 지원하고 있다. 복지제도 확대는 인수합병으로 새로 합류한 인력의 조직 적응에도 긍정적 영향을 주고 있다는 평가다.

게임

"전 직원, 롯데월드로 출근하세요"···넥슨의 '통 큰 복지'

넥슨이 임직원과 가족을 위해 롯데월드 전관을 대관한 특별 행사를 연다. 이번 행사는 실적 성장에 대한 임직원 감사 차원에서 기획됐으며, '메이플 아일랜드' 등 자사 IP 체험 기회도 제공한다. 넥슨은 이번 복지 강화를 통해 조직 결속력과 사기 진작, 신작 출시 준비에 힘을 쏟는다.

건설사

현대엔지니어링, 임직원 위한 '사내 심리상담실' 운영

현대엔지니어링이 임직원의 정신건강 증진과 건강한 조직문화 조성을 위해 사내상담실을 신설했다. 본사 및 전국 1700여 제휴 심리상담센터에서 다양한 검사와 맞춤형 상담을 지원하며, 임직원 가족과 해외 근무자도 이용할 수 있다. 비대면 및 24시간 긴급상담 서비스도 제공된다.